大家好，今天我想和大家講解一下“2024年國(guó)企不招留學(xué)生”的工作原理。為了讓大家更好地理解這個(gè)問(wèn)題，我將相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)，現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

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為什么國(guó)企只招應(yīng)屆生？

先說(shuō)一個(gè)底層邏輯：優(yōu)質(zhì)國(guó)企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰(shuí)都想來(lái)；容易社招進(jìn)去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠(yuǎn)窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進(jìn)去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠(yuǎn)崗位去。（還有一種情況，就是社招特殊人才、緊缺人才，此類(lèi)情況相對(duì)較少）

曾任國(guó)企HR，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)常無(wú)語(yǔ)，這是國(guó)企特別是央企的痛點(diǎn)。以前，企業(yè)也想社招。消息還沒(méi)有發(fā)布，人力資源部經(jīng)理手里接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經(jīng)理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個(gè)成員手里都有一大疊條子。就幾個(gè)崗位，上百?gòu)埜髀飞裣傻臈l子，滿足一個(gè)，得罪一片。人力資源部經(jīng)理出主意，把這幾個(gè)崗位修改為偏遠(yuǎn)地區(qū)的一線崗位，頓時(shí)條子就沒(méi)了。

后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)都聰明了，從此關(guān)閉了社招的大門(mén)，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒(méi)有凈土。極其特殊的關(guān)系，企業(yè)也會(huì)采取極其保密的方式安置人員，社會(huì)上的人根本不知道，企業(yè)內(nèi)部人也不知道，具體方法就是曲線救國(guó)等潛規(guī)則。

所以，你是應(yīng)屆生，千萬(wàn)要尊重基本潛規(guī)則，一定要積極參加校招，千萬(wàn)不要等社招。好崗位不社招（關(guān)系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因?yàn)闆](méi)人爭(zhēng)的崗位才會(huì)放出來(lái)社招。比如，工程施工類(lèi)的國(guó)企經(jīng)常社招一線施工人員，那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，稍微有點(diǎn)家庭條件的誰(shuí)去受那份苦？

當(dāng)然了，有些傳統(tǒng)老國(guó)企還有習(xí)慣思維，空缺崗位一般只招企業(yè)子女，如果走校招，很多企業(yè)子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開(kāi)，其實(shí)定向面向職工子女。這種社招，外人很難進(jìn)去，面試那一關(guān)你就別想了。

還有一個(gè)原因：國(guó)企特別是央企體量規(guī)模都比較大，內(nèi)部隊(duì)伍龐大，自行建立內(nèi)部培養(yǎng)和成長(zhǎng)體系，喜歡培養(yǎng)使用土生土長(zhǎng)的人才，這類(lèi)人才相對(duì)忠誠(chéng)。小私企為什么喜歡社招，就是因?yàn)樗鼉?nèi)部缺乏完善的培養(yǎng)接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。

總結(jié)一下，國(guó)企特別是央企社招難的主要原因：

我曾經(jīng)擔(dān)任多年的國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人，第一次社招一個(gè)特殊專(zhuān)業(yè)崗位，接受我們部門(mén)經(jīng)理收到129張批條，總經(jīng)理想了三天三夜，哪個(gè)都不敢得罪，發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個(gè)例子，你就知道社招進(jìn)國(guó)企有多難了？難的是人情關(guān)難過(guò)呀。所以，那家國(guó)企從此永不社招，把門(mén)徹底堵死，總經(jīng)理和人力資源部門(mén)經(jīng)理輕松多了。

一是難度大的核心因素，招聘數(shù)量小。

國(guó)企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因?yàn)樾@招聘可以批量進(jìn)行，程序嚴(yán)格，監(jiān)督多，易于評(píng)價(jià)，弄虛作假的余地相對(duì)較小。社招的難度是，招聘量小，人情關(guān)系太多。比如，校招可以規(guī)定985是門(mén)檻，社招可能會(huì)說(shuō)招聘專(zhuān)業(yè)人才，但這個(gè)人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)？人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊，你說(shuō)發(fā)表論文多，他說(shuō)發(fā)表論文多不代表他有實(shí)踐能力，于是就產(chǎn)生了混亂，上級(jí)塞一個(gè)關(guān)系戶進(jìn)來(lái)，就說(shuō)他是人才，你也沒(méi)有辦法否定他。

