1、海外留學生畢業回國如何找工作？

先回答題主的最后一個問題，留學生是可以參加校園招聘的，只要我們的畢業時間在企業的要求范圍內，就都可以參加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韓國讀的，情況和題主非常相似，也是本科時候沒有實習，目前馬上就要畢業了，還沒有機會回國實習， 首先題主一定要明確的知道，如果我們沒有實習的話，是沒有企業會招收我們的，這一點一定要明確的知道，所以題主千萬不要因為現在無法實習就等到畢業回國直接找工作，一定不要這樣！！！

因為現在國內的形式就是，求職者的簡歷上動輒四五段實習經歷，內卷到不行，所以題主首先就是要好好利用在校生和應屆生的身份，因為只要我們還有在校生這個身份，就是可以找實習的。我本人現在也是這樣的情況，所以把我自己的解決方法告訴你，你可以借鑒一下。

1.明確自己應屆生的身份

應屆生身份的界定其實很簡單，看企業的招聘公告就可以了。

因為留學生服務中心有明確規定：留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位決定。

按照以往的情況來看，企業的用人時間要求一般不會做太大改動。

2. 找線上的實習

題主可以考慮線上的遠程實習，像我們的情況在本科的時候沒有實習，目前研究生都快讀完了還是一名0實習的小白，說實話這樣的簡歷，春招，秋招的時候一定是那種石沉大海的，在這種情況下，我本人也是十分焦急，也看到了和我們類似的學生都是選擇遠程實習。

一是很多遠程實習沒有門檻限制，不會要求你一定要是大一大二，或者是明確的哪一屆畢業這樣的門檻，基本上所有的線上實習我們是都可以投遞的。因此，建議題主在實習僧或者是蜜蜂遠程實習推送上找，那里更新快，每天都有新的遠程實習的最新崗位可以選擇。

3. 休學回國找實地的實習

我們目前無法有國內的實習另一個原因就是疫情原因我們回不去國，就算假期有心回去也因為隔離時間長，費用高，勸退了一大批人，但是！！！

這種情況下其實休學找實習也是一種選擇，一則不會因為假期時間短不好找實習，二則休學了校方也是保留你的學籍，所以我們仍然是在校生的身份，去找實習公司是認可我們的身份的，再有就是如果有了線上的實習經驗，線下的實習也會相對的容易一些，找實習這件事就像是滾雪球，有了一個實習，下一個實習也就自然而然的好找了。

總之，本人的建議就是，在臨畢業之前，一定要保底有1,2份實習不管是線上還是線下，因為這涉及到你畢業有沒有offer拿，不是開玩笑，希望題主慎重考慮的同時，也希望可以幫到你。

2、國外留學生怎么參加國內校招

海歸留學生應該如何應對國內校招

1 / 職業規劃要趁早

很多招聘留學生的HR跟小翼君反映，相當多的留學生，無論他們畢業于什么樣的院校，都還沒有對自己的職業發展做好充分的規劃。

由此，小翼君建議，明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優缺點，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。

舉個栗子，例如，

① 專業自帶光芒。如果自己的專業在國內的行業發展前景還不錯，像互聯網、新技術、新能源等，都可以選擇尋找專業對口的崗位；

② 專業的“萬金油”屬性。要是本專業在國內的行業發展比較平穩，如市場、廣告、那么在國內的就業競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；

③ 專業夠生僻。萬一自己就讀的專業相對生僻些，也不要慌張，結合自己的性格、能力和喜好，及時為自己找一個Plan B，這樣一來選擇也就多了很多。

在明確了自己的職業規劃后，要做的就是一門心思地為之奮斗，利用一切可利用的機會，提升自己的核心競爭力。比如在在校期間尋找合適的實習機會，或者是尋求更多的學習機會，豐富自己的經歷、閱歷，讓自己的優勢變得更多更強。

2 / 時間安排要做好

有了前面的職業規劃后，就要好好想想該怎樣安排回國后的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了。

說起時間安排，就不得不先給大家解釋一下“應屆生”的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。

其實，“應屆生”指的是在當年6、7月份拿畢業證的國內大學畢業本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿畢業證的國內研究生），也就是說，在歸國留學生中并沒有“應屆生”的說法。

因此，在畢業回國后開始算起兩年內，海歸們都是可以參加校招的，也就是國內在畢業前年9-12月份的秋招和畢業同年3-5月份的春招（具體還是要看企業的人才招聘要求）。

那這時候可能就會有小伙伴問了，“可是我畢業回國后已經錯過同年應屆生校招的時間了該怎么辦呢？”

