對于留學碩士進體制內好嗎的問題，我有一些經驗和見解，同時也了解到一些專業知識。希望我的回答對您有所幫助。

文章目錄列表:

1.本科畢業進入事業編，和碩士畢業后進入事業編，待遇會有什么差別嗎？
2.研究生找工作有優勢嗎？
3.選擇出國還是留在體制內？
4.出國留學回到國內后工作好找嗎？待遇會不會比普通的大學生好一些？

本科畢業進入事業編，和碩士畢業后進入事業編，待遇會有什么差別嗎？

還是有區別，當然各個地區政策不一樣。一般來講，在這個學歷越來越貶值的時代，研究生學歷不管是考編，還是以后的待遇，相對本科來說，還是有一定的優勢。特例除外。

從入編上來看，有可能存在這幾種情況：有的崗位明確要求研究生學歷才能報考。有的校招，研究生可以直接給編，主要是縣一級的學校。有的地市級學校，研究生可以不用筆試，直接進面試，越是大城市，要求越嚴格，研究生優勢越弱。因為，能留在大城市的本科生，也不是泛泛之輩，實力很強，大都是名校生，或者部屬學校師范生，至少也是211師范的。特例除外。

從工資待遇來看，看得見和看不見的差距還是很大的。看得見的差別主要在基本工資基數，公積金、社保基數，本科，碩士研究生、博士研究生，是有層級之分的，有的地方差距大，有的地方差距小，而且，研究生在小城市，往往還有安家補貼，如果本科也有的話，研究生要多一點。

看不見的，主要是職稱評聘了。可以說，職稱是教師工資的生命線，是教師地位的象征，不同職稱之間，工資和享有資源很不一樣。比如，調動至少要中級，學科組長要高級職稱，哪怕去中考、高考閱卷，有的地方也要中級職稱。

以廣東的文件為例：研究生入編后三年后，符合條件直接評中一。

本科生畢業一年后，評中二，要在中二上干滿四年，才評中一，總共是五年。

而且，有的學校，研究生條件放的寬，比如，本科評中一要當三年班主任，研究生不用。

總之，在同等條件下，從職業發展的角度來看，相對有優勢。

當然，也有很多優秀的本科生，職業發展之路非常順，非常快，這也是很常見的。所以，要不要讀研究生，還是要結合自身的實際情況。

至于教書、當班主任的業績，和學歷沒什么關系，研究生教不過本科生，老教師被新教師打敗的情況，太多了。

本碩進入事業單位，工資待遇差別不大，但長期看，學歷高肯定有優勢

以前，事業單位也參照公務員執行轉正定級規定，碩士畢業安排在管理崗位試用期轉正后也可以直接定管理八級，即副科，享受相應的待遇。這兩年，隨著政策的收緊及碩士學歷人員的增多，各地已經相繼取消類似政策，不再允許碩士學歷定八級，統一從管理九級或專技初級起步，除了學歷工資有幾十塊錢差異外，本碩畢業進入事業單位在工資待遇方面其實已經沒有什么區別。

但是，工資沒有拉開差距不代表學歷一無是處，碩士進事業單位在后期是有一定優勢的。

第一，能力有優勢。碩士畢業不能說個個比本科生強，普遍來說綜合素質會比本科生高，有能居之，能力強在體制內首先是優勢。

第二，機會有優勢。碩士畢業，領導普遍更看重，會適當壓壓擔子，這對個人而言就是機會，只要把事情做好做漂亮，很快就會進入領導視線，成為后備干部培養對象。

第三，提拔有優勢。體制內的提拔，不唯學歷，但是關鍵時候會起到非常重要的作用。比如兩個人競爭一個崗位，能力、資歷旗鼓相當，誰勝出都不為過，此時學歷高就會成為優勢，最終很可能幫助勝出。有心幫講話的領導理由也充分，人家是碩士，學歷高，不用他用誰？為什么很多領導在工作的同時都要想方設法去拿個碩士、博士哪怕是在職的，原因就在此。書到用時方恨少，學歷其實也不例外。

