您好，很高興能為您介紹一下2024日本留學生內定率的相關問題。我希望我的回答能夠給您帶來一些啟示和幫助。

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在內地上大學 學的是金融 初中高中都是在日本上的 有日語一級 畢業后想回日本工作

1、國內的本科或本科以上的學歷，在日本有可能找到工作，只是，你知道，在日本有10萬中國的留學生，不乏學金融的畢業生，和他們相比，你只有國內的大學學歷，有點兒吃虧，建議你去日本考一下金融、證券方面的國家資格為好，比如：日商簿記、 金融窓口サービス技能検定、銀行業務検定、 英文會計検定、 國際會計検定、公認會計士等等。

2、教中文的話，也需要參加“中國語教師養成講座”，考取“中國語教員免許”才有可能任職。

3、以旅游簽證去日本等國家，在它的境內是不能申請工作簽證的，日本入管局對中國人的審查基準是：至少要本科或本科以上畢業才行，如果在日本時有了日本國內公司的雇傭通知書（內定通知書），本科或本科以上畢業證明，成績單，該企業的雇傭理由書（說明該工作非你莫屬，其他同等學力會說漢語或英語的日本人畢業生也無法替代你），該企業的法人藤本、納稅資料等等，你的外國人住民票，交與日本入管局審查，申請工作簽證。以旅游簽證去日本，你也無法開具出日本的外國人住民票。

4、日本歷經百多年教育立國，本國各類人才培養教育機制較完備，對外國人人才的需求是很有限的。日本近兩年以來，來就職率偏高，這并不意味著外國人留學生在日本就很容易找工作了，如果留學生只找了幾家、十家公司就就職成功了，只能說運氣很好了，因此，充分做好艱苦的心理準備，可能是必要的，也許要去面試幾十家或更多的公司呢 --- 一家公司要招收一個外國人是很麻煩的，很可能要面試好幾次呢 --- 當年，我去的公司是一家世界500強里前幾十名的公司，在大阪和東京共經歷6次面試....因此，我覺得，被面試百次左右不是完全沒有可能的，如果，你只面試了10家公司，每家都是6次面試的話，也60次了，對吧....我很想告訴你，可能你也會你運氣很好，但是，是否要做好“艱苦卓絕”的準備，你自己判斷吧。

Anyhow, good luck for all, and がんばってください！

各國就業政策一覽

出國留學各國就業政策及專業推薦。出國留學選擇哪個國家留學就業前景更好呢?每個國家都有其獨特的留學政策，也有其特色的專業選擇，學子們可以根據自身條件選擇適合自己的留學目的國。

　一、美國

　政策導航：2011年，美國移民執法局宣布，除科學、技術、工程、數學領域外，農學、牧學、心理學、灌溉科學、食品科學、教育學等領域50個專業也將享受生產實習期OPT。在此期間，國際學生可繼續以學生身份工作或實習，時間為12個月至29個月。外國學生也可同時申請工作簽證，轉換移民身份。

　1、推薦專業：電子工程、電子信息、計算機科學、軟件開發

　推薦院校：爵碩大學，提供全美第一的帶薪實習項目，大大增加了就業機會。

　推薦理由：據美國勞動保障局統計，從2008至2018年，3G軟件工程師的就業人數預計將增長32%，新增就業機會達29.5萬個，遠遠快于平均職業增長速度。同時，3G軟件工程師的平均工資比全國平均工資高32%。

　2、推薦專業：心理學

　推薦院校：猶他大學University of Utah

　推薦理由：美國勞工統計局報告顯示，心理咨詢師、心理治療從業人員的職位增長率將快于平均增長率，其中擁有博士學位的心理學家就業前景十分樂觀，目前，心理咨詢師每小時的收入可達150美元左右。

　二、英國

　政策導航：根據英國內政部公布的最新政策，自2016年起，T2工作簽證轉換永久居留的申請者年薪必須在35000英鎊以上。往前推算，2011年4月5日之后申請到工作簽證的申請人，如果想申請永久居留，年薪必須滿足這一要求。而且，申請的T2工作簽證最多只能持有6年，如果不能達到永居要求，簽證到期時必須離開英國。這一政策給予留學生機會積累海外工作經歷。無論是回國還是留在英國，都可以在實踐中學到很多東西。

　推薦專業：商科、會計、金融、建筑工程、電氣工程

　推薦院校：曼徹斯特大學、杜倫大學、埃克塞特大學、格拉斯哥大學、愛丁堡大學

　推薦理由：學校排名均在前30位，有很強競爭力。而且，專業優勢明顯。比如說，曼徹斯特大學的商科，授課教師大多是公司、企業的老板或高層管理者，學生在校期間不僅能學到知識，而且可以積累人脈，這對于就業有相當大的幫助。而且，金融、會計行業火熱，很容易找到工作，工資水平也比較高。電器工程專業就業形勢非常好，雖然對申請者有一定背景要求，但雅思成績要求較金融專業稍低。

　三、加拿大

　政策導航：自2008年起，加拿大放寬了國際留學生在加國工作簽證期限，率先提出只要學生在加拿大留學兩年以上，攻讀大專、本科及以上層次課程，畢業后無須提供雇主聘請證明即可申請3年工作簽證，工作一年后即可申請移民。

　1、推薦專業：商科

　推薦院校：西安大略大學、約克大學、渥太華大學等

　推薦理由：商科學生就業前景十分樂觀，尤其是加拿大大學頂尖商學院的教育水準可以和美國名牌大學相媲美。

　2、推薦專業：工程專業

　推薦院校：多倫多大學、達爾豪斯大學、阿爾伯塔大學等

　推薦理由：近年來工程類專業人才的需求量不斷增長，像石油工程、礦業工程、電子工程、生物工程、材料工程、化學工程、環保工程等專業人才備受企業青睞，身價不斷看漲。

　四、歐洲各國

　政策導航：歐洲各國對于留學生在當地就業態度積極。今年初，法國內政部、勞工部、高等教育部聯合發函，要求省政府單位向取得?高等專業?文憑的外國留學生放寬簽發工作證的要求。在荷蘭，留學生畢業后，可以有一年的簽證時間留下來找工作，這也是其他國家無法比擬的。

