2019年的雅思考試難度_2019年的雅思考試難度大嗎

大家好，我是小編，今天我來給大家講解一下關于2019年的雅思考試難度的問題。為了讓大家更容易理解，我將這個問題進行了歸納整理，現在就一起來看看吧。

文章目錄列表:

2019年1月5日雅思閱讀考試真題及答案

　1月5日新一期的雅思考試已經順利完成，相信大家對真題及其答案非常感興趣，接下來就和的我一起看看2019年1月5日雅思閱讀考試真題及答案。

Passage 1

　文章題材：說明文（自然科普）

　文章題目：Reef Fish Study（關于巖礁魚的研究）

　文章難度：★★★

　文章內容：

　介紹了reef fish的三個生命階段，并且介紹了bigger means better的理論，以及該理論（體型越大越占優勢）對于被捕食者和捕食者是否適用。

　題型及數量：判斷題4+填空題9

　題目及答案：

　1. FALSE

　2. TRUE

　3. NOT GIVEN

　4. FALSE

　5. mouth size

　6. medium

　7. artificial light

　8. net

　9. laboratory

　10. new moon

　11. fish body

　12. open ocean

　13. reef

　14. mortality

　可參考真題：C11T3P2：Great Migrations

　 Passage 2

　文章題材：說明文（商業科普）

　文章題目：Corporate Social Responsibility（企業社會責任）

　文章難度：★★★☆

　文章內容：

　文章介紹了企業社會責任是如何幫助企業解決面臨的各種問題，并且促進了企業和社會的相互依賴的關系。舉例了三個公司（GE， Microsoft和Whole Food Market）如何在日常運營中提現中企業社會責任。

　題型及數量：標題配對題7+段落填空題2+匹配題4

　題目及答案：

　14. v

　15. viii

　16. vi

　17. vii

　18. iii

　19. i

　20. ii

　21. equal opportunity

　22. internal costs

　23. C

　24. C

　25. A

　26. B

　可參考真題：C13T2P3：MAKING THE MOST OF TRENDS

　考試原文：（上下滑動查看）

　Corporate Social Responsibility

　The moral appeal---arguing that companies have a duty to be good citizens and to “do the right thing”---is prominent in the goal of Business for Social Responsibility， the leading nonprofit CSR business association in the United States.

　A An excellent definition was developed in the 1980s ‘‘Meeting the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.” The notion of license to operate derives from the fact that every company needs tacit or explicit permission from governments， communities， and numerous other stakeholders to do business. Finally， reputation is used by many companies to justify CSR initiatives on the grounds that they will improve a company’s image， strengthen its brand， enliven morale， and even raise the Value of its stock.

　B To advance CSR， we must root it in a broad understanding of the interrelationship between a corporation and society. To say broadly that business and society need each other might seem like a cliché， but it is also the basic truth that will pull companies out of the muddle that their current corporate-responsibility thinking has created. Successful corporations need a healthy society. Education， health care， and equal opportunity are essential to a productive workforce. Safe products and working conditions not only attract customers but lower the internal costs of accidents. Efficient utilization of land， water， energy， and other natural resources makes business more productive. Good government， the rule of Jaw， and property rights are essential for efficiency and innovation. Any business that pursues its ends at the expense of the society in which it operates will find its success to be illusory and ultimately temporary. At the same time， a health society needs successful companies. No social program can rival the business sector when it comes to creating the jobs， wealth， and innovation that improve standards of living and social conditions over time.

　C A company’s impact on society also changes over time， as social standards evolve and science progresses. Asbestos， now understood as a serious health risk， was thought to be safe in the early 1900s， given the scientific knowledge then available. Evidence of its risks gradually mounted for more than 50 years before any company was held liable for the harms it can cause. Many firms that failed to anticipate the consequences of this evolving body of research have been bankrupt by the results. No longer can companies be content to monitor only the obvious social impacts of today. Without a careful process for identifying evolving social effects of tomorrow， firms may risk their very survival.

　D No business can solve all of society’s problems or bear the cost of doing so. Instead， each company must select issues that intersect with its particular business. Corporations are not responsible for all the world＇s problems， nor do they have the resources to solve them all. Each company can identify the particular set of societal problems that it is best equipped to help resolve and from which it can gain the greatest competitive benefit. Addressing social issues by creating shared value will lead to self-sustaining solutions that do not depend on private or government subsidies. When a well-run business applies its vast resources， expertise， and management talent to problems that it understands and in which it has a stake， it can have a greater impact on social good than any other institution or philanthropic organization.