當然，學歷高并不代表一定提拔快。在體制內，個人成就更大取決于自己的能力、人脈和資源，有能力有水平的，就算是高中生也照樣當領導，這樣的例子在體制內不少見。

換而言之，我們要重視學歷，不能過分依賴學歷。進入體制，學歷某種程度上來說已經清零，不能躺在“功勞簿”坐享其成，一切還得從頭開始。這是在體制內生存應有的心態，沒有這個心態，恐怕很難在體制內走遠。

本科畢業進入事業編和碩士畢業進入事業編待遇上是有差別的，但并不大，而且隨著工作時間越長，這種差別肯定會越來越小，甚至本科生會實現反超。

真經就是研究生畢業后進入的事業單位，而真經的本科同學，則是本科畢業就進了同樣的單位，比真經早進校2年。剛進單位第一年，不管本科生還是研究生，都是按照初期工資來發放。本科生是1780元每月，碩士畢業生是2170元每月，還有其他一些小的工資項則是由這個數折算的。由于剛進校，兩者都是科員（九級），年底的績效也一樣。所以，剛入職時，研究生比本科生每個月就高那么一點點。

試用期結束后，兩者都是科員（九級），崗位工資都是1620元每月，但本科生薪級工資起點為7級，為436元，碩士研究生為11級，為600元，中間的差距仍然很小。

大多數事業單位并沒有太重的學歷歧視，只要你能進單位，都是一視同仁的，而工作中則主要是看個人能力或者人際交往能力。所以，在提任職務時，研究生其實并沒有什么優勢，反倒是本科畢業的同學，因為早畢業幾年，提任職務比研究生更快。像真經的好幾個留校的本科同學，都比真經早一步提副科、正科，甚至副處。比如目前，真經是正科，而這些同學是副處，每年的收入比真經高4-5萬。

所以，總的來說，如果本科畢業就能去事業單位，那沒必要等碩士畢業，最好是直接去工作。工作后最好再去上一個在職的非全研究生，這樣在提任職務時就不會有障礙了。

本科畢業進入事業單位，和碩士畢業進入，待遇肯定是有差別的！

第一、學歷的不同，會影響到崗位的定級。

如果是聘用在事業單位的管理崗，那么 本科轉正后定級正常是管理崗9級，崗位工資是1620元 ，不過也有一些地方比較坑，定崗是管理崗10級。

而 碩士是有操作空間的 ， 可以定為管理崗9級，也可以定為管理崗8級 ，如果是管理崗8級，那么崗位工資是1840元，比9級多了220元。

但是 大多數情況下碩士還是定為管理崗9級 ，因為管理崗8級屬于領導崗位了，必須要所在單位有崗位職數并且按照相關程序進行聘用。

如果聘用是在事業單位的專技崗，那么 本科畢業后沒有職稱的人員只能定為專技十三級 ，只有獲得初級職稱后才可以升為專技十二級，并且要在初級崗位上工作5年才可以升為中級崗位。

而 碩士畢業后，轉正可以直接定專技十二級 ，甚至一些地方允許直接定崗到專技十一級，同時三年后就可以升為中級崗位。

同時崗位等級的不同，不僅會影響崗位工資，還會直接影響到績效工資和津貼補貼。

第二、學歷的不同，直接影響薪級工資水平。

按照我國的《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》， 大學本科執行7級薪級， 工資標準為436元； 碩士研究生執行11級薪級 ，工資標準為600元，兩者相差了164元。