　1、推薦專業：服裝設計

　推薦院校：法國ESMD國際服裝設計學院、MODART服裝設計學院、STUDIO-BERCOT服裝設計學院

　2、推薦專業：市場管理，國際品牌

　推薦院校：法國波爾多高商、北方高商等

　3、推薦專業：土木工程、機械工程、運輸與交通科學

　推薦院校：德國德累斯頓工大、荷蘭代爾夫特理工

　4、推薦專業：經濟類

　推薦院校：荷蘭蒂爾堡大學(經濟學歐洲排名第一，理論計量經濟學排名世界第七，法學排名荷蘭第一)

　5、推薦專業：船舶制造、船舶設計、家居設計、平面設計

　推薦院校：挪威奧散德大學、瑞典斯德哥爾摩大學、瑞典林雪平大學等

　五、澳大利亞

　政策導航：澳洲首次對于持學生簽證的學生開放2年及2年以上的工作簽證，意味著澳洲政府希望提供更多的工作實習機會給國際留學生。首次持573或574類學生簽證入讀澳大利亞的本科及以上的畢業生，畢業后自動獲得2兩至3年，最高4年的工作簽證。完成課程后即可申請，沒有專業限制，只要求語言成績合格以及持有符合規定的保險證明。另外，如485臨居工作簽證及畢業生技術移民簽證，將繼續適用于畢業生及那些對技術移民有真正需求且正在招工的雇主。

　1、推薦專業：商科的金融 、金融分析專業

　推薦院校：新南威爾士大學、莫納什大學、拉籌伯大學

　推薦理由：澳洲大學商科專業設置齊全，金融相關專業人才可進入保險業、銀行業、投資行業，就業率高。

　2、推薦專業：IT類的游戲設計、網絡安全、軟件設計專業

　推薦院校：悉尼科技大學、皇家墨爾本理工大學

　推薦理由：學生實操性強，行業發展迅速，人才缺口大。

　3、推薦專業：工程專業、石油、土木及其他新興的工程專業

　推薦院校：科廷大學、南澳大學

　推薦理由：一直是澳洲的緊缺專業，畢業生100%實習和就業。

　4、推薦專業：教育類專業

　推薦院校：南澳大學、弗林德斯、迪肯大學

　推薦理由：幼兒和中學教師一直是澳洲學校緊缺的人才，成為注冊教師基本意味著成功就業加移民。

　5、推薦專業：酒店管理專業、會展管理專業、城市規劃專業

　推薦院校：邦德大學、格里菲斯大學等

　推薦理由：城市規劃師是澳洲緊缺專業，可以提名移民，酒店管理專業有大酒店合作實習，就業前景好。

　六、亞洲各國

　政策導航：日本前首相福田康夫制定了?30萬留學生計劃?，提出留學生在日就業率50%以上的目標;韓國名牌高校可保障優秀學生畢業后進入韓國財團工作，就業前景良好;新加坡為所有國際學生提供就業簽證，也非常鼓勵優秀學生加入本國國籍;中國香港地區更是鼓勵內地學生留港就業，無論文化還是語言都沒有障礙。

　1、推薦專業：幼兒園教育、汽車、美容、程序設計師等

　推薦院校：昂大原日本語學校

　推薦理由：一所綜合性專門學校，不僅可以學習日語和英語，也可以學習多種專業，畢業之后百分之百推薦工作。

　2、推薦專業：工程電子、計算機、教育專業

　推薦院校：東京工業大學

　推薦理由：所設專業均為就業熱門，大批量的學生畢業之前就已經被企業內定。

　3、推薦專業：金融管理

　推薦院校：新加坡楷博高等教育

　推薦理由：目前新加坡銀行理財人員嚴重缺乏，第三方投資理財公司也面臨人才空缺，僅理財規劃師缺口就高達20萬。楷博是新加坡名列前茅的商科類私立院校，優勢專業即金融管理。

　4、推薦專業：傳媒

　推薦院校：香港浸會大學傳理學院

　推薦理由：不管是內地還是香港，傳媒一直是炙手可熱的專業。隨著科技與傳媒業的迅猛發展，越來越多的畢業生更傾向留在香港就業。香港浸會大學傳理學院亞洲傳播類排名第一，同時也是業內認可度最高的學院。

華人“杜拉拉”日本職場沉浮記頭三年是忍受期

《杜拉拉升職記》以職場女性的奮斗歷程贏得了千萬觀眾的青睞。在日華人中也有一大批杜拉拉們，以她們的學識、智慧、堅韌、勤奮取得了事業的成功和同事的贊賞，本文就是3位華人女性在日本職場奮斗歷程的速寫。

頭三年是忍受工作的時期

哈爾濱女子王暖(35歲)，于2005年在日本某大學理工科碩士畢業，進入一家一百多年歷史的日資企業技術部門工作。現在已經跨入了第六個年頭。

日本的企業很少有人浮于事的情況，這是一個分工合作，以盈利為目的的組織。所以職場生活如果說有什么注意點的話，就是你這個人得給組織貢獻價值，做好本職工作，并且能夠和同事良好合作。

王暖在設計部門工作，相當于營業部的技術支持。剛開始就是畫設計圖，或者修改設計圖。入社時有一個58歲的老工程師帶著她。她之上有個早3年的先輩，男的。這個組，正社員就是這三個人，還有就是常駐派遣社員兩個，和很多外注畫圖的人，來開了會、領了活兒自己回去干。然后收上來，檢圖合格就發給相關部署。當然其它工作性質大同小異的組還有很多，必要時也能拉來幫忙。

工作的頭兩年其實是很快樂的一段時光。王暖說，她就是聽令于老師傅，他說怎么畫，就怎么畫，然后圖一交，他邊看邊說修改意見，這樣能學點東西，責任都是他擔著。王暖感覺這可真好。王暖的另一項工作是，當時公司在中國找了家外注作圖公司，可以節約人工費成本。王暖算是技術翻譯，和師傅一起通過網絡會議教他們怎么畫圖，有問題答疑。這個工作并不難，但是從公司角度來說非她不能做好，這個成為她在這家公司安身立命的一個根本。王暖介紹經驗之談：不管什么關系，都不要混到他需要你可有可無，你需要他生死存亡，那樣就會有人給你氣受，自己心里壓力也會大，有一個下崗名額了，會不會是我啊，什么的。頭三年，最好能有點絕活兒，離了你玩兒不轉，這就算站穩腳跟了。