　E The best corporate citizenship initiatives involve far more than writing a check： they specify clear， measurable goals and track results over time. A good example is GE’s program to adopt underperforming public high schools near several of its major U.S. Facilities. The company contributes between $250， 000 and $1 million over a five-year period to each school and makes in-kind donations as well GE managers and employees take an active role by working with school administrators to assess needs and mentor or tutor students. The graduation rate of these schools almost doubled during this time period. Effective corporate citizenship initiatives such as this one create goodwill and improve relations with local governments and other important constituencies. What’s more， GE’s employees feel great pride in their participation. Their effect is inherently limited though. No matter how beneficial the program is， it remains incidental to the company＇s business， and the direct effect on GE’s recruiting and retention is modest.

　F Microsoft is a good example of a shared-value opportunity arising from investments in context. The shortage of information technology workers is a significant constraint on Microsoft’s growth， currently， there are more than 450，000 unfilled IT positions in the United States alone. Community colleges， representing 45% of all U.S . Undergraduates， could be a major solution. Microsoft recognizes， however， that community colleges face special challenges： IT curricula are not standardized， technology used in classrooms is often outdated， and there are no systematic professional development programs to keep faculty up to date. In addition to contributing money and products， Microsoft sent employee volunteers to colleges to assess needs， contribute to curriculum development， and create faculty development institutes. Note that in this case， volunteers and assigned staff were able to use their core professional skills to address a social need， a far cry from typical volunteer programs. Microsoft has achieved results that have benefited many communities while having a direct-and potentially significant-impact on the company.

　G At the heart of any strategy is a unique value proposition： a set of needs a company can meet for its chosen customers that others cannot. The most strategic CSR occurs when a company adds a social dimension to its value proposition， making social impact integral to the overall strategy Consider Whole Foods Market， whose value proposition is to sell organic， natural， and healthy food products to customers who are passionate about food and the environment. Whole Foods’ commitment to natural and environmentally friendly operating practices extends well beyond sourcing. Stores are constructed using a minimum of virgin raw materials. Recently， the company purchased renewable wind energy credits equal to 100% of its electricity use in all of its stores and facilities， the only Fortune 500 Company to offset its electricity consumption entirely. Spoiled produce and biodegradable waste are trucked to regional centers for composting. Whole Foods’ vehicles are being converted to run on biofuels. Even the cleaning products used in its stores are environmentally friendly. And through its philanthropy， the company has created the Animal Compassion Foundation to develop more natural and humane ways of raising farm animals. In short， nearly every aspect of the company’s value chain reinforces the social dimensions of its value proposition， distinguishing Whole Foods from its competitors.

Passage 3

　文章題材：人文社科

　文章題目：政府對于network的應用和好處

　文章難度：★★

　文章內容：待補充

　題型及數量：待補充

2019年雅思評分標準什么樣的？跟往年一樣嗎

2019年雅思考試評分標準

2019年雅思考試已經開始報名了，今天小編給大家科普一下2019年雅思考試評分標準，希望能都幫助大家更準確的備考2019年雅思考試。

雅思考試的所有閱卷工作由經過訓練的評分人員和考官在考試中心進行。

評分人員受過專門訓練，了解雅思評分相關政策，而且切實做到按照評分標準給聽力和閱讀考卷評分。每隔一年對評分人員進行測評，以確保評分符合標準。在每個考試中心，會進行系統化的監測，并對一定比例的答題紙實施雙重閱卷。

對于雅思寫作和口語考官的招聘和培訓按照既定標準進行。除了會持續監測考官的表現之外，還會每隔一年測評考官，以確保按照標準評分。

計分方式

考試成績記錄在成績單上，包括一個總分，及聽力、閱讀、寫作和口語四個單項分，考生的考試成績采用1 – 9分的評分制來測評，四個項目獨立記分，最后所得成績取四項成績的平均值。總分和四個單項分均允許半分。

雅思考試成績單于筆試考試日后的第10個工作日簽發。雅思考試主辦方不保證超過兩年的成績單的有效性。(通常有效期為兩年)