二是難度大的主要因素，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。

剛才說(shuō)了，校園招聘有三個(gè)硬條件，就卡掉了99%的關(guān)系戶：一是應(yīng)屆畢業(yè)生；二是學(xué)歷；三是專(zhuān)業(yè)。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學(xué)生一張白紙，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)客觀，正如三條硬條件。社會(huì)招聘，難點(diǎn)是人才的評(píng)價(jià)。往往是評(píng)委說(shuō)了算，這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會(huì)招聘，報(bào)名的特別多，條件千奇百怪，五花八門(mén)，你競(jìng)爭(zhēng)壓力大，壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以，很多國(guó)企不社招，就是杜絕人情風(fēng)。

三是難度大的原因，就是社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高。

國(guó)企社招，除了偏遠(yuǎn)施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門(mén)檻很硬很高，杜絕走后門(mén)現(xiàn)象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內(nèi)部沒(méi)有的特殊人才，因?yàn)樗麄冃鲁闪⒘私鹑陲L(fēng)險(xiǎn)部 ，這方面的人才，企業(yè)內(nèi)部確實(shí)沒(méi)有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來(lái)的人才，都是國(guó)際化的高端人才。這些崗位走后門(mén)的不多，因?yàn)槟銇?lái)了也干不了。

還有一些特殊情況：

一是國(guó)企特別央企建立新業(yè)務(wù)模塊，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有成熟人才，或者干脆沒(méi)有這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，一般會(huì)社招，面向的一般都是成熟人才，應(yīng)屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內(nèi)部沒(méi)有金融專(zhuān)業(yè)人才，那么就面向社會(huì)招聘成熟人才。

二是國(guó)企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業(yè)務(wù)升級(jí)，走向國(guó)際，缺乏國(guó)際化人才；面向市場(chǎng)升級(jí)，缺乏成熟的銷(xiāo)售人才，企業(yè)內(nèi)部實(shí)在沒(méi)有這類(lèi)人才，一般會(huì)社招。

三是國(guó)企特別是央企實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)雇員改革的領(lǐng)域，比如某央企搞互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售，自己沒(méi)有這類(lèi)人才，直接全球招聘，高薪招聘職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。

這類(lèi)特殊、緊缺、升級(jí)型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應(yīng)屆畢業(yè)生。同時(shí)，這類(lèi)崗位都是優(yōu)質(zhì)崗位，盯著的人也多，很多領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，一般委托第三方或內(nèi)部成立招聘委員會(huì)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是比較公開(kāi)嚴(yán)肅的，不太找安置性人員，畢竟招進(jìn)來(lái)要直接做事的。

下面，介紹一下，國(guó)企特別是央企招聘的渠道和注意事項(xiàng)，僅供參考。

今年畢業(yè)生大約900萬(wàn)人，加上這次特殊情況，就業(yè)難成為當(dāng)前熱點(diǎn)。很多央企和國(guó)企都響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，為了消化就業(yè)壓力，紛紛開(kāi)始擴(kuò)招。對(duì)廣大學(xué)子來(lái)說(shuō)，今年反而是一次難得的機(jī)遇。很多人認(rèn)為央企招聘很難，自己沒(méi)有關(guān)系，想都不要想。今年，求職再難，混得再難，也要應(yīng)聘央企的職業(yè)，試一試央企的擴(kuò)招。如果你摸透這4個(gè)潛規(guī)則，進(jìn)入央企后，余生安穩(wěn)，越混越好，你就偷著樂(lè)吧。

第一，央企招聘主要渠道分為四種：

一是校招，主要是秋招，還有少量春招。

這是大批量招人，比如，2020年，中國(guó)最大企業(yè)某石化為了消化社會(huì)就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計(jì)劃合并，擴(kuò)招到一萬(wàn)人。招聘渠道有三種：一種是公司官網(wǎng)的招聘頻道，這是最準(zhǔn)確的。二種是各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。三種是直接去校園招聘。