兩年之后，王暖的師父退休了。她本來以為師兄會接替這個位置，她還可以繼續過我的好日子。但是，他跳槽了，他很能干，但是太認真負責，對工作總有很多不平不滿。而且確實大家都對他期望很大，就是讓他承擔壓力。沒抗住。

他們都走了，領導居然找王暖繼續做這個工作。那就是擔當一面了，要對公司各個營業所的n個營業員負責工作，要求要搞明白，要給中國作圖外注講明白，他們畫的圖，要檢查，如果出了圖之后再出錯，她要承擔責任的。

痛苦的日子開始了。營業部和設計部是一對天生的矛盾，永遠覺得設計部支持得不夠，不給力。這個崗位原來老工程師做，能壓得住，換成了王暖這個中國小女孩兒，營業員紛紛表示刁難。她哪能干的了呢？瞧，這兒錯了吧。很多兩可的問題，都要拿出來要我們重改。

回顧過往，王暖稱，要感謝自己的糊涂：“我當時并不知道他們是在刁難我，只是覺得自己工作能力不夠，讓改就改了。反正每天都很郁悶，也想不干了。可是剛工作就不干，日本這幾年越來越低迷，覺得工作也不好找，總得熬到拿永住啊。居然就熬下來了。后來他們習慣了，圖還是那樣的圖，他們看都不看就拿走。我的日子就又好過起來了。這個大約有一年吧。我的中國staff也越來越給力。圖也不像原來錯得那么多了。而且我也確實習慣了這個崗位。勝任愉快地升了一級。”

后來工作性質依舊，王暖工作五年，拿了永住，就想辭職回家了。和領導一說，領導說，你是我們重要的戰力，在這兒等著我們也可能會派你回去。二話沒說給她又升了一級，又漲了點工資而已。

王暖認為，憑良心說，覺得日本職場的人際關系反倒不比中國復雜。因為他不怎么把私事帶到工作中，你就是不會處人吧，只要本職工作能夠完成好，他也不炒你。也有歧視偏見啊，對中國人，對女性，但是，處長了誰是啥樣人都知道，和種族性別無關。王暖還說，“我們公司上上下下男女老少都對我挺好，我和領導吵架，都有人給我東西安慰我。和領導吵架領導也不記我仇，都是為了工作。呵呵。

我覺得工作頭三年，自己要比較懂得人生的節奏。這三年是你應該比較熱愛生活，忍受工作的時期。你不要渴望自己一上班就成為比爾蓋茨，也不要指望同事領導會按比爾蓋茨的規格接待你。你要忍受一些亂七八糟的人對你橫加指責，被支使著干些雞毛蒜皮的事兒。就得熬，熬過去就好了。三年未滿的辭職率很高的，很多人都是沒熬過去。”

三洋美女升職快

2006年入社，半年后即成為這家世界著名企業的中國方面廣報業務負責人，兩年之后的2008年升職成為主任，2010年，年僅28歲的張婷作為三洋電機大中華區政府事務及公共關系總監常駐中國工作。這對普遍認為工作難找的中國留學生來講，不能不說是一個就業奇跡。

張婷來自中國遼寧。在大連外國語學院日語專業學習兩年后，2002年她以編入生的身份來到位于日本金澤的大學繼續求學。畢業后，考入了早稻田大學就讀國際關系碩士課程。2006年4月，張婷以優異的成績獲得碩士學位后順利進入三洋電機株式會社就職。天資聰慧的張婷在大阪本社經過約5個月的學習、訓練，很快便能將積累的知識和實際工作結合起來。當年10月被派回東京統管和中國相關的廣報工作，成為在三洋電機株式會社總部負責廣報業務的第一個中國人。

2005年張婷和許多留學生一樣早早就開始著手就職活動。在面試中，張婷充分展現了自己是中國人的特長和優點，同時成功地融合了日本文化和中國文化，并將其優勢充分地展示給了各大企業的面試官，博得好評，張婷最后竟拿到13家會社的內定。最終，性格外向的張婷把視線鎖定在社風最自由的三洋電機株式會社。張婷透露，“看哪家會社是否有活力，首先要看他們的員工，企業的精神面貌直接反映在員工的臉上。我也是從三洋人的臉上捕捉到三洋的企業氣氛。”

進入三洋后，她沒有被差使倒茶接客，也沒有被派去打字復印，而是被公司調派到大阪總部學習三洋電機50余年的發展史。在學習的同時，張婷開始了做一些面向公司內部的新聞宣傳工作。2006年10月，張婷正式被派到東京負責中國地區和全球三洋企業之間的對外新聞宣傳工作，她也是擔當這一職務的第一個中國人。這個剛出校門不久的女孩深知自己的擔子有多重。三洋電機的分公司及相關企業在全球約有300家，員工約10萬人，張婷不僅要負責做全球三洋和中國三洋企業間的廣報溝通，同時還要對應外部各種媒體。她每天上班，除了接待來自媒體的訪問和采訪，還要學習大量的產品知識，每個三洋電機最新產品的性能、特點她都要熟記于胸。此外，她還要瀏覽當天各類報紙、雜志，確認各媒體對三洋的報道，籌劃各種能夠提高企業形象的宣傳活動。

張婷介紹，三洋有著非常開放的企業文化，即便是上下級之間也可以自由地交換意見。精通中、日、英三國語言，有著良好國際視野的張婷的能力和努力很快便得到公司上下的一致認可，2010年，年僅28歲的張婷作為三洋電機大中華區政府事務及公共關系總監返回中國工作。

張婷介紹，自己入社最初的職場規劃是先在公司工作三年左右，充分熟悉業務并了解日本的企業文化后回到中國工作。五年走過來，張婷的職場軌跡與當初設想的完全一致。

對于剛剛進入日本公司就職，渴望像張婷一樣在日本職場有所作為的中國后輩們，張婷的經驗是，首先語言必須過關，這是在日本公司立足的最基本的一點。其次就是要充分發揮自己作為中國人的優勢，比如對于中國國情和文化的了解等等，為企業提供有價值的信息，從而帶來附加價值。而日本大公司一般都有著一套完善的社員評價體系，社員所有的努力都不會被埋沒，都將成為通向成功的臺階。

