非常歡迎大家參與這個2024留學生秋招形勢問題集合的探討。我將以開放的心態回答每個問題，并盡量給出多樣化的觀點和角度，以期能夠啟發大家的思考。

文章目錄列表:

留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道

留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：

1、校園招聘

許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

2、網絡招聘

在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。

3、求職機構

一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業咨詢等服務。

4、人際網絡

留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業咨詢。

5、企業官網

許多企業都在自己的官網上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業官網，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。

6、參加招聘會

每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。

你知道2024 屆應屆畢業生真實拿到的 offer 薪資待遇怎么樣？

根據2024屆應屆畢業生秋招崗位的平均招聘月薪為6143元這樣信息得出，這些數據通常是通過對招聘平臺、招聘會以及企業招聘信息進行調查和分析得出的。

然而，具體的薪資待遇可能會因各種因素而有所不同，包括行業、公司規模、地理位置、個人技能和經驗等

1、首先，隨著經濟的快速發展和人才市場的競爭激烈，大多數公司都會逐漸提高薪資水平以吸引和留住優秀的人才。

2.其次，由于疫情的影響，許多企業已經轉向在線工作和數字化轉型，因此對于具有相關技能和知識的畢業生的需求將繼續增長。最后，由于中國的勞動力成本不斷上升，很多企業也會考慮在招聘過程中提供更高的薪資待遇，以確保他們能夠吸引到最好的人才。

3、

基于以上因素，我們可以預測2024屆應屆畢業生的薪資水平將比之前的畢業生更高。根據最近的調查，大多數應屆畢業生預計他們的月薪在6000元至10000元之間，而一些熱門領域的畢業生，例如計算機科學、金融和醫療保健等領域，他們的薪資可能會更高。

然而，需要注意的是，不同地區和不同行業之間的薪資差異仍然很大。例如，在一線城市工作的畢業生通常可以獲得更高的薪資待遇，而在二三線城市工作的畢業生則可能會獲得較少的薪資待遇。

4、此外，一些新興行業和職業也可能會提供更高的薪資待遇，例如人工智能、物聯網和區塊鏈等領域。

總體而言，2024屆應屆畢業生的薪資水平預計將比之前的畢業生更高，但具體的薪資待遇仍然受到多種因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人技能等。

2023屆秋招已經打響 ！沖鴨！！！

你以為2023屆秋招遙遙無期么？

還等著享受快樂的暑假時光？

2023屆秋招已經 大規模提前

如華泰證券、最右、北森等 已經開啟

你，準備好了么？

而事實上很多同學 對秋招還沒有具體的概念

小鴨要告訴大家的是，秋招是國內企業一年一次的大型招募，是 名企最多，最重視 的一次招募活動，幾乎跨越了全球各大知名高校！對于應屆生來而言，企業對應屆生的工作經驗要求相對不高。但是秋招的規模大，人數多，競爭便會異常激烈！所以作為應屆生，應當好好準備， 絕對不能浪費秋招的機會 ！

秋招時候的崗位招聘數量是較為龐大的、而且有比春招更長的準備時間，所以從現在開始寫簡歷也來得及！今年的秋招比往年都 提前了一個月 左右，信息渠道來源的多樣性和及時性就會變得非常重要。所以，如果你的申請時間不及時，或者簡歷寫的很粗糙，一個不小心，就容易“翻車”！