二是社招。

越是好的央企，社招余地越小。因?yàn)榇蠹叶枷氚炎优瓦M(jìn)好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經(jīng)驗(yàn)如何評(píng)價(jià)？最擔(dān)心就是裙帶關(guān)系和近親繁殖。所以，優(yōu)質(zhì)央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒(méi)有必要社招。但是，對(duì)一些特殊專(zhuān)業(yè)，比如某石化成立金融事業(yè)部和網(wǎng)購(gòu)事業(yè)部，原來(lái)沒(méi)有這種專(zhuān)業(yè)人才，他們就進(jìn)行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主頁(yè)和招聘網(wǎng)站。

三是定向招聘。

比如，某石化每年三四月份，就到專(zhuān)業(yè)大學(xué)的核心專(zhuān)業(yè)進(jìn)行“搶人”了，等不到秋招，核心專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。

四是定向安置招聘。

比如，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級(jí)給指標(biāo)，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來(lái)了。說(shuō)是招聘，基本不公開(kāi)的。

第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。

一是網(wǎng)上報(bào)名，進(jìn)行初步篩選。

主要是對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)水平等硬件進(jìn)行把關(guān)。校招，主要面向應(yīng)屆生，就是次年畢業(yè)的大學(xué)生，或者留學(xué)生（留學(xué)生給予2年就業(yè)期）。

二是筆試。

有的是現(xiàn)場(chǎng)筆試，有的是網(wǎng)上筆試。其中，很多企業(yè)要有外語(yǔ)水平測(cè)試。

三是面試。

面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。

四是錄取、簽約（三方協(xié)議）、培訓(xùn)上崗。

有的企業(yè)，錄取之后，會(huì)讓你提前入職，早一點(diǎn)實(shí)習(xí)。有的企業(yè)，早早的舉辦培訓(xùn)班。比如，某銀行簽約之后，就開(kāi)始封閉培訓(xùn)，許多人即使參加了培訓(xùn)班，后來(lái)又面試了其他更好的單位，不來(lái)報(bào)到了。

第三，央企的錄取條件。

央企分為很多種，央企內(nèi)部，招聘單位又分很多種、很多層次，內(nèi)部單位又分機(jī)關(guān)還是基層，等等。錄取的條件，當(dāng)然不一樣了。

一是總部的管理培訓(xùn)生，這個(gè)是最高級(jí)別的。將來(lái)可能去總部工作，起點(diǎn)高，收入高，進(jìn)步快。所以，要求學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如，某石化去年招了60個(gè)總部管培生，基本都是清華北大碩士博士。

二是央企二級(jí)公司的總部。這一塊很少招人，因?yàn)檠肫笥幸?guī)定，畢業(yè)生不能直接進(jìn)機(jī)關(guān)，一般都要在基層鍛煉二年，但是有些專(zhuān)業(yè)，二級(jí)公司機(jī)關(guān)直接招人，因?yàn)榧毙鑼?zhuān)業(yè)人才。那么，985/211的碩士，是一道基本的門(mén)檻。當(dāng)然了，專(zhuān)業(yè)要對(duì)口，要過(guò)硬。

三是央企三級(jí)公司。這一塊就五花八門(mén)了，好的單位，起點(diǎn)是碩士，差的單位，二本就要了。有時(shí)候，專(zhuān)業(yè)比學(xué)校重要。比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，可能比浙大、人大的普通專(zhuān)業(yè)要搶手。但是，三級(jí)子公司的層次，大多數(shù)名校生就不感冒了，報(bào)名比較少。

四是央企的四級(jí)公司及以下單位。這里說(shuō)的就是一線崗位了，分化就更嚴(yán)重了。比如，有的能源企業(yè)，所謂的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè)，所謂的技術(shù)員，不是坐在辦公室里研究技術(shù)，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清招聘的內(nèi)情啊。你奔著二級(jí)公司總部機(jī)關(guān)去的，結(jié)果招進(jìn)去之后，一竿子把你分配到山溝里的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業(yè)生流失率還是很高的，就是進(jìn)到央企之后，以為自己是白領(lǐng)，結(jié)果到了山溝里，穿上工服就像“逃荒”的。

第四，央企招聘要特別注意的事項(xiàng)。

一是戶口問(wèn)題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問(wèn)題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報(bào)上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊(duì)解決（能不能解決就看你的運(yùn)氣了）。這是因?yàn)?，央企在北京上海，能拿到戶口指?biāo)是提前核定的，所以，招聘時(shí)會(huì)注明。千萬(wàn)要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點(diǎn)問(wèn)題。