日產汽車有位中國人女課長

錢祝慧在來日前已是中國的專職律師，1994年自費留學來日。1998年在慶應義塾大學法學院取得法學碩士學位后，就職于同樣是日本大企業的NEC法務部，2003年升任法務部主任。2004年錢祝慧轉職來到日產法務室。相較于日本其他大企業，日產由于由法國雷諾公司控股而且在全球有很多子公司，所以公司里的役員和部長中歐美人很多，可以說非常國際化，是一個名副其實的國際化大企業。

2005年，剛剛來到日產一年的錢祝慧升任日產法務室國際法務課長，也是日產在日本采用的中國人里第一個中國人課長。大企業生存競爭激烈，女性人員升職尤為困難。然而錢祝慧勝出了。企業對她的評價首先是她出色的業務能力。因為是國際化公司，日產的工作語言是英語和日語，所以即便是和公司內各個部門的人溝通，除了日語之外有時也要使用英語，法律文書的起草和談判更是一律以英語為主，如果是中國項目還要同時使用中文。在法務部這樣一個對語言和文字能力要求非常高的專業部門內，能夠同時流暢和精確地使用3種語言，而且不僅擁有在中國法律界和在日本大企業工作的豐富專業經驗，還能將其充分發揮到現在的工作中，工作成績令人矚目。另外，除了專業水平要超群，還要具備較高的溝通能力，錢祝慧能夠指揮團隊工作，順利地與公司內部各個部門進行協調，與商業談判對手進行雙贏談判。

錢祝慧表示，在企業內工作時，國籍并不是重要問題，因為在談判中，首先認知的是我是日產汽車的員工，是在為企業工作，站在日產的立場上，這與自己持有哪國國籍是無關的，也是在國際大公司工作的重要認知。

升任管理職后，錢祝慧也不負眾望。公司對管理人員每年都進行必達目標和高端目標的年初設定和年底評價，并根據評價結果確定業績獎勵報酬。錢祝慧每年都獲得很高的評價。

現在錢祝慧主要負責著日產在全球范圍內OEM業務相關的項目，同時兼管與日產乘用車業務相關的中國(含港澳臺)地區項目，并負責課內部的人事工作和專業教育工作，是日產法務部門業務量最多的課長。(李春雁杜海玲孫盈)

日本有哪些黑企業

　找工作，最怕遇到“黑企業”。特別是一個人在異國他鄉，而且日本黑企業也還是非常可怕的。下面為你解析日本有哪些黑企業。一起來看看吧。

　日本就職活動時間固定，所以一旦沒能及時分辨出自己要去的企業是黑企業，就很容易錯過再重新找工作的時機，陷入進退兩難的境地。

　一旦進了黑企業，不但工作辛苦、精神壓力大，而且公司還可能因為違反勞動法而倒閉，害員工再次失業。

什么樣的中國人適合在日企工作 ?

　1、日本企業很安定，適合期望安穩工作的人才;

　2、對福利待遇有一定要求;

　3、不介意日企職員沒有個人隱私空間;

　4、通過各種方式表現出對母國的熱愛;

　5、能夠接受日本文化、工作氛圍以及環境。

　想留在日本就業的同學們，學會辨別黑企業可以說是找工作的一項必備技能。

　什么是“黑企業”?

　知識普及

　所謂“黑企業”，是指勞動環境惡劣、對員工要求苛刻、加班時間過長，且屢教不改的企業總稱。

　如何分辨“黑企業”呢?

　技能提升

　 第一招：全年招人的 多半是黑企

　首先，從企業簡介和招聘信息，就可以先揪出一部分黑企業。比如，希望招聘的員工數過多，超過公司總員工數的1/10，這樣的企業就要小心了，因為這說明，很可能每年都有大批員工辭職。如果一個公司全年都在招人、員工平均年齡很低、或者根本就不寫明員工人數，也同樣可能說明這一點。

　另外，一個改了很多次名稱的公司、合作銀行太多而其中卻沒有當地銀行的公司都要當心是否口碑很差，容易倒閉。

　如果一個公司的招聘信息總是改來改去，也需要懷疑，畢竟就算不是作假，一個連自己想要什么樣人才都搞不清楚的公司，又怎么能讓人放心應聘呢?

第二招：強調不加班、沒要求

　接下來，在企業招聘說明會上，一些“聽起來很美”的說法，同樣要警覺里面的潛臺詞。

　例如：

　反復強調“年輕員工也能受重用”，這種企業很多都是因為留不住老員工。

　強調“不加班、沒業績要求”，很遺憾，在日本，除了工廠等一些生產時間完全固定的企業之外，幾乎沒有哪個企業是“完全不加班”的，很多黑企所謂的“不加班”，意思是“不會付給你加班費，超時工作是不算加班的”。

　強調“能力至上，憑實力用人”，是留學生就職最容易上當的招牌之一。其實這其中的潛臺詞是“沒有能力的家伙，我們根本不需要”，一旦什么事做得不夠好，就很容易被欺凌，甚至扣工資，有些這類企業的正式員工，因此弄得工資還不如打工的人高，怎一個慘字了得。

　強調“進公司很快能當管理層”也看起來十分誘人，但這類黑企業的管理層就等同于加班不給加班費，是公司省錢的一個手段罷了。

　 第三招：面試官超帥，千萬要小心

　面試的時候同樣要警惕一些黑企耍手段。比如，如果你的面試官是個大帥哥或者大美女，就要小心了，這很可能是黑企為了招攬人才下的“誘餌”。

　此外，日企是終身雇用制，企業選擇招聘對象十分慎重，要經過反復考察，可是有些企業面試次數少，很快就發了“內定”，甚至來面試的人不是人事部的，而是營業部長、所長等等，那么很可能是根本沒有想要長期培養，打著“用完就扔”的念頭。

第四招：董事長是神?顯然在洗腦

　如果一個公司特別喜歡跟員工和應聘者講述董事長“自己的故事”，或者要求大家讀董事長寫的書等等，那十有八九是要洗腦。

　同樣，如果一個公司的董事長辦公室超級豪華，穿著、佩戴、使用的都是超級奢侈的東西，開豪車，千萬不要覺得這公司一定很有錢，這只是經營者把公司當作自己的私人財產隨意揮霍而已，這種公司倒閉的概率毫無疑問是很大的。