但是隨著薪級的提高，工資差距會越來越大，比如25級薪級和21級薪級就相差了320元。

所以說，本科畢業和碩士畢業進入事業單位，收入肯定是有差別的， 不過差距的大小主要還是要看崗位定級是否有區別！

精彩視頻回答

可以很肯定的說，事業編制單位內本科生學歷和碩士學歷在待遇上有差異，但是并不明顯。

事業單位分類

事業單位根據財政供給形式分了“全額財供”“差額財供”“自收自支”三種情況。但由于近兩年國家一直推行的事業單位改革，很多地方的“自收自支”事業單位已經逐漸撤銷。

不同形式的事業單位決定了在職人員的福利待遇。

事業單位崗位設置

事業單位所有在編人員都要經過單位“三定方案”中的“崗設”——即基礎崗位設置，包含了設定的總編人數、每個崗位的總人數、現有人數等。

三種崗位之間，根據現有政策，崗位可以調換。也就是說，技能崗和工勤崗在滿足一定條件之后可以申請、核定為管理崗，然后工資薪酬之類的發生變化，但是身份不能隨之變換。

中間，想要轉換技能崗必須要求有一定的技術資格證書，并且單位崗設條件滿足才能轉換。

三種不同的崗位之間的薪資待遇略有不同。

本科與碩士在事業編制中的薪資區別

據前所說，事業單位的崗位不同，薪資待遇不同。

以管理崗為例。本科與碩士研究生入職后，如果皆定為“管理崗”，職務起點都是“九級科員”，也就是一般的科員。

但是薪資起點有不同。

受學歷影響，碩士學歷的基本工資起點比本科學歷的要高，但是不會超過300元。

這些所談論到的都是應發工資，也就是我們的檔案工資。實發工資要在扣除了住房公積金、醫保、社保等之后的金額，碩士學歷和本科學歷相差就更小了。

本科與碩士學歷在事業編制中的職務區別

本科與碩士學歷雖然在薪資起點略有不同，但是在職務上定的都是“九級科員”，職務沒有區別，唯一的區別就是，同一級別的崗位有很多，而崗位不同，工作內容會有所不同。

本科與碩士學歷在事業編制中的晉升區別

毫無疑問，單論學歷，在個人晉升過程中，碩士學歷的人比本科學歷的更有優勢。

但是，在事業單位的晉升過程中，除了個人學歷以為，還要綜合考量工作能力、群眾基礎、領導班子的推薦程度等，說白了就是能力和運氣（某種程度上還需要人脈）的綜合較量，而學歷的影響也就不那么明顯了。

同時，在事業單位的晉升中，“在職研究生學歷”與“全日制研究生學歷”是同樣的分量，不分彼此。很多原本科學歷、入職后考取了在職研究生的，在晉升中和原研究生學歷的，競爭力相同。

因此，綜合來看，事業單位中，本科學歷與碩士學歷在薪資待遇上略有差異，其他方面的差異基本可以忽略不計。

希望我的回答對你有所幫助。

看各地政策！

碩士研究生進事業單位以后的級別怎么定 ：(1)研究生畢業,從事專業技術工作兩年以上,擔任助理職務四年以上. (2)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上.(3)大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上.(4)中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上.(5)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。你參考下

待遇差距不是很大。剛進單位時，我比一起參加工作的本科學歷的同事每個月能多拿個三四百塊錢，僅此而已。但是比起我的本科同學來，碩士學歷卻沒有什么優勢，因為他們已經工作了三年，我們的工資待遇基本上沒有什么差別。

早參加工作的本科同學，有一些已經混到了教研組長，或是主任級別，有的甚至拿的錢要比我多。但是也多不到哪兒去，因為老師的工資也就那些。

有一點還是令人欣慰的，因為是研究生畢業，所以很順利的職稱自動進成了中一。

這個問題我較有體會，我就是研究室畢業后參加的工作。待遇跟同時參加工作的本科生要好點。

但不能單純的看待遇，要從長遠看，如今高學歷的比例逐步增加，晉升也會把學歷當做一個參考標準，研究生畢業肯定要好于本科學歷。

研究生找工作有優勢嗎？

考公務員享受副科級待遇

就工資來說，體制內的工作特別看重學歷，不同學歷工作人員的工資差距很明顯。一般來說本科生考上公務員只是科員待遇，而研究生考公務員有副科級待遇。

就發展來說，碩士學歷更容易被納入后備干部培養，所以升職相對來說更容易。在遴選考試中，省級、市級部門一般會更傾向于招研究生學歷的工作人員。

教師評級有優勢

許多教師為評職稱煞費苦心，但如果以碩士學歷進入教師隊伍時，在正常的一年工作后，提交相關的資料證明便可以獲得一級教師的職稱，體現出了碩士學歷的優越性。

讀研期間各項獎學金及補貼

讀研期間獎學金類型眾多，只要你夠努力，是可以在研究生期間實現自給自足的。

主要包括國家獎學金、學業獎學金、國家助學金、「三助」崗位津貼、國家助學貸款、基層就業學費補償和國家助學貸款代償、應征入伍服義務兵役國家資助等。

享受城市人才引進福利

本萌拿沈陽舉例，對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。

再拿鄭州舉例，對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼。博士每人10萬元、碩士每人5萬元、本科畢業生每人2萬元的購房補貼，高端人才獎勵500萬，滿十年送300平米住房。