這一點(diǎn)特別要注意，有的招聘海報(bào)寫(xiě)的明白，有的就寫(xiě)的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點(diǎn)可能寫(xiě)到山東、四川、新疆等地，有的時(shí)候，面試官也會(huì)問(wèn)你“服從分配嗎？”可能現(xiàn)實(shí)就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來(lái)能不能回到北京，還要看你的運(yùn)氣。

三是分房、住房、租房等問(wèn)題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒(méi)有。這一點(diǎn)比較重要。你一定要找內(nèi)部熟人打聽(tīng)清楚，這一點(diǎn)，招聘廣告上有的會(huì)寫(xiě)，比如，北京某供暖企業(yè)，會(huì)以分房來(lái)吸引名校畢業(yè)生。但大多數(shù)招聘廣告上不會(huì)寫(xiě)，這一點(diǎn)差距很大，你一定要打聽(tīng)清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼，有的住房補(bǔ)貼2000元、租房補(bǔ)貼3000元，可以發(fā)放十年。你對(duì)比工資的時(shí)候，這些內(nèi)部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯(cuò)過(guò)了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問(wèn)題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點(diǎn)。央企內(nèi)部的企業(yè)之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個(gè)懂行的人打聽(tīng)清楚。比如，有的央企社保繳費(fèi)基數(shù)高，有的央企的住房公積金繳費(fèi)比例和基數(shù)都高。比如，住房公積金繳費(fèi)比例，國(guó)家規(guī)定是5%-12%。假設(shè)你的工資是5000元，有的企業(yè)按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業(yè)就敢按企業(yè)平均工資10000元的12%給你繳公積金，那么，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金問(wèn)題。

招聘海報(bào)上，這一塊基本不明說(shuō)，企業(yè)之間的差距很大。如果有條件，就要通過(guò)內(nèi)部與行家打聽(tīng)清楚。比如，有的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)買(mǎi)的是6000元的，有的企業(yè)買(mǎi)2000多元，員工看病報(bào)銷(xiāo)比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個(gè)月的差距就是一兩千元。

所以，要應(yīng)聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點(diǎn)，還要懂各央企里面各級(jí)分子公司的招聘方向和就業(yè)地點(diǎn)。做到這一點(diǎn)還不夠，如果有條件，就要通過(guò)熟人打聽(tīng)好內(nèi)部的各種隱性福利（不是熟人，不會(huì)告訴你的），真正的差距，并不體現(xiàn)在明面上的工資水平，而是體現(xiàn)在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達(dá)到6600元。你每月擠出2000元租個(gè)地下室，別人每月10元錢(qián)住著單位公寓，還享受2000元住房補(bǔ)貼和3000元租房補(bǔ)貼。