第五招：網上都說黑 一定有問題

　選中一家企業，當然要做企業研究，上網查查大家是怎么說的。如果一個企業常年進入“黑企業排行榜”，或者出過員工過勞死、過勞自殺這類的新聞，那么毫無疑問要躲開。

　"注意：

　近年來，日本政府以及民間組織采取了一些針對“黑企業”的對策，法律界成立了黑企業被害對策辯護團，政府和民間通過NPO法人勞動咨詢中心、日本勞動組合總聯合會等組織接受企業員工的有關“黑企業”問題的咨詢，保護勞動者的切身利益。

大學攻略

很黑很現實的大學攻略

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本攻略從你奠定全寢老二地位、十一怎么玩、如何進學生會總班委社團學管委并且步步高升、如何拿獎學金申請助學貸款特困補助、手機買什么牌子用移動還是聯通大約什么時候買電腦比較合適、怎么跟老師套近乎與學生打交道、怎么寫入黨申請書拿各種獎狀、怎么泡MM泡帥哥還不耽誤你拿獎學金不影響你在老師同學心目中的君子玉女形象……　

一 、寢室政治

一個寢室,條件好的是4個人,次一點的六個,再次的八個。　　

現在請你注意，除你以外的這三個人將要陪伴你共同度過大學四年的時光。所以，請你務必不要跟同寢室的人鬧矛盾，至少不要進行冷戰。冷戰四年是一件非常痛苦的事情，毫不夸張地說，會折壽的。所以當你第一次來到寢室，看到已經有人在此的時候（先排除是竊賊），有請你開開金口，先行寒暄。寒暄內容通常如下：

來啦？

來啦。

哪的？

烏魯木齊。

哦，產羊肉串吧？

嗯。你呢？

呼和浩特。

有蒙古包的吧？

也不是，現在建高樓了。

……　

總而言之都是廢話。但問題在于，這樣的廢話很能建立感情。一來二去，你們就熟了。如果對方的家長在，記得一定叫叔叔阿姨（如果是對方的哥哥姐姐請叫哥哥姐姐，類推）。

剛見面的時候，最大的話題就是對方的家鄉。你可以在聊天的時候對他的家鄉表現出莫大的興趣，并且充分表露你對他家鄉的喜愛和向往之情，這可以充分激發他的自豪感，從而產生對你的好感（同人請自覺繞行）。

以四人寢室為例，通常會自然地產生一名“老大”。注意，這老大可不是人人當得的。一般來講，產生途徑如下：

1.年齡最大者。

2.脾氣最好者。

3.性格最簡單者。

4.其他。例如按姓氏筆畫排名拈鬮決定等等。樓主就見過開學第一天去操場上比一百米決定誰做老大的。

老大通常在后來就自然而然成為了寢室長，其職責讀者可以自己去查貴校學生手冊。此外，老大還負有無條件受寢室其他成員物理攻擊和取笑挖苦的義務（當然都是善意的），誰叫你脾氣好呢。

所以說，成為一名老大并不是什么好事。當然，男性老大基本都是新好男人，但女性老大就沒什么市場了。

所以，你大可以爭取成為一名老二。積極主動與其他室友聊天，不要給人以冷漠之感這是最起碼要做到的。與全國各地人打交道，就要熟悉各地人的性格。基本如下：

1.東北人。如果你們寢室有東北人，那不出意外的話他就是老大了。東北人都是最好打交道的，同他們打交道的唯一要決就是真誠。千萬不要騙他們，哪怕是開玩笑。東北人可以成為你最好的朋友。　　2.北京人。北京人的話，基本都特別能侃。至于性格，就比較難捉摸了，往往沒有一定的定式，可能是因為并非所有北京人都是土生土長的而是移民而去的緣故。所以跟他們在一塊兒，不怕冷場沒話說。至于怎么打交道，就看你的本事了。

3.其他北方人。拿出你的高中地理書，其中有對“北方”的界定：秦嶺淮河以北，在我這里，包括山東山西陜西河北等等。他們的性格，相對來說比較直爽而堅毅，還是比較好相處的。而且一般來講，他們的性格比南方人更成熟。至于河南、安徽，則比較靠南了，性格介于南北之間。

4.江南人。包括江蘇、浙江、上海。這里的人相對來說細氣一點，一般來講家境相對較好，對人相對較淡，有自己的不可侵犯的領域，有事情憋著不說。所以對他們，要注意細節，千萬不可因小失大。

5.福建、廣東。福建仔和廣東仔都是比較可愛的，所以不需要什么相處技巧。

6.其他南方人，包括湖南湖北四川重慶云南貴州等等。其中重慶人比較粗直一點，四川人相對綿軟。其他地區我也不大熟悉，有興趣的自己上網去查。

7.少數民族同胞。他們有何民族信仰或宗教信仰，一定要在平時的生活中慢慢摸清楚。另外，在拌嘴的時候千萬不要拿民族來說事。

8.其他。諸如港澳臺胞歸國華僑留學生外星人……遇到的幾率相對比較小，樓主在這里就不一一闡述了。

總而言之，和室友一塊兒去食堂拿新領的飯卡好好吃一頓，接著就要領教各種來寢室的速客和不速之客了。

二、 來寢室的不速之客

當你入住問題基本搞定以后，就開始有各種速客和不速之客光顧貴舍了。這些客人成分如下：

1.學生干部及以上。他們一般是來釋放對新生的關愛之情的，可能有學生會干部、總班委干部、年級輔導員老師、副院長、院長、院黨委副書記、院黨委書記、校領導乃至該市領導、國務院分管教育的部長、副總理，都是有可能的。如果有聯合國教科文組織的官員蒞臨的話，麻煩你一定要維護國人形象。

