1、留學生能進國企工作嗎？

留學生可以進國企，但需要滿足一定條件和規定。不同國家和不同的國企在對留學生的招聘政策上可能存在差異，以下將從不同角度來解答這個問題。

國企對留學生的招聘政策

國企對留學生的招聘政策多樣，并不是所有國企都禁止留學生就業。有些國企鼓勵留學生回國發展，認為他們具備良好的國際化背景和專業知識。但也有些國企對留學生的招聘相對較少，主要原因是可能需要留學生順利取得相關工作許可或滿足特定條件。

留學生進入國企需要滿足一定的條件，比如擁有相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等。此外，留學生還需要了解并遵守國企的招聘規定和程序。國企對于人才的要求通常比較嚴格，因此留學生需要通過自身的努力和準備，提升自己的競爭力。

留學生進入國企有一些優勢，首先是留學生通常具備較好的國際視野和跨文化溝通能力，這對于國企與國際市場的交流合作是非常重要的。其次，留學生在海外學習期間可能積累了豐富的專業知識和實踐經驗，能夠為國企帶來新的思路和創新能力。另外，留學生還可能有多語言能力，能夠勝任涉外崗位或與外商合作的工作。

1.國企對于留學生的政策：在中國，國企對留學生的政策較為靈活，有一些國企鼓勵留學生回國就業，并提供相應的支持。而在其他國家，比如德國、日本等，國企也存在吸引留學生就業的政策。

2.留學生進入國企的機會：留學生可以通過參加國企的校園招聘活動、申請實習、參與項目等方式增加進入國企的機會。此外，留學生也可以通過與校內外的職業顧問、導師或相關行業組織建立聯系，獲取更多關于國企就業的信息和機會。

3.留學生進入國企的專業領域：留學生進入國企的專業領域多樣，包括但不限于工程、金融、科技、國際貿易等。留學生可以根據自身的專業背景和興趣選擇適合的國企崗位，并通過提升相關技能和經驗來增加就業機會。

總結：留學生可以進入國企，但需要滿足一定的條件和規定。國企對留學生的招聘政策因國家和企業而異，部分國企鼓勵留學生回國就業。

留學生進入國企需要具備相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等條件，并了解并遵守國企的招聘規定和程序。留學生進入國企有一些優勢，如國際視野、跨文化溝通能力和專業知識等。留學生可以通過參加招聘活動、申請實習、與職業顧問建立聯系等方式增加進入國企的機會。

2、四大會計師招聘英國留學生傾向于哪些名校

1、巴斯大學（University of Bath)。

2、倫敦政經學院（London School of Economics and Political Science)。

3、華威大學（University of Warwick)。

4、斯特拉思克萊德（University of Strathclyde)。

華威大學（The University of Warwick），1965年創立于英國沃里克郡和考文垂市的交界處，是一所英國綜合性研究型大學，也是羅素大學集團和米德蘭茲創新聯盟成員，屬于“平板玻璃大學”。

華威大學在商界享有卓越口碑，以其嚴苛的招生標準和優秀的教學及科研質量著稱，是世界九大投資銀行（Bulge Bracket）在英國的目標院校之一。華威商學院被譽為英國最頂尖的商學院之一，也是全英國第一家受到三重認證的商學院。

此外，華威大學在英國各項國內院校榜單中長期穩居前十名，2021-2022年度，在英國位列泰晤士報與星期日泰晤士報優秀大學指南第8，衛報大學指南第6，完全大學指南第10。

華威大學在多項國際排名中也位居前列，2022THE世界大學排名第78，2022QS世界大學排名第61，2021軟科世界大學學術排名第101-150，2021U.S. News世界大學排名第135。