所以說研究生學歷在人才引進相關的優惠待遇方面，也是很有優勢的，包括生活補貼、住房補貼、落戶等。

工作待遇好

這點也是促使很多人選擇考研的主要原因，很多企業在招人的時候都很看重應聘者的學歷。

擁有研究生學歷可以獲得更高的起點和平臺，在企業中，高學歷人才是非常稀缺的，會當作后備干部來培養。

數據來源：麥克思-暨南大學20屆畢業生報告

科研優勢

有許多的科研單位在大量招聘優秀的研究生人才，但進入科研單位的條件比較嚴格，普通大學本科生是很難進入到科研單位工作的。

一旦進入科研單位工作，就能夠享受國家津貼，并且每個科研項目還有大量的經費可用于研究，以及非常不錯的工資待遇。

選擇出國還是留在體制內？

如果只是出國讀讀書，還要回來的，那其實我覺得決定很好做的，走。因為讀讀書之后如果還是覺得體制內好，那就考公務員再考一次，也無所謂。反正就算考進去的人，大部分都盼著遴選或者選調或者國考再考一次去個好崗位。一般專業好，小縣城的公務員很好考，比例不會超過1：50。現在的留學生能順利留下的太少了，我說個不太負責的數據，因為我只是簡單地根據新聞報道計算了美國的工簽比例，2013年的時候美國在弄2014年的H1B，總共收到124000個申請，但是名額只有6.5萬+2萬個給碩士博士的。2014年的時候美國在弄2015年的H1B，今年已經有172500個申請，但是名額還是6.5+2萬個。看起來還是有50%左右的概率，但是這些遞交申請的都是全球到美國去讀書然后找到工作的人。2013年中國去美國的留學生45萬，2014年預計突破50萬。哪怕8.5萬個名額全部給中國人，也不過17%，哪怕把172500全部當做中國留學生在申請，也就34%的人能合法（不管用opt還是啥的）留在美國工作。但是怎么可能全部給中國人……這真的好理想化。印度人絕對不服啊。工簽還只是合法留在美國工作，最后要的肯定是綠卡，那就得申請技術移民拿綠卡。 2013年7萬中國人拿到綠卡，職業技術移民的比例是28%左右，國人一年通過職業技術移民弄到美國綠卡的也就2萬多。 一般一年給中國人的綠卡就7-8萬，技術移民的數量也就2萬多。每年去的留學生越來越多，可是綠卡數量卻不長。這么算下，2/50(>50)<=4% 如果技術移民綠卡數量不長，留學生卻照這速度繼續長下去，不考慮留學生走結婚啊啥的路子，那么留學生能拿到綠卡的比例會低于4%。得足夠優秀和運氣好啊（工簽是拿來抽的）。

出國留學回到國內后工作好找嗎？待遇會不會比普通的大學生好一些？

出國留學回到國內后工作好找嗎？待遇會不會比普通的大學生好一些？

海歸的待遇是由許多因素決定的。杭州麥倫教育留美顧問認為，首要的因素是海歸時自己文憑的含金量。如果是美國頂尖名校（如美國常春藤名校）大學本科畢業，那么求職的前景會非常好，并且優秀的美國大學本科畢業的學生可以選擇在海外就業，或是回國，如果自己在校成績優秀(GPA)，能夠享受高薪待遇（因此在校成績GPA也是企業或單位考量的一個重要因素）。隨著學校的知名度和大學或專業的全美排名的降低，未來的待遇可能會相對不如名校生，但也并無絕對。但如果是美國排名很靠后的學校，那么回國后也可能面臨一定的競爭壓力。

如果不是美國本科畢業，而是研究生碩士，或是博士，那么根據專業的不同、學校的好壞，待遇會有差別。但總體來說，研究生碩士或是博士的國外留學含金量不如美國名校本科的含金量。