2.推銷員。哪怕你準備得再周全，寢室生活總還有缺的東西。這時候，各種推銷員就應運而生了。他們推銷的內容應有盡有，比如牙刷毛巾床上用品臉盆電插板掛鉤廁衛用具裝飾品文具電視電腦冰箱洗衣機……推銷員本人的成分有兩種，一是校外人員，二是校內學生。本人在大一的時候所受師兄師姐的教育是：校外人員一律轟走，校內學生熱情接待，理性選擇。這些推銷用品，都是高年級學生去小商品市場自己批發來的（不排除格外有經商頭腦的和你同是大一的新生，本樓主有個同學剛到大學就批了一批貨，一個星期賺了兩千多），所以也很辛苦。他們的貨，一般來講比外面超市便宜，但質量參差不齊，你要自己好好鑒定了。如果實在不要，也請友好地表示不需要。畢竟他們都是你的師兄師姐，將來在一個學校低頭不見抬頭見的。拒絕對話如下：

您抽煙？

不會。

喝水？

自備。

吃水果？

反胃。

總而言之，不管問什么，你都說：“不好意思，已經有了，謝謝您！”我大二的時候，某新生寢室門口掛了個牌：“推銷員與狗不得入內。”這就比較過分了。當然，迎新期間推銷員不勝其煩也是事實。

3.學生組織宣傳員。他們是宣傳各自的學生組織，拉你入伙的。那么，你就有必要了解一下學校都有哪些學生組織，以及各自發展前途如何，以決定自己的校園仕宦生涯

三 、校園仕途之一 ——認識學生組織

校園里的學生組織，通常如下：

1.學生會。包括校學生會和各級院學生會，一般直屬于校團委或學院團委。

2.社團。以興趣為出發點，組織的各類社團，通常在社團之上還有個“社團聯盟”（簡稱社聯）。社聯與社團的關系，理論上講相當于共產國際和各國**的關系。社聯和社團一般直屬于校團委，是校級組織。

也有掛靠在各學院下面的社團。

3.班委會。有總班委和小班委。總班委是學院（系）年級學生組織，小班委是班學生組織。

4.學生自律組織。一般名叫“學生自我管理委員會”（學管委）、或者自律委等等。也有的學校該組織職能被學生會下的生活部代替。

5.其他。比如校學生新聞中心、校合唱團、校武術隊、校辯論隊足球隊籃球隊等等。

首先，我們要知道各類學生組織的優劣：

學生會，是各大學王牌學生組織，也是任何用人單位唯一都認的學生組織，也是你加入學生組織的首選。

班委會，是最實惠的學生組織，永遠圍繞在你的頂頭老大——年級輔導員周圍，年級入黨、拿優秀學生干部……但凡年級里的好處，班委會成員都可以近水樓臺先得月。打個不恰當的比喻：校學生會主席是國家主席，你總班長就是這個國家主席所在街道的街道辦事處主任。俗話說得好，不怕官只怕管，總班長的分量可想而知。

社團，是最自由的學生組織，中小規模的社團，一般都是半獨立的，想搞活動，都是幾個學生一合計就可以搞起來（當然要通過上級審核，但一般上級并不具體指導）。大社團的頭頭，則地位不亞于校學生會副主席。而社聯，是近年來新興的學生組織，與校學生會并列，都直屬校團委。

自律組織，是最遭罵的學生組織。其工作基本是查寢室、檢查衛生等等。但是有些學校的自律組織會有補助發放。一般大學生都對該類組織有偏見，樓主也不能免俗，有發言權的仁兄可以出來補充一下。

其他組織，這個時候一般還不招員，大家可以在今后的活動中發光發熱，爭取加入，所以暫時不提，后面會有專章提及。

學生組織的結構如下：

校級、院（系）級學生組織結構通常是這樣的——

主席團（包括一位主席，若干位副主席；有的還包括主席助理一名）

部長（是各職能部門行政首長，例如宣傳部、辦公室、實踐部、外聯部等等）

副部長（各職能部門行政副長）

干事（各職能部門底層工作人員）

年級的學生組織，結構相對簡單，就是和小學、初中、高中一樣：

總班長 團支部書記（這兩位排名不分先后，是貴院國父國母）

各職能總班，如生活總班、體育總班、學習總班等等。

小班長 小班團支書

各職能小班

一個學校學生干部成百上千，走在校園里隨手撿塊磚頭砸出去，就能砸死個學生干部。在這樣多如牛毛的職位中，你要擦亮你的火眼金睛，選擇適合你的職位，開始你的校園仕途。

四 、校園仕途之二 ——選擇適合自己的學生組織

選擇適合自己的學生組織，首先請對自己做一個綜合評估。兩個問題，自己嘗試著回答一下：

1.我要不要加入學生組織？

2.我憑什么加入學生組織？

要回答第一個問題，得從加入學生組織的好處說開去。加入學生組織，至少有如下好處：　

1.借機泡MM。比如你有個十分心儀的女生，碰巧也在某學生組織，那你不妨加入，兩個人就一下子由普通同學變成了同事，朝夕相處眉來眼去好事自然就成了。如果該女生什么學生組織都沒參加并且平時大門不出二門不邁一天到晚窩在寢室里研究怎么襲擊帝國大廈，你也可以加入學管委，多組織幾次寢室衛生大檢查光顧該女生寢室。一來二去她一定會深深記住你，然后由恨生愛，也是很浪漫的事情。

2.近水樓臺先得月。參加學生組織，有很多得榮譽的機會。比如，每學期各大學生組織都分配若干個“推優”名額（推薦優秀團員作為黨的發展對象）。假設一個班40個學生，每學期推選4個優秀團員，中選幾率只有10%；而如果你是學生會部長，8個部長得了兩個推優名額，你的中選幾率就高達25%。最大的好處是，你可以先在班里推；推不上，再從學生會走路，高中時候概率學得好的可以計算一下其幾率有多大，本樓主是已經還給老師了。

3.可以得一些學生組織自產自銷的獎狀。你如果打算參加貴校的一些比賽——例如你在貴校三教學樓四樓廁所出大恭的時候看到墻上貼了一張泛黃的公告：

4.混個臉熟。竊以為這是參加學生組織所有好處中最大的一個。大學四年，千萬別再天真地以為每個任課老師都能叫出你的名字，不可能的。你的輔導員能在四年中認全每個學生就謝天謝地了。所以說，參加學生組織，就有機會在本學院老師同學們面前混個臉熟，建立起自己的人際關系網絡。大學里，很多事情都是靠民主投票決定的比如入黨，如果你的同學都不知道你是誰，怎么可能投你票？民主投票以后要老師拍板，如果你的老師認識你，事情就順利得多。

