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多地對歸國留學生開放了定向選調

近日，四川省發布了2024年面向國外留學生選調的公告，該公告中顯示有54所境外院校入圍，在此之前，上海也曾經開放了境外留學生2024年的定向選調工作，總共有73所院校入圍選調，北京市則面向2023年軟科世界大學學術排名榜的前100名院校歸國留學生開放了北京定向選調的資格，針對國內多地向留學生開放定向選調，很多業內人士認為，這樣的選調方式或許會在未來向全國其他的省份逐漸推廣開來。

根據不完全的數據統計，最近一年的時間中包括上海，北京，重慶，廣州，河南，河北等地，都已經對歸國留學生開放的定向選調，選調生制度是作為黨政后備干部選拔的源頭工程，為我國引入優秀的青年人才提供更多進入體制的渠道，各省份的選調生基本是分為普通選調生和定向選調生，普通的選調生大多數是面向于基層崗位，定向的選調生一般會設置兩年左右的基層鍛煉時間，而后便會回到層級更高的部門中工作。

分析人士指出，自從2009年開始，選調生制度就已經開始區分定向選調和非定向選調，非定向選調一般是面向全國范圍內的普通高校招錄應屆畢業生，而且一些省份還會招錄服務基層項目的人員，至于定向選調則是有著非常明顯的導向性，基本上只會招錄一些雙一流的高校應屆畢業生。

在職位分配方面，非定向選調大多會被分到鄉鎮以及街道這些基層單位工作，定向選調分配的單位層級會更高，主要會集中到縣級和市級的機關單位，甚至還有部分會分配到省直機關，在當前全球化大背景下，部分擁有留學背景的年輕力量進入到黨政機關作為后備力量，他們留學的經歷會讓自己的國際視野變得更寬闊，同時對一些前沿產業的發展研判也會有更好的能力。

留學生定向選調政策

留學生定向選調政策如下：

所謂“定向選調”，聽起來就是一種專門為某個目標人群設定的招聘方式。與普通公務員考試不同，它更注重候選人的綜合素質和潛力。在錄取后，留學生還會接受一段時間的基層鍛煉，然后被分配到相對更高的崗位。

這也意味著，國家不僅僅是為了招聘人才，更是為了培養人才。中國人民大學公共管理學院的教授馬亮曾對媒體說過：“選調生制度為優秀的青年人才提供了極具吸引力的進入體制的渠道。”這就解釋了為什么現在這么多地方都在開放定向選調的原因。

因為，這不僅僅是為了滿足歸國留學生的需求，更是為了國家的長遠發展考慮。然而，每一個政策的出臺，都是建立在一系列復雜的背景和原因上的。這個政策的背后，蘊含了國家對海歸人才的渴求，也反映了留學生回國后面臨的現實挑戰。

這也讓我們不禁要思考，為什么現在國家如此重視留學人才？留學生又是如何看待這個政策的？有人說，這是國家對留學生的重視和認可，也有人說，這是社會環境對本國教育體系的少許懷疑。無論如何，這個政策已經出臺，關鍵是如何看待和利用它。

首先，要明白，這是一種肯定，是對留學生多年努力學習的一種肯定。他們為國家帶來了先進的知識、技能和經驗，這是無法估量的財富。其次，這也是一種機會，一種給予留學生的機會。他們可以利用自己的優勢，為國家作出更大的貢獻。

一些國企、央企、大廠在招聘時會對留學生的學歷背景有一定的要求，例如世界排名靠前的學校可能更具有競爭力。最后，這也是一種責任。選擇定向選調，就意味著要承擔起為公眾服務的重任。這是一種挑戰，也是一種榮譽。

今天關于“陜西省留學生定向選調生2024”的討論就到這里了。希望通過今天的講解，您能對這個主題有更深入的理解。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我。我將竭誠為您服務。

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