留學(xué)在編辭職流程_留學(xué)在編辭職流程圖

大家好，今天我想和大家探討一下關(guān)于留學(xué)在編辭職流程的問(wèn)題。在這個(gè)話題上，有很多不同的觀點(diǎn)和看法，但我相信通過(guò)深入探討，我們可以更好地理解它的本質(zhì)。現(xiàn)在，我將我的理解進(jìn)行了歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

事業(yè)單位辭職流程

1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

5、所在單位或主管部門(mén)與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

6、辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

有人知道在編教師辭職的流程嗎

1、教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提前30天提交書(shū)面辭職報(bào)告，一般都是給校長(zhǎng)。這個(gè)時(shí)候，你要好好和校長(zhǎng)談（因?yàn)槿绻ｉL(zhǎng)不同意的話，你是辭不掉的）。詳細(xì)說(shuō)明你要辭職的原因，爭(zhēng)取讓校長(zhǎng)理解你的選擇。

2、經(jīng)單位負(fù)責(zé)人（校長(zhǎng)）簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。

3、教育局人事科同意后，會(huì)給你一份《解除聘用合同證明書(shū)》，一式三份。

填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》，并回學(xué)校找校長(zhǎng)簽字，并加蓋學(xué)校公章。

三份《解除聘用合同證明書(shū)》分別送往學(xué)校、教育局人事科、人社局檔案室三處。這里要提醒一下，《解除聘用合同證明書(shū)》最好自己也留一份，因?yàn)橹蟮臋n案或人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等也許會(huì)用得到，個(gè)地方政策不盡相同，依具體情況而定。

4、接下來(lái)，你的工資就被停了，抽空去教育局把檔案拿出來(lái)就可以了。

事業(yè)單位在編人員辭職流程

事業(yè)單位在編人員辭職流程：

1、先由個(gè)人向單位提出辭職，說(shuō)明辭職原因；

2、填寫(xiě)相關(guān)表格；

3、由單位同意后交業(yè)務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行審核；

4、由人事主管部門(mén)審批同意。

事業(yè)單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程序3個(gè)月內(nèi)就可以將手續(xù)辦妥。如果單位不按規(guī)定，無(wú)故阻擾職工正常辭職行為，可直接向人事主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

公派留學(xué)期間可以辭職嗎

可以。

公派研究生因故不能繼續(xù)學(xué)習(xí)、確需提前回國(guó)者，應(yīng)向使領(lǐng)館提出申請(qǐng)，出具推選單位和國(guó)外留學(xué)院校或?qū)煟ê献髡撸┮庖?jiàn)以及相關(guān)證明，由使領(lǐng)館報(bào)留學(xué)基金委審批。 公派研究生一經(jīng)批準(zhǔn)提前回國(guó)，當(dāng)次國(guó)家公派留學(xué)資格即終止。經(jīng)留學(xué)基金委批準(zhǔn)提前回國(guó)的公派研究生中，推選單位按照學(xué)校（籍）管理規(guī)定可以為其恢復(fù)國(guó)內(nèi)學(xué)業(yè)（籍）者，由推選單位按規(guī)定辦理復(fù)學(xué)手續(xù)；在職人員回原人事關(guān)系所在單位；應(yīng)屆畢業(yè)生按已有畢業(yè)學(xué)歷自謀職業(yè)。 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前回國(guó)者，留學(xué)基金委根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

辭職具體流程。

1，寫(xiě)辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

2，和主管詳談。這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。

3，交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。

4，人事手續(xù)，決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。

5，按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

6，在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。

記住：在辭職報(bào)告尚未批準(zhǔn)的這段時(shí)間內(nèi)，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最后一班崗。有許多人因?yàn)樽约阂吡耍烷_(kāi)始放松對(duì)自己的要求，遲到早退，不認(rèn)真做事。這樣，都會(huì)給原單位留下不好的印象。因?yàn)檫@段敏感期你稍有不慎，可能會(huì)引起人議論你一貫懶散，不稱職。

擴(kuò)展資料：

辭職書(shū)的寫(xiě)法

標(biāo)題 在第一行中間寫(xiě)“辭職書(shū)”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

稱謂 在第二行頂格寫(xiě)任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

正文 寫(xiě)明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

結(jié)語(yǔ) 在正文后面寫(xiě)表示歉意的語(yǔ)句。

署名、日期 在正文右下方寫(xiě)上辭職人的姓名，在署名下面寫(xiě)具體的年、月、日。

參考資料：

辭職-百度百科

怎么從事業(yè)編制辭職?

第一步，先給單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。領(lǐng)導(dǎo)指的是分管人事的領(lǐng)導(dǎo)。說(shuō)清楚自己的想法，表達(dá)對(duì)單位的感激，重點(diǎn)是表達(dá)產(chǎn)生的一切后果由自己承擔(dān)。

第二步，領(lǐng)導(dǎo)談話。分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；正常情況下，分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)專門(mén)找你談一次話，主要內(nèi)容是建議你慎重考慮。如果你去意已決，分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)接收你的辭職申請(qǐng)。

第三步，走辭職流程。趕緊做工作交接。會(huì)有一張清單給你，涉及工作內(nèi)容和物資的。辦公室會(huì)一項(xiàng)項(xiàng)的找你核對(duì)，特別是你手上的工作，會(huì)安排其他人和你對(duì)接。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定， 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

離職因素分析：

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。

好了，今天關(guān)于“留學(xué)在編辭職流程”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過(guò)我的講解對(duì)“留學(xué)在編辭職流程”有更全面、深入的了解，并且能夠在今后的學(xué)習(xí)中更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。

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