5.鍛煉能力，開拓眼界。千萬不要以為這是空話。大學的學生組織，獨立性很高，因此也就格外鍛煉你的辦事能力。外加學生組織里有頭有臉的人物大多都是人中龍鳳，多認識他們對你沒壞處。另外，如果你不想把自己的交際面局限在自己班級，想走出學院走向全校，加入學生組織無疑是最好的途徑。

第二個問題，是問的你的能力。加入學生組織，最基本的要求是敬業——踏實肯干。其次是具備一定的能力。各學生組織的職能部門，要求的能力各有不同。有些是技術活，比如：體育部、宣傳部、網絡部、編輯部……有些則什么人都能干，比如：活動部、實踐部、外聯部、辦公室……加入這些部門對你將來晉升會不會有不同的影響？一般來說是不會的。

技術型部門，要求你有實打實的能力，比如宣傳部要求你的繪畫或書法，網絡部要求你的電腦操作，編輯部要求你的文筆，體育部要求你有一身疙瘩肉……當然也有例外，宣傳部的扛展板貼海報就是技術含量相對較低的活。

非技術型部門，要求的是一些比較虛的能力，比如組織協調能力、公關能力等等，都是日久見人心型的能力，你如果沒有特殊才能，大可以加入這些部門。　

問題就在于，學生組織雖然多，我到底怎樣才能加入？五 、校園仕途之三 ——如何加入學生組織

現在你應該已經有自己想加入的學生組織了吧？如果沒有，建議如下：

加入一個學生會（校學生會或院學生會），加入一個班委會，加入一個社團（或社聯）。千萬不要多加，當年有位達人兄弟，一下子加了9個學生組織，到頭來干嘛嘛不成吃嘛嘛不香竹籃打水九場空，也算為后輩提供了一個經典案例。

那么，如何加入呢？這些學生組織，尤其是校學生會，那是臥虎藏龍，不是一般人輕易就能進的。全校兩萬學生，大一新生得有五千；加入校學生會，估計能進去60個人左右，那就是1.2%的錄取率；到大二，大約剩下8個部長8個副部長，0.32%的晉升率；到大三，剩下一個主席3個左右副主席，0.08%的存活率。所以說，不管你的前輩如何鄙視校學生會的人，學生會主席絕對是人中龍鳳。

好，現在我們以全校大一新生5000人計，某院系大一新生300人計，一個班50人計，相關學生組織加入難度及晉升難度如下：

校學生會，干事1.2%，部長級0.32%，主席級0.08%

院學生會，干事20%，部長級5.3%，主席級1.3%

班委會，小班班干部10%，職能總班5%，總班長、團支書0.7%

下面來講進學生會。迎新期間，校學生會會進行招員。一般在迎新結束之后，大約軍訓末期，會有各院系學生會的統一招員。

先講幾個常識：

1.參加任何學生組織，除了你將來在工作時間上可能沖突以外，不存在其他沖突。也就是說，你可以既加入校學生會又加入院學生會，只要你忙得過來。

2.院學生會只面向本院學生招員，正如美國總統不可能是中國人。

3.干學生組織，不發工資。

好了，那么學生會招員，通常是這樣的：你先找地兒報名，領報名表進行填寫，過一陣子會組織面試。

面試注意事項如下：

1.穿著正式。這里并不要求你穿西裝，事實上如果你穿了一身西裝去肯定會成為貴學院經久不衰的笑料。稍微正式一點就可以了，比如不要穿拖鞋，不要穿短褲，不要穿奇裝異服（學超人把內褲穿外面這種）。最好穿有領子的上衣。讓人感覺你這人靠得住。

2.聲音洪亮，不卡殼。這是自信和有條理的表現。

3.在最短時間內把最精彩的內容呈現給評委。記住，是最短時間內。我知道你也很反感長篇大論，評委也一樣。一兩分鐘就可以了。

4.出奇制勝。使你的面試給人感覺與眾不同。這招慎用，以免弄巧成拙。

做到以上這些，你就回家靜候佳音吧。過幾天宣傳欄張貼新一屆學生會干事名單，就有貴閣下你的名字虎踞其中了。

加入社聯方法同上。加入社團則比較簡單了——交錢。因為社團名義上是學生自己成立的組織，需要自籌經費。一般20——30元加一個社團，交了錢就能進。可能會有師兄師姐告訴你社團是騙錢的，不要加。錢被人騙掉是無能的表現，老Q當年就交了30塊錢加了一個社團，結果連本帶利翻好幾番回來了。當然，不是以金錢的方式回來的。花30塊錢買六張獎狀，一個社團首長的頭銜，和老師混得賊熟，還鍛煉了交際能力、處理問題的能力，見了世面，得到低年級同學的崇拜與熱捧，你說劃算不劃算？

怎么讓本錢回來？

六、 校園仕途之四 ——如何爬上組織巔峰

現在，你已經是一名干事了。職如其名，干事就要干事。

也許和你想象中的大展拳腳不同，你所做的工作無非就是搬桌子扛椅子。當年老Q在宣傳部，就經常迎著朝陽扛展板趁著夜色貼海報。但是——注意，我是說但是——你將來大學畢業走上職場，也肯定和現在一樣，發生理想和現實的錯位。要想撤出，完全來得及。但如果你這樣做了，要么你很有性格將來可以去做自由職業者，要么你是個懦夫將來會一事無成。你現在所需要做的，就是打量一下和你一起進入本部門的另外7個干事，思索著如何在其中脫穎而出。

注意事項如下：

1.敬業精神。這是當代大學生最缺乏的素質。你在現在練成，將會受益無窮。其實所謂敬業，就是責任感。記住，你不是小孩子了。你是學生會的一塊磚，哪里需要往哪搬，學會把組織的事情當作自己的事業去做。

