1、法律法規(guī)規(guī)定應當提交什么審議通過決定的事項企業(yè)事業(yè)單位社會組織應當依法辦

法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，應當企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

《中華人民共和國工會法》是為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

《中華人民共和國工會法》第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

2、事業(yè)單位不通過職工代表大會就廢改以前制度違反了什么

事業(yè)單位不通過職工代表大會就廢改以前制度違反了勞動法第三條。第三條是訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

3、工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作什么應當有同級工會代表參加

是的。第三章工會的權(quán)利和義務

第十六條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。

第十七條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動（工作）時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

第十八條工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十九條企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。當事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。

第二十條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十一條企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務。

第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理。

4、企業(yè)事業(yè)單位社會組織違反什么侵犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求什么

法律主觀：

企業(yè)違反（ 集體合同 ），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（企業(yè)）承擔責任。 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向 勞動爭議仲裁 機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。

法律客觀：

《中華人民共和國工會法》第二十條 工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 簽訂勞動合同 。 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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