因此杭州麥倫教育留美顧問認為，留學必定能增加個人的國際背景和個人競爭力，關鍵還是是否能夠申請到好的學校和GPA的高低。希望能夠幫助到你！

若澳洲留學生歸國后，其工資待遇會不會比沒有出國的高？

這個說不定，是金子的總會發光，呵呵。按一般情況來說，工資待遇應該會比沒有出國的高。如果你對留學感興趣的話，你可以去我經常逛的英領留學網站看看。

出國留學烏克蘭的基普大學回國后工作好找嗎？大神們幫幫忙

不好找。烏克蘭大學出來的根本就不好找工作，烏克蘭的名校一般是一音樂為主，可想，要么，你出來當音樂家，要么你就只有失業了哈，而且烏克蘭的經濟是很緊張的，烏克蘭的經濟秩序是相當的混亂，每年都有很多的中國留學生遇害，請你慎重考慮

公派留學回國后工作好找嗎

回國就是回國了，跟你公派沒什么太大關系，除非你有派出單位，那樣你就不用找工作了。

一般是博士生吧，回來以后也是看你學術成果，學校水平，個人能力這些。

找工作，看個人的能力與經驗。

與你是否公派留學，沒有太大關系。

當然， *** 與事業單位，可能會有一些優勢

現在名校出來的大學生比普通大學出來的大學生好找工作嗎？

這個簡單說都一樣，有本事哪里都能找到工作

考藝校工作好找還是普通的大學工作好找？

普通的大學工作好找

想請問一下 泰國留學回到國內好找工作么

優勢1——教育質量與師資水平較高

泰國的高等院校大部分集中在首都曼谷及曼谷周邊地區，學校資金雄厚、教師隊伍龐大，平均每所大學的師資都有 70％以上是外籍教師。其教育質量已經得到國際考試機構的認可，頒發的 得到歐洲、美、加等眾多國家的承認。

高等教育機構提供的以全英語授課的學士、碩士、博士國際課程有357項，其中大部分都是由大學部核準的24所國立院校和私立院校設立的。總體而言，在學校里使用泰語的機會非常少。

優勢2——文化與生活環境與中國相似

留學英、美、加、澳等國，由于文化差異和歷史原因，往往給中國學生帶來很多無形的壓力，尤其是心理壓力。但是，到了泰國就不必為上述情況而擔心，華人勤儉拼搏，待人友善，在泰國的社會地位較高，與泰國各族人民的感情也非常融洽。同時，泰國文化傳統與生活習慣與中國有很多相似之處，中國學生適應起來非常容易，生活環境也比較寬松。

優勢3——國際化的教育、學歷和就業前景

泰國的高等教育經過30年的發展，在課程設定、教育方法和教育體制上都采用了歐美模式。泰國有32所高等院校與美、英、加、澳、日等國的知名學府有雙聯課程，比美國大學的學分轉移更進一步。因此，就讀泰國國際大學的學生，無論是在亞太地區還是在歐美國家就業，都比國內大學的學生就業范圍要寬闊。

優勢4——簽證率高，周期短

泰國已有接受鄰國留學生近一百年的歷史，特別是農業、農業加工業、旅游業、珠寶業等專業。中國留學生申請泰國簽證的成功率很高，申請周期也相對較短。簽證申請材料簡單，不需要經濟擔保，也不需要托福、雅思成績。

優勢5——低廉的學費、生活費和交通費

留學英、美、加、澳等國的學費，均在每年10萬元人民幣以上，并且年年提升。泰國大學四年本科的費用幾乎僅相當于赴歐美國家留學一年的費用。學費和生活費都非常低廉，對那些想出國留學但經濟上不是很寬裕的家庭來講，是比較實際的選擇。而且泰國地處亞洲，與中國的距離非常近，回國比較方便，曼谷還是購買國際機票最便宜、國際航班最多的城市之一。

學習不好出國留學能拿到畢業證嗎？拿不到畢業證怎么辦呢？留學回國后工作好找嗎？

國外大學進去容易出去難，拿不到畢業證你就白讀了。回國你的海龜身份現在也沒啥優勢。請采納。

自費出國留學畢業回國工作好找嗎

如果是真材實料的好分數那就一定沒問題

好了，關于“留學碩士進體制內好嗎”的討論到此結束。希望大家能夠更深入地了解“留學碩士進體制內好嗎”，并從我的解答中獲得一些啟示。

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