別急，小翼君還有招。

① 企業補招。在畢業前年12月到畢業同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；

② 關注社招招聘。到了畢業同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。

③跑大學招聘會與海歸專場招聘會。回國后，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會，眼界放開點才能收獲到更多的機會。

如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，

暫時還沒有找到心儀的工作，

不妨

有目的地嘗試gap一年

利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。

當然了，gap一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據自己的職業規劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內容，在畢業同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作offer。

gap一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰線將會拖長，需要本人具有很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

3 / 校招信息要明了

除了職業規劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環節。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

一是招聘信息的獲取渠道。現在已經是互聯網時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。小翼君在這里建議大家多去關注一些定期整合發布校招信息的公眾號，比如學翼國際集團，定期為大家搜索全國各地優質靠譜的校招實習資訊

除了這類公眾號以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網站。每年都會有很多企業在自己的招聘網站上發布海外留學生的招聘信息，這里小翼君簡單地給大家舉幾個例子：

普華永道海外學子招聘計劃

大疆創新2018海外留學生校園招聘

網易游戲國際人才招聘

德勤海外留學生校園招聘

京東國際管培生

騰訊海外留學生招聘

騰訊海外校園招聘（可在騰訊招聘信息網站上獲取）

……

在獲取校招信息的過程當中，一定要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息所在平臺是否經過認證來判斷，或者是否是公司官網發布的信息，或看看簡歷投遞方式中的郵箱是否是公司郵箱也可一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業篩選后，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息，“人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？”，“一定要回國面試的話，是否包來回機票？”等細節。若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，聯系HR反映情況。

除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過就要再看企業發布的具體信息了。

4 / 考取證明別忘掉

除了以上這些，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發現，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇gap一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。

綜上

職業規劃要趁早

時間安排要做好

校招信息要明了

考取證明別忘掉

小翼君的這首打油詩大家都記住了嗎？

相信所有看到這里的“小海龜”們

都是誠心誠意想要歸國找到一份心儀的工作的

小翼君也希望這首打油詩能夠實實在在地幫到大家

讓大家都能夠在歸國后走上屬于自己的人生巔峰

3、國內有專門面向留學生的招聘會嗎？

我是個留學生，近期在找工作，自己在網上搜索找工作，信息面較局限，所以想問問各位職場前輩以及HR，國內有專門面向留學生的招聘會嗎？

4、企業打算招國外的學生，請問哪個網站可以？

建議使用領英人才招聘平臺來招聘留學生。

首先，領英擁有來自全球不同地區、各個領域的超過9億的人才信息，而且留學生對領英這樣的社交媒體招聘方式接受程度也比較高，方便企業挖掘海外留學生人才資源。

其次，領英的招聘管理軟件可以幫助企業更加高效地管理招聘流程，提高招聘效率；并且能對招聘到的人才進行立體分析并給出報告，讓企業招聘者實現對人才的全面洞察。

最后，領英的智能推薦功能還可以把符合企業招聘條件的留學生推薦給HR，實現企業和人才的雙向奔赴，提升招聘效率和準確性。

5、海歸求職怎么辦

海歸求職具體內容如下：

1.有明確的求職方向

確定好你想去的城市、行業和具體崗位等。在城市的選擇上，如果想進入外企或者大廠，肯定是北上廣深等一線城市的機會更高，薪酬更多一些；但如果是想回國創業，也可以選擇杭州、武漢、成都、鄭州這樣的新一線城市，發展空間更大，創業政策更優惠。

關于行業和崗位的選擇上除了要考慮自己的專業技能以外，還要考慮行業的發展前景及自己的上升空間，也可以選擇與自己專業有所聯系的其它行業，還有自己喜歡的行業。

2.分析自己的優劣勢

首先是語言優勢，現在企業通常對于員工的英語能力期望值也挺高，而海歸留學生在這方面就具有天然優勢；其次還有學歷優勢，海歸留學生求職不用受地域和“雙非”限制，選擇面更廣泛。

當然留學生回國工作也有一定劣勢，就是對于國內的招聘信息掌握不及時，無法參加國內大廠的實習等，因此海歸留學生們要盡量發揮優勢、補足劣勢，才能在回國的求職道路上更順利一些。