為什么很多企業(yè)愿意招收海歸，而不招收國(guó)內(nèi)高校生？

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，正值各大企業(yè)的招聘季，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)愿意招收海龜，而不照收國(guó)內(nèi)高校生，原因主要有以下幾個(gè)。第一個(gè)原因就是，海龜見(jiàn)識(shí)比較廣闊，從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的留學(xué)生，他的思維比較開(kāi)闊，不同于國(guó)內(nèi)的應(yīng)試教育一樣，他的想法天馬行空，非常適合企業(yè)發(fā)展時(shí)提供創(chuàng)造力，這是現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)都需要的這種人才，而國(guó)內(nèi)高校生，他的見(jiàn)識(shí)相對(duì)于海龜來(lái)說(shuō)比較窄，看問(wèn)題的方向比較單一，在企業(yè)中，這種人是非常聽(tīng)話的，會(huì)按時(shí)按點(diǎn)的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，但是不會(huì)自己去找任務(wù)，做事方法比較刻板。還有就是海龜?shù)纳婺芰Ρ容^高，長(zhǎng)期在國(guó)外獨(dú)立生活，適合照顧自己和獨(dú)立生活，而且遇到困難不會(huì)輕言放棄，而是盡一切辦法達(dá)成，相對(duì)于來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的很多高校生在大學(xué)時(shí)期，仍然需要家長(zhǎng)幫忙拿主意，獨(dú)立性較差，遇到挫折，首先想的不是如何去解決，而是想的如何退出，在公司工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡那種獨(dú)立思考的人，面對(duì)突發(fā)情況，能夠冷靜沉著的處理。所以在這方面也更加偏向留學(xué)生方面。還有就是海龜?shù)耐庹Z(yǔ)能力，相對(duì)于國(guó)內(nèi)高校生來(lái)說(shuō)較好?，F(xiàn)在許多企業(yè)都有對(duì)外投資，能夠在工作時(shí)與外國(guó)客戶進(jìn)行熟練交流，這樣也省去了不少麻煩。在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，不管怎樣都不如在國(guó)外真正與外國(guó)人交流外語(yǔ)來(lái)的更加標(biāo)準(zhǔn)。所以在這方面，國(guó)內(nèi)高校生也是不能和海龜相比的。綜上所述，這幾個(gè)原因就是現(xiàn)在很多企業(yè)，愿意招海歸而不愿意招國(guó)內(nèi)高校生的原因，但是這也不是絕對(duì)的，企業(yè)和企業(yè)之間的招人標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，要因人而異，因企業(yè)而異。

留學(xué)生不可以考公務(wù)員嗎

留學(xué)生回國(guó)能考公務(wù)員。

只要符合報(bào)考條件，任何人都可以報(bào)名參加公務(wù)員考試。以2023國(guó)考為例，《報(bào)考指南》中就明確指出留學(xué)回國(guó)人員可以根據(jù)自身情況報(bào)考符合條件的職位。在國(guó)家公務(wù)員考試中有一條報(bào)考條件為具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，也就是說(shuō)只有擁有中國(guó)國(guó)籍的人才能報(bào)名參加國(guó)考。

如果留學(xué)生在留學(xué)期間改變了國(guó)籍，就不能報(bào)考國(guó)考了，如果留學(xué)生還擁有中國(guó)國(guó)籍，回國(guó)之后是可以參加國(guó)考的。在者就是留學(xué)生需要先進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，認(rèn)證學(xué)歷之后才可以報(bào)名參加國(guó)家公務(wù)員考試。

報(bào)考條件

留學(xué)回國(guó)人員可以根據(jù)自身情況報(bào)考符合條件的職位。其中在規(guī)定時(shí)間前取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，未落實(shí)工作單位的，可以報(bào)考國(guó)考限應(yīng)屆畢業(yè)生的職位。

注意：留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供《招考公告》和《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前向招錄機(jī)關(guān)提供學(xué)位和教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)?？忌傻卿浗逃苛魧W(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

考試方式

各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。

要報(bào)地方公務(wù)員考試的同學(xué)要注意查閱當(dāng)?shù)卣嫉恼锌己?jiǎn)章，以便有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。當(dāng)下就公務(wù)員考試改革的趨勢(shì)來(lái)看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科靠攏。

由于留學(xué)回國(guó)考生報(bào)考公務(wù)員不占大多數(shù)，也比較特殊，所以在報(bào)考國(guó)考時(shí)可能會(huì)遇到各種情況，在此建議考生在報(bào)名期間如有疑問(wèn)一定要及時(shí)與招錄單位電話溝通。

航天軍工單位不招收留學(xué)生嗎

招。

根據(jù)工作需要而招收需要專(zhuān)業(yè)的人才，不分國(guó)內(nèi)國(guó)外的學(xué)習(xí)背景。

航天科工目前擁有6個(gè)研究院，1個(gè)科研生產(chǎn)基地，6家上市公司，600余戶企事業(yè)單位，遍布全國(guó)各地，職工13余萬(wàn)人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員超過(guò)40%，先后有1599名專(zhuān)家享受政府特殊津貼。形成了一支綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技能精，作風(fēng)形象好，敬業(yè)精神強(qiáng)的科研生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，擁有專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)配套齊全的科研生產(chǎn)體系。

好了，關(guān)于“2024年國(guó)企不招留學(xué)生”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過(guò)我的講解對(duì)“2024年國(guó)企不招留學(xué)生”有更全面、深入的了解，并且能夠在今后的工作中更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。

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