考生可以在考試后提交接受成績單的院校地址，并獲得免費寄送5份成績單服務。

評分系統

雅思考試采用國際認可的9分制評分系統，準確反映考生的語言水平。每個雅思分數級別均有對應的語言能力描述。

雅思考試的九個分數段及所對應的語言能力描述如下：

9分 專家水平

接近母語為英語人士水平

具有完全的英語運用能力，做到適當、精確、流利并能完全理解語言。

8分 優秀水平

非常流利，基本沒有錯誤

能將英語運用自如,只是有零星的錯誤或用詞不當。在不熟悉語境下可能出現誤解，可將復雜細節的爭論掌握的相當好。

7分 良好水平

流利，準確，偶有錯誤

能有效運用英語,雖然偶爾出現不準確、不適當和誤解。大致可將復雜的英語掌握的不錯，也能理解詳細的推理。

6分 合格水平

能夠較流利使用英語

大致能有效運用英語，雖然有不準確、不適當和誤解發生但能使用并理解比較復雜的英語，特別是在熟悉的語境下。

5分 基礎水平

基本掌握英語，能進行日常交流

可部分運用英語，在大多數情況下可明白大致的意思。雖然經常出現錯誤，但在經常涉及的領域內可應付基本的溝通。

4分 有限水平

有較多錯誤，但能表達基本意思

只限在熟悉的狀況下有基本的理解力，在理解與表達上常發生問題，無法使用復雜英語。

3分 極有限水平

可進行簡單溝通

在極熟悉的情況下也只能進行一般的溝通，頻繁發生溝通障礙。

2分 初學水平

掌握簡單詞組

除非在熟悉的語境下，幾乎只能使用孤立單詞或短句表達最基本的信息，不能達成有效溝通。難以聽懂或者看懂英語。

1分 不懂英語

掌握個別單詞，幾乎無法交流

最多能說出個別單詞，根本無法用英語溝通。

評分標準

所有雅思考試的評分都是由經過專業培訓的評卷官和考官在考試中心完成的。考試成績記錄在成績單上，包括一個總分，及聽力、閱讀、寫作和口語四個單項分，考生的考試成績采用1-9分的評分制來測評，四個項目獨立記分，最后所得成績取四項成績的平均值。總分和四個單項分均允許半分。

總成績

考試成績記錄在成績單上，包括一個總分，及聽力、閱讀、寫作和口語四個單項分，成績從1分至9分不等，每一項的分數權重相同。總分即是四個部分所得分數經過平均后四舍五入的成績。

總分會以最接近的整分或半分報告。為了避免疑惑，采用以下取整規定：如果平均成績的小數位是.25，就四舍五入到下個半分檔;如果平均成績的小數位是.75，就四舍五入到下一整分檔。