3.明確自己的屆次

在校招中，屆次非常重要，企業往往會嚴格要求同學們的畢業時間，在發布招聘信息時都會有明確的要求，大家在投遞簡歷時一定要看清自己的畢業時間是否在規定的范圍內。

4.校招一定要參加

在校招上留學生既能參加國外的校招，也能參加國內的校招。很多大廠為了更早的爭取到優秀留學生，都設有海外留學生專場招聘會。

5.了解招聘渠道

內推、校招、企業公眾號及官網、國內常見的招聘平臺，以及人力資源和社會保障局官網都有大量的招聘信息。海歸留學生可以提前關注，及時投遞。

6、留學生回國如何找工作

你好，留學生回國找工作的話要準備好自己的簡歷，然后去各個招聘平臺去投遞簡歷應聘。

首先因為在國外留學不像在國內留學，國內留學每到了畢業季都會有企業進到校園里面進行招聘的，想要直接就業的學生就可以在學校內完成找工作這件事了。而在國外留學的一般是沒有這種情況的，再回到國內找工作的話只能自己去投遞簡歷了。

國內的校園招聘會

此外，對于國內留學回來的學生，選擇外資企業或者是合資企業相對要好一些，因為畢竟有海外留學經歷，更適合這些企業的需求。而對于國內如今就業的形勢也不是很樂觀，加上每年有大量的國內本科生、研究生畢業，相對于國內的企業，尤其是國企來說，他們都是對于國內的校招加上考試的。

7、三大政策銀行招聘國外留學生可以參加嗎

三大政策銀行招聘國外留學生可以參加。符合公告對境外院校歸國留學生的要求即可,如參加2022年秋招,境外院校畢業生應為2021年1月1日至2022年7月31日間畢業(以國家教育部學歷學位認證的學位獲得時間為準),并在報到時取得國家教育部出具的學歷(學位)認證。

8、留學生如何參加國內校園招聘

直接投遞簡歷參加。

國內企業所有的校招都會提前一年開始，留學生也都可以去投遞，如果你心儀的企業有留學生校招專場，那就去參加留學生專場校招。

至于留學生應該參加哪一屆的校招，教育部對此沒有明確規定，要看每一家企業具體的招聘要求。企業也會在校招信息中標明留學生的畢業時間，只要在這個時間范圍內，都可以去參加。

雖然留學生因為應屆生身份沒有統一的界定，影響求職，但是這也有一個優勢：大部分留學生都可以參加兩年的校招。

舉個例子，如果你是2021年畢業的英國一年制碩士，那你可以既參加2020屆的校招，也可以參加2021屆的校招。

還有一些公司，比如四大、寶潔等快消巨頭也會允許畢業兩年內的學生參加校招，而且留學生應聘這些企業也很有優勢。

那海歸回國參加秋招、就業該怎么做呢？

1、在保證課業的同時，一定要抽出時間去實習，盡可能地去一些大型企業積累與將來就業相關的實習經驗。

2、準備好一份優秀的中文簡歷，要突出自己的亮點，寫完之后最好讓自己國內已經參加工作的朋友幫忙檢查一下。

3、如果要參加企業校招的話，一定要收集相關的筆試資料，提前了解目標企業的相關信息，做好準備工作。

所以，海歸們，要好好準備，提高自己的各項能力，發揮自己的主場優勢。秋招就業，沒在怕的！

9、海歸暴漲近5成，2021留學生回國求職的現狀是怎樣的？

2020年因為疫情的危害，許多留學生的日常生活步伐和整體規劃分配都打亂節奏感，在其中學生就業方案也是被危害的一個關鍵一部分。

如今國外留學針對中國式家庭而言是件很廣泛的事兒了，大學本科和碩士研究生環節是國外留學的流行發展趨勢。

依據前程無憂公布的《2020年我國海歸創業就業調查研究報告》表明：

據2020年底國家教育部官方網統計分析， “2019年度在我國出國留學留學生數量為70.35數萬人，較上一本年度提高6.25%； 2020年中國職位遞送個人簡歷的留學生總數較2019 年（5.3%） 激增33.9% ”， 造成 這一轉變關鍵是由于新冠疫情的阻攔，留學生迫不得已留到中國。

2019-2020年 “海歸應聘求職工作人員展現低齡化、高學歷化發展趨勢”： 在其中，25-34歲人群占有率最大，達64.6%

行業趨勢： “金融業、互聯網技術、文化娛樂領域更受海歸鐘愛”。 有22.1%的海歸向 IT/通訊/電子器件/IT行業遞送個人簡歷，12.3% 為生產制造/生產加工/加工制造業。近些年，互聯網金融、 人工智能技術、大數據技術 的發展趨勢，都造成 了留學生把這種技術專業做為優選。