毫不夸張的說，秋招就是一場 “無聲的戰斗" ，如果你是 23屆畢業生 ：

那么現在

便是你最佳的準備時間！

參加秋招，你將面對的競爭者會異常之多：

1、? 因為疫情而沒有選擇回國的上屆畢業生和本屆畢業生會同時回國，導致回國的留學生數劇增。

2、 大四想去實習不想呆在學校里，轉身在秋招中尋找好工作的學霸戰隊們。

3、 還有想秋招而選擇再讀一年研究生的大批國內名校畢業生等。

而今年，史上最難就業季即將來臨！

教育部統計數據顯示2022年高校畢業生的規模將達到 1076萬人 ，比上一年 又增加了167萬人 ，規模和增量都創下了 歷史新高 。

面對 如此嚴峻的求職環境 ， 秋招 值得你打起12分的精神 進行備戰 ！

為了讓大家能夠快人一步有效規劃，獲取秋招更多企業招聘信息，及時了解向往企業秋招動態，絕地反擊拿offer， 小鴨 建議大家仔細閱讀以下文章！

? 干貨群面一定要當Leader嗎？群面是面什么？如何提高通過率？

今年春招說好的金三銀四呢？22屆應屆生被卷哭實錄

本碩雙非，斬獲美團＋艾瑞咨詢+北京銀行等多家offer——學姐的2022秋招通關秘籍，純干貨!求職鴨學員

據《大學生就業力報告》顯示，被調查的學生里， 有兩次及以上實習經歷的比例高達33.7% ?。在國內碩士生中，這個數字要更高。

為了在校招求職中取勝 。這屆畢業生真的卷，太卷了。

而相對的，很多留學生同學臨近畢業時，才開始想自己的能力和專業能找什么工作，拿到畢業證才發現 錯過了國內的秋招 ，春招投簡歷又遲遲得不到心儀企業的回復，病急亂投醫一頓亂投。好不容易等到了一次面試機會，卻因為 職業規劃不足和自我定位不清晰 而被刷掉。

因此，清楚明白目標行業用人的標準，并且在眾多行業中選擇一個真正適合自己的行業， 職業規劃和自我定位 對于每個求職者來說是非常重要的。

文末附上校招 求職時間線：

秋招：

4月-6月 全國范圍的暑期實習、秋招提前批。科技互聯網、金融、快消公司居多。

7月-10月 互聯網秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯網公司居多，尤其是第一梯隊的互聯網公司秋招都是呈現越來越早的趨勢。

8月-10月 四大、快消、醫藥等行業陸續開啟秋招。

9月-11月 銀行、地產、國企央企、金融咨詢等行業秋招高峰期。

10月-12月 秋招offer發放期/秋招補錄。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期

次年的1-2月 春招提前批。部分企業和大廠搶人開放春招提前批。

次年的3-4月 全國范圍的春季招聘。一部分公司在秋季并沒有招滿人員，另一部分公司本來就在春季有招聘計劃。

2022屆畢業生春招時間線 大批提前：

12月末，春招預熱期，少量大廠開放提前批次

1月，春招啟動期，部分企業陸續開啟招聘

2-4月，春招黃金期，絕大部分企業開啟招聘

5月，結尾期，春招基本結束，只剩下少量崗位

留學生回國找工作正確的時間安排是怎樣的

　海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應該怎么安排自己的時間呢?下面是我為大家整理留學生回國找工作正確的時間(以英國留學生為例)的知識，希望對大家有用處!

英國留學生回國找工作正確的時間安排

　9月入學：對于英國讀碩士的同學，從你踏進學校的第一天開始，就得為以后回國做準備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈里面，是很看重校友資源的。

　10-11月份：保證你學習成績的情況下，開始準備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業人士的幫助，讓他們修改。然后可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的networking。

　12月份：開始準備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。

　次年3-4月份，有個復活節的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經驗也是非常好的。

　次年7-8月：這時候就得開始關注企業，根據不同的企業要求準備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什么時候開放網申，趕上網申的時間盡早提交相關材料。

　次年9-10月：這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學!當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。

　次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網申過后，多關注類似himycareer這樣的求職咨詢公眾號，多看些關于面試的干貨文章，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之后，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

　 回國留學生找工作指南

　1、扎實的專業知識及就業方向

　專業知識是進入一個行業的敲門磚。這里說的專業知識并不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。

　2、不拖沓找工積極性

　畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。

　3、讓自己被雇主喜歡

　這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。

　4、海投簡歷

　其實對于任何沒有社會關系的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學生付出了努力后隨之而來的。

　5、相信自己的價值

　大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那 幺，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠將該職位的工作做到更好。

　6、多方位搜素

　很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網站。

　國內企業招聘最看重應聘者哪些方面的能力

　1、符合要求的GPA

　2、與目標工作相匹配的專業知識

　3、相關的實習經歷和項目經歷

　4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等

　5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等

　需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經歷，基于各種事實展示自身優點。

　現在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小伙伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業規模、質量，還是崗位性質，都是最適合海歸應屆生的。

好了，今天關于“2024留學生秋招形勢”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的介紹對“2024留學生秋招形勢”有更全面、深入的認識，并且能夠在今后的實踐中更好地運用所學知識。

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