總成績計算四舍五入查分表

四部分得分相加

平均分

總成績

36 9 9

35.5 8.875 9

35 8.75 9

34.5 8.625 8.5

34 8.5 8.5

33.5 8.375 8.5

33 8.25 8.5

32.5 8.125 8

32 8 8

31.5 7.875 8

31 7.75 8

30.5 7.625 7.5

30 7.5 7.5

29.5 7.375 7.5

29 7.25 7.5

28.5 7.125 7

28 7 7

27.5 6.875 7

27 6.75 7

26.5 6.625 6.5

26 6.5 6.5

25.5 6.375 6.5

25 6.25 6.5

四部分得分相加

平均分

總成績

24.5 6.125 6

24 6 6

23.5 5.875 6

23 5.75 6

22.5 5.625 5.5

22 5.5 5.5

21.5 5.375 5.5

21 5.25 5.5

20.5 5.125 5

20 5 5

19.5 4.875 5

19 4.75 5

18.5 4.625 4.5

18 4.5 4.5

17.5 4.375 4.5

17 4.25 4.5

16.5 4.125 4

16 4 4

15.5 3.875 4

15 3.75 4

14.5 3.625 3.5

14 3.5 3.5

13.5 3.375 3.5

聽力和閱讀

listening

等級分

原始分

5 16

6 23

7 30

8 35

acdemic reading

等級分

原始分

5 15

6 23

7 30

8 35

general training reading

等級分

原始分

4 15

5 23

6 30

7 34

寫作和口語

在寫作和口語部分考官是根據詳細的考生表現評分標準給考生打分的，即考官通過考生在寫作和口語考試中的表現來評定其成績屬于9分制中的哪一等級。

寫作

考官給以下四項分別評等級分：任務完成情況(Task 1)/任務回答情況(Task 2)，連貫與銜接，詞匯變換、句式多樣性和語法準確性。這四方面所占權重相同。

口語

考官也是按四項標準分別評等級分：語言的流利度和連貫性，詞匯變換，句式豐富性和語法準確性，發音。同樣，這四方面是同等重要的。寫作和口語各個成績等級的要求已經給出，便于相關人員更加了解各個分數的相關評分標準。雅思考官經常進行集中深入的面對面的標準化培訓，以確保有效、準確地應用評分標準。

雅思考試難易程度？

冷靜，別幻想這道問題的答案是沒有提高，雅思難度就是在實打實地提高，且聽以下聽閱寫口四門析解析，一大波干貨來襲。?

一.聽力 ?

考完聽力，涼涼。怎么語速這么快？是平時的1.5倍速吧？而且根本看不過來選項？這是烤鴨們頻頻發出的心聲。 ?

近來考下來，確實表格題明顯減少，而選擇題增多。讓我們來直觀地對比下表格題和選擇題的讀題量。?

不夠的話，我們再來對比下地圖題考題的變化。?

東南西北，昏頭轉向，錯過一個店錯過一個村莊錯過聽力2分。一段音頻戛然而止，“我在哪？剛才發生了什么？” ?

作為最通行全球的語言，聽力要求的增加其實也是進一步檢測大家出國學習聽課的能力。出國留學，聽懂是理解學習的第一步，各位國內的烤鴨們千萬不要太忽視聽力。隊長覺得精聽對聽力能力的提升真的很有幫助！?

建議根據自己的能力選擇原版音頻時長，剛開始建議不要太長哦。可以正常速度完整放一遍，記筆記。注意不要中間暫停，鍛煉自己抓大意和關鍵信息以及做筆記的能力。再聽幾遍根據自己對于音頻的理解和自己的筆記嘗試再現原文。對照音頻文本改錯，并且對照音頻文本再聽并跟讀。?

這個過程是綜合提升技能，不必追求跟原文完全一致，而是要盡量使用語法正確的句子表達出音頻的重要信息。?

二.閱讀 ?

從#雅思閱讀#上熱搜的頻率，想必不難得出雅思難度提高的結論。Mammoth猛犸象理解成Mummy木乃伊，真不該是哭還是笑。 ?

當然除了出現諸多專有名詞的混淆，2019年學生們害怕的心理類和社會類文章頻率持續增加，以1月份為例，從1月5日的企業的社會責任到1月17日的兒童認知研究，從1月19日的四種員工的驅動力到1月26日的彈性工作制，不禁聯想到劍5的那篇NatureorNurture(C5T1P2)，錯誤率奇高，冷汗涔涔。 ?

噫吁嚱，“我太南了”！但對于閱讀，烤鴨們要知道雅思考試考察的真的不是專有名詞，而是題目與原文之間的同義替換paraphrase。 ?

建議大家可以去精讀劍橋上面相關文章，再次鞏固閱讀做題技巧，比如ANeuroscientistRevealsHowtoThinkDifferently(C9T2P3)以及ThePsychologyofInnovation(C10T1P3)。 ?

除了同義替換能力的要求提高，我們也更要注重應試策略，比如做題順序，今年好幾次考試同學們都抱怨最難的一篇在第二篇閱讀，或者配對題太多，導致做題時間來不及。這要引起重視，時間的分配，以及必拿分的填空題和判斷題千萬不要因為糾結很多配對題而失分哦。?

三．寫作?

俗話說得好，當你以為閱讀聽力容易的時候，別擔心，寫作會告訴你，你想多了。寫作，一直是雅思最難的科目。?

先來個直觀的劍橋小作文題目一覽吧~ ?

感受到劍橋系列動態遞增式的惡意了嗎？那實考的小作文統計如下，地圖題成為黑馬，剛剛暑期過去的8月24日地圖題也是歷歷在目，對兩種時態的考察，布局方位的考察，變遷的動詞表達，種種跡象都在考驗著烤鴨們靈活的寫作能力。 ?

當我用真心待雅思，你卻用地圖題敷衍我。?