歸國應聘求職占比明顯提高

匯報表明，2020年向中國職位遞送個人簡歷（即有心在中國發展趨勢）的海歸優秀人才總數較2019年激增33.9%，增長幅度遠超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中應屆畢業生也是提高67.3%，由此可見許多大學畢業生挑選大學畢業以后立即歸國發展趨勢。突發性疫情所產生的危害不可小覷，2020年應屆生留學生人群歸國應聘求職同比增加67.3%，二季度同比增幅達到195%。實際留學國家遍布，2020年有心歸國發展趨勢的留學生中，來源于美國的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英國（12.7%）位居之后，這與在我國留學生所屬關鍵我國基本上符合。根據匯報也可以看出，疫情變成危害留學生們歸國挑選的關鍵要素，有56.8%的人將其列入考慮到要素，而19年的最關鍵緣故則是“方便與親人、盆友團圓”。

iT行業最火爆

前不久，全世界職業生涯發展數據庫查詢WokSop公布《2021留學生歸國求職意愿調研》（下稱「調研」）。

本次意愿調研對加拿大，馬來西亞，澳大利亞，日本，英國，西班牙，法國與美國的應屆生留學生進行，現有十二萬人參加了調研。

WokSop表明，2020年國外留學生歸國總數提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民現行政策的收攏，另外，中國的薪酬水準增長速度與對留學生的政策利好，也是吸引住留學生歸國的關鍵緣故。

依據《調研》表明，IT行業，金融業與醫療行業變成了最受留學生關心的三個領域。

出自于薪酬水準、交際圈與職業生涯發展機遇等要素，在意愿總體目標大城市中，上海市、北京市、深圳成為了最受歡迎發展趨勢意愿大城市。

另外，《調研》也統計分析了2021國外留學生歸國應聘求職最關心的10家公司，分別是阿里、amazon、iPhone、歐萊雅、寶潔公司、戴姆勒公司、特斯拉汽車、輝瑞、匯豐集團及其巨量引擎。

薪資福利變成關鍵要素

應對畢業之后的挑選，近9成留學生歸國后挑選學生就業，薪資福利變成最注重要素。因為出國留學、日常生活等層面資金投入花費較高，海歸對“第一桶金”通常擁有高些期待。在全服務平臺應聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月內的占有率最大，達31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海歸應聘者的期待薪資則總體朝著高薪職位區段挪動，關鍵遍布在8000-10000元/月與10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑選6000-8000元/月。

雖然有一半以上海歸覺得其薪酬水準小于預估，但薪酬合乎預估的占比較19年有一定的升高，表明學生就業狀況有一定的轉好。

值得一提的是，大部分海歸覺得其海歸真實身份在應聘求職全過程中能夠 做為加分項目。國外上學及工作經驗仍能為應聘者的簡歷增加一抹光澤度。

十年前，外資企業是留學生的第一挑選。

2009年《中國留學人才發展報告》曾引證原國家人社部的數據統計，歸國工作中的17.28萬海歸中，除開一小部分進到我國科教文化組織 工作中或自己做生意外，大部分留學生最后到外資企業的研究室和外資公司服務項目。

現如今，這類狀況早已發生了更改。

《報告》表明，接近一半的留學生歸國后挑選進到私企工作中。在其中，21%進到黨政機關或機關事業單位工作中，25%就職于國營企業。換句話說，除開外資企業，國家公務員正變成這種留學生最親睞的就業方向。

新的機會早已打開，要想出國留學進修的同學們還要趕快整體規劃起來啦，也祝大家都能如愿以償取得夢校offer，完成自身的職業夢想!

10、目前，怎么可以招到國外的學生？

領英海外招聘平臺啊，這是一個非常靠譜的海外招聘平臺，許多海外留學生在這個平臺上建立了自己的個人品牌，成為領英超過9億用戶的一員，展示了自己的專業技能和經驗。

企業可以在領英上發布招聘信息，并主動聯系符合條件的海外留學生。

領英以擁有海量數據的全球社交網絡為基礎，構建一站式數字化職業發展平臺、雇主品牌傳播平臺、人才獲取與引進平臺，幫助企業精準定位人才、體驗獲取人才、效率引進人才，提升招聘效能、持續賦能。

請添加微信號咨詢：19071507959

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