2.團結友愛。與同事打交道，至少要做到這點。

3.不越職，不越級。請不要跳過自己的部長，直接與學生會主席打得火熱，這會讓你的頂頭上司很尷尬。也不要去跨部門指手畫腳。

4.多做看得見的事。默默無聞干事，當然精神可嘉；但是要想繼續升遷，需要讓大家知道你干了什么。

5.突出的業務能力。能做到這點當然最好。但是這決不是最重要的。在學生組織干事，第一是精神，第二是能力。

總而言之一句話，高調做事，低調做人。

只要你做到這幾點，那么到大二的時候，你就會被自己的部長內定為下任部長。

每個人都有自己的政治生命。學生組織的升遷體系是這樣的：

大一，干事。

大二，部長。如果你大二的時候還只是副部長（含以下），那你的政治生命就結束了。

大三，主席團成員。如果你大三還只是副主席（含以下），那你基本就沒機會做主席了。但是基本講，你在大學里能做到副主席，基本算仕途成功。如果做到副部長（含以下），基本算失敗。——這是僅僅從升遷上來講。如果綜合評價的話，加入任何一個學生組織都會讓你收獲頗豐。

做到部長的你，將來有兩條路：一，干到大三，自然退役。二，大三進入主席團。

有位置才有發言權。大一一年，你做干事的時候，想必已經了解了不少學生會的利弊，這時候完全可以積極倡言，大膽提出。在學生會開會的時候，多提出自己的建議和看法（不要局限于你的本職工作）。畢竟這個時候，主席和副主席都已經大三，早就沒有干勁了。現在是你們大二的天下。當然，提出看法，應該以建議的語氣而不是指令性語氣。

還有，你得和分管學生會的老師多接觸。平時沒事叫上同事或者上司到校門外請他們吃個飯是很有必要的。請吃飯有講究，請注意這幾點：

1.不要臨事請客。等到有事了，才想到求人，給人以勢利之感，且成功率不大。

2.請客要有原因，有借口。比如今天是圣誕節，是毛主席誕辰，是岳飛逝世1000周年……俗話說得好，無事獻殷勤非奸即盜。

3.不要搞得太隆重太正式。也就是大家干完活正好到用膳的時候了大家一起吃頓便飯，順便你買單。不要動不動就上星級酒店，一來你沒錢二來大家消受不起。

4.請客的目的是團結、交朋友，而不是其他。動機一定要純潔，至于有其他作用那是副作用，不在咱當初考慮范圍內。

另外不能忘記的是，堅持當初做干事時候的優良作風，高調做事低調做人，見榮譽就讓見困難就上——反正是你的讓也讓不掉，不是你的上也上不了。當然，實質性的榮譽就不要讓了。比如要評個先進個人，輪到你就是你的。如果是公開報名，就積極報名。

以上兩條，并不矛盾。尺度各位自己把握。

能夠做到這些，憑你的資質，做個副主席不成問題。進入主席團以后，那就不妨放放權——畢竟，大三了，也升不上去了，總不能讓你由主席升到院黨委副書記吧？所以，仕途這邊就松下手，抓抓別的吧，比如久違了的學習。　　七 、十一長假及其他

十一長假,你可以約上新結識的同學,到所在城市的風景點好好瘋玩一把。有哪些風景點，怎么去，都可以問你的師兄師姐。　　　　問：上大學有沒有必要買手機？

答：太有必要了。當官吃虧，泡MM吃虧，與其他學院的同學聯系也吃虧。老師如果欽點個人做班干部，一般來講不會找個沒手機只能打寢室電話的。聯系起來也不方便嘛。

如果你是貧困生，想要申請助學貸款，千萬不要買手機。低保戶養狗都要取消低保，何況你一個貧困生還膽敢用手機！這個規定很不合理大家都知道，現在買個手機比白送還便宜大家也都知道，但問題就在于，擁有手機是有身份的象征這個陳舊觀念目前在相當廣大一部分同學心目中依舊根深蒂固。所以如果你是打算申請助學貸款的貧困生，一定要低調低調再低調。

還有，看大多數人用移動還是聯通，你也跟著用。學校滿校園都用移動，一哥們偏偏用聯通，以后每個月都哭著求人家給他發短信打電話。

問：貧困生助學貸款咋申請？

答：自己去查貴校學生手冊，并積極向輔導員老師說明情況，態度誠懇，千萬不要顯得世故和油滑。能開出市級以上貧困證明最好。另外，身為貧困生就有請你為人低調。前面說過了，手機不要用。最好唯一的電器就是手電筒，電池還要買最便宜那種。

問：一個月生活費多少比較合適？

答：看所在城市消費水平，一般來說七百元保證小康生活。三百元就能活下來。有一同學，每天大餅卷著饅頭就著米飯吃，也挺樂滋滋的，一個月花不了兩百塊錢。有條件的，一個月可以上千。大一新生還是不要超過這個數，到大二大三稍微加點兒。

問：入黨申請書啥時候寫？

答：見有人寫就寫。寫了往辦公室一交，每月一到兩篇心得。爭取第一學期平均成績過75分，第二學期就可以推優，后面的步驟自己查學生手冊。不出意外的話，大三之前就能入黨。捎帶說一句，高中上過黨課的，到這兒無效，重上。高中是預備黨員或黨員的，效力才能延續到大學。

問：電腦啥時候買？

答：一般來講，大一上學期勸你不要買電腦，好好享受一寢室人其樂融融的天倫之樂。特別有工作需要的，可以到辦公室去做，或者門口的網吧

最好，還是大二上學期買電腦。完全可以在校園里買臺二手的，正趕上大四的老鳥們傷感地離校，你在校園里多留意宣傳欄，會有出售電腦的啟事。一般來講，八百到一千五就能買一臺配置還不錯的二手電腦。如果你覺定買新的，可以找個識貨的同學，請他吃頓飯，讓他代勞。

問：十一期間，還有沒有別的要做的？

答：當然有。玩完之后，麻煩你靜下心來，坐在位子上，擰開臺燈，在溫馨的光束照耀之下，攤開一張白紙，進行一下你的大學生涯規劃。

八 、大學生涯規劃

大學里可干的事情有這么幾件:

1.學習

2.事業

3.戀愛

4.其他

今天的討論已經涵蓋了“2024日本留學生內定率”的各個方面。我希望您能夠從中獲得所需的信息，并利用這些知識在將來的學習和生活中取得更好的成果。如果您有任何問題或需要進一步的討論，請隨時告訴我。

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