大作文的話題題材也越來越多樣，除常規的科技、教育、健康、環保等問題，犯罪、文化、時尚、體育、動物等等層不不窮。其實不少話題中文都沒想過，比如名人資助國際救援組織，internationalAidOrganizations理解成AIDS艾滋我也很無奈呀；再比如婦女休產假的利弊，我，我還是個寶寶。 ?

雅思寫作難，可謂難于上青天。可寫作千萬不是盲目練習很多篇，拿5.5的分數，考場上再穩定地發揮出5.5的水平。隊長堅信GOODWRITINGISREWRITING，很推薦重寫，限時寫作，先自己修改一遍，再對照范文修改，再重寫。 ?

一定要注意評分標準的細則，多積累范文連貫和銜接的體現，積累詞匯變換準確表達和語法的多樣性，走出5.5分魔圈，指日可待。 ?

四．口語?

去年8月底雅思考試，朋友圈盡是，口語換題？換題換得如此猝不及防？我太難了。 ?

每一年口語考試會有三次題庫更換，分別在1月、5月、9月，一般新題比率在40%前后，所以很多考生在報名考試的時候會避開這三個月份的第一和第二次考期，降低自己在考場上遇到驚喜的概率。以今年8月31日為例，此次口語考試時間其實是在8月26日至9月6日，即使是在此次考試前半段的時間里也極有可能會遇到部分新題的。 ?

所謂的口語送命題也是越來越多，層出不窮，比如describeacomicactor/actress描述一位喜劇演員，describeagoodlawinyourcountry描述一則我們國家好的法律，describeahistoricalperiod描述一個歷史時期。 ?

看完題庫，直喊連中文說都難吶。雅思考官，有首歌送給您，簡單點，說話的方式，請簡單點。?

難歸難，其實口語話題都取材于生活，是我們生活工作學習中某個場景的話匣子。說話最為非常重要的溝流方式，烤鴨寶寶們在口語備考上一定要注意“并題”的重要性，并且認認真真充分準備好母題，以期套用更多的子話題，在考試時千萬不要忘記你在交流。 ?

與寫作一樣，口語的評分標準就是學習寶典，要對照各個分數段要求，定位自己口語的優缺點，發現突破口并加以不斷地練習。建議學會從不同角度拓展細節擴展語料，平時多刻意開口說英語口語，走在路上多想想用英語怎么描述身邊的人事物。同時要多聽多跟讀并且模仿nativespeakers的音頻，大聲大聲大聲讀，也可以考慮錄下來反復糾正和訓練。隊長建議，將自己口語錄音作為鬧鈴，叫醒你的可能真的是夢想。 ?

綜上所述，雅思太難，我太難，南上加南。?

但是，重點是，親眼見證著那么多孩子們踏實努力，成功屠鴨，去往夢校。希望大家明白花時間看完這篇所謂的難度分析也許是浪費時間的，不要太糾結于難度提升和規律預測，糾結的應該是正確的學習方法和堅持不懈的學習態度。?

隨著英國對留學生政策的進一步開放和優惠比如前段時間出臺的留英工作簽證PostStudyWork(PSW)，雅思熱潮一定會席卷越來越多懷揣留學夢的學霸們。 ?

希望各位烤鴨們盡早準備，夯實基礎，多讀多聽多寫多說，逐一攻破。相信屠鴨之旅，一葦以航，工不枉人，地不虧人。?

托福和雅思有什么區別，雅思和托福哪個好考？

雅思。

“第一點相信大家很容易明白，這里舉例說明一下第二點。比如斯坦福大學MBA要求托福100分，雅思7分，由官方發布的換算方法可以得出（下文附有換算方式）。

托福94分即可達到雅思7分的能力，由此可以看出，只看分數的話，雅思比托福更容易一些。

第一,雅思和托福的考試內容有所不同。雅思考試內容包括很多真實的國外學習和生活的場景,是生活和學術相結合的考試,托福考試更注重于學術能力的考察和應用。一站式出國留學攻略 ing.com

你好，去香港留學，考雅思好還是托福好？

托福、雅思都是可以的！不過，雅思相對會容易一點，托福是機考，國內的很多學生不是很習慣！

托福或雅思，是必須的！香港浸會大學、香港城市大學、香港理工大學理論上可以用CET-6申請，但如果研究背景不是很強，還是建議考雅思或者托福。

關于GRE，香港各大學對GRE其實沒有硬性要求，但香港科技大學很多院系都要求GRE，另外，商學院首選GRE。

發展：

2019年1月15日，中國教育部考試中心與英國文化教育協會在京聯合發布雅思、普思考試與中國英語能力等級量表對接研究結果，標志著中國英語語言能力標準與國際考試接軌，中英在教育領域的合作進入新階段。

對接結果呈現了雅思、普思考試各技能和總成績對應中國英語能力等級量表相關等級的臨界分數。如：雅思聽力得5分，即達到中國英語能力等級量表四級水平；閱讀得5.5分，達到五級水平；口語得6分，達到六級水平；總成績得8分，即達到八級水平等。

以上內容參考：百度百科-雅思

2019現在越南考雅思還有提分優勢嗎？

除去聽力、閱讀兩項，越南雅思考試口語和寫作的優勢明顯，但這也不是像很多網上的老師吹噓的那樣，隨便考就6.5。

越南雅思考試寫作的卷子難度和大陸雅思一致，但是有幾點明顯優勢：

第一、亞太區的卷子在題庫輪換中比大陸有規律，目前還不是太有反預測的情況，所以從預測的角度來說越南雅思考試更好猜題。考試提前一點知道提醒題型和復習方向，當然會更好！

第二、亞太所有地區一張卷子，也就是說在考試前有一定概率提前知道一些信息，當然這不是說越南雅思考試要做答案，用答案范文，反而分數不會太高！

但只要有這個提前知道信息的可能性，哪怕不一定是準確的，但提前復習再結合自己的想法來答題，加上越南雅思考試前老師也會及時給考團成員分析講解任何他們問的有可能的題型，這就有了提分的可能。當然這樣的優勢是整個亞太區尤其東南亞地區的，不僅僅是越南。這也是為什么很多中國大陸雅思寫作一直在5.5分的考生去東南亞考試的原因。

第三、閱卷量的確少！以2018.12.15的考試為例，越南河內IDP整個考生人數是不到400人，而這些卷子在河內IDP改。也就是組織一定量考官改400張寫作卷子。反觀中國大陸那一場，整個華東區的卷子在上海中心批改。只南京一個城市三個考點就有將盡2000名雅思考生，全華東區數以萬計。不同的工作量，假設考官都一樣敬業和專業，越南雅思考試會改得相對仔細和公平。請注意，我這里說的是公平，也就是完整體現你的真實寫作水平和評分，不壓不揚，而不是一定給高分！但失誤和壓制現象一定會少很多！

越南雅思考試口語的當季度題庫和大陸雅思一致，但是優勢真的明顯。這也是很多雅思考生去越南考雅思或亞太區考試的最主要原因：

第一、越南河內IDP考場口語考官固定。

近兩年在越南，筆者總共遇到15位雅思口語考官。其中10位是常駐專職考官，他們不但做考官，也在IDP做雅思培訓。另外5位是在人多時會來零散幫忙的考官。一場考試A類的口語大體會有5-8位考官，UKVI類別一般是2-5位考官。考官們都不算太累。A類一般是人少的時候，周五下午半天、周六下午半天、周日一個上午。人最多的時候，周四下午半天，周五一天，周六下午半天，周日一天。UKVI類一般是人少的時候，周日一天。人最多的時候，周日一天，周一一天。而在這些時間段，考官還輪流上崗和休息。所以大多考官都在考試過程中比較耐心和nice。

第二、固定的考官，我們都知道誰是誰，怎么應對都可以提前知道。

越南河內IDP70%的考官是鼓勵型考官，考試過程中不打斷，有引導。而且他們的評分會比較認真。有一位光頭耳釘中年考官和一位歲數很大的胖老太太，三部分的問題甚至會說兩遍，并鼓勵考生多說。

所以不是每個人去越南考口語就一定提升分數。在大陸口語一直是5分以下的同學，哪里考都不占優勢。但是在亞太區和越南，這樣的同學遇到鼓勵型考官，有到5.5的紀錄。

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今天關于“2019年的雅思考試難度”的探討就到這里了。希望大家能夠更深入地了解“2019年的雅思考試難度”，并從我的答案中找到一些靈感。

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