以上內容參考百度百科-華威大學

以上內容參考百度百科-巴斯大學

以上內容參考百度百科-倫敦政經學院

以上內容參考百度百科-斯特拉斯克萊德大學

3、留學生落戶上海的條件2022

其他信息：

越來越多的留學生在畢業后選擇回國，為國效力，體現著新時代青年的擔當。不少同學都會選擇北上廣以及其他發展迅速的城市來謀求自己的發展，其中上海也對我們選擇回國發展的留學生們提出了更加便利的落戶政策，下面就跟隨一起來了解一下2022年留學生落戶上海的條件。 一、2022年留學生落戶上海的條件 留學回國人員獲得的學歷學位應符合下列條件之一 1、在國（境）外高校學習獲得博士學位，累計在外學習時間一般不少于1年;如為中外合作辦學、聯合培養等性質畢業生，累計在外學習時間一般不少于半年。 2、在國內“雙一流”建設高校獲得全日制本科、學士及以上學歷學位（中央直屬及中科院各研究生培養單位參照“雙一流”建設高校執行），并在國（境）外高校學習獲得碩士學位;或在國內非“雙一流”建設高校獲得全日制本科、學士及以上學歷學位，并在國（境）外高水平大學學習獲得碩士學位;或在國（境）外高校學習獲得學士學位和碩士學位。 3、在國（境）外高水平大學學習獲得學士學位。 4、在國內獲得碩士研究生及以上學歷學位或取得副高級及以上專業技術職務任職資格后，赴國（境）外高?；蚩蒲袡C構進修、做訪問學者等滿1年。 5、其他不符合第2、3項條件，但在國（境）外高校學習獲得學士學位或碩士學位。 被國（境）外高校錄取后如在國內校區或分校有就讀經歷的，累計在外學習時間和獲得的學分一般不少于總學習時間和總學分的50%;被國（境）外高校錄取后如利用暑期等在國內通過非學歷教育獲得學分的，累計在外獲得的學分一般不少于總學分的80%。 國內“雙一流”建設高校以國家公布的名單為準。國（境）外高水平大學參考英國泰晤士報高等教育副刊（Times HigherEducation）、美國新聞與世界報道（U.S. News & World Report）、QS世界大學排名（Quacquarelli SymondsWorld University Rankings）、上海軟科世界大學學術排名（Shanghai Ranking’s Academic Ranking ofWorld Universities）發布的世界排名前500名高校名單，以上海市人力資源和社會保障局確認后發布的為準。 留學人員在國（境）外學習獲得學位的院校以教育部出具的國外學歷學位認證書中載明的頒發該學位證書的院校名稱為準。 二、留學回國人員申辦上海常住戶口 同時應符合下列條件 1、留學人員應在回國后2年內來本市并持續在本市工作，與本市相關用人單位依法簽訂勞動或聘用合同、按規定在本市繳納社會保險費和個人所得稅（符合下述第四條第一款條件的除外）。 2、符合本條第一款前4項條件的人員，最近連續6個月在同一單位社會保險繳費基數不低于上一年度本市城鎮單位就業人員平均工資，個人所得稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應;符合本條第一款第5項條件的人員，最近連續12個月在同一單位社會保險繳費基數不低于上一年度本市城鎮單位就業人員平均工資的1.5倍，個人所得稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應。社會保險繳費基數過渡期內每年的繳費基數以官方對外公布的數字為準。社會保險繳費基數、期限及個人所得稅繳納情況原則上由系統自動比對;未正常繳納社會保險費而補繳的、繳費單位與簽訂合同單位不一致的、委托非實際用人單位等第三方繳納的、社會保險繳費基數與個人所得稅繳納情況不能合理對應的不予認可。 3、留學回國人員應為單位緊缺急需并發揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網上受理之日起有效期在3個月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報）;派遣人員原則上不屬于申辦范圍。 4、無刑事犯罪記錄等不宜申辦上海常住戶口的情形。 三、留學生落戶上海申請的提出 （一）單位需提交的基本材料 1、法人營業執照或法人登記證書。如申請單位為非法人分支機構的，提供分支機構的營業執照或登記證書及上級法人的授權書。 2、單位經辦人員有效身份證件。 3、《留學回國人員申辦上海常住戶口申請表》。 4、申請單位與留學回國人員簽訂的勞動或聘用合同。 5、人事檔案核實情況表及相關材料復印件。如檔案為非本單位保管的，由在滬檔案保管單位提供。 （二）個人需提交的基本材料 1、教育部出具的國外學歷學位認證書、國（境）外學位證書及成績單。如為進修人員的，提供國（境）外進修材料和國內碩士研究生及以上學歷學位證書或副高級及以上職稱證書。 2、出國留學前國內獲得的相應的最高學歷學位證書。如出國前系在職人員的，提供原工作單位同意調出或已離職材料。 3、護照、簽證及所有出入境記錄。 4、居民戶口簿和身份證。如留學期間戶籍已注銷的，提供90天內有效的戶籍注銷材料。 5、符合第四條激勵條件的，需補充提交相應材料。 個人有下列情形的，需補充提交以下材料 1、落非社區公共戶的，提供在滬落戶地址材料。落戶本人在滬房屋的，提供房屋有效權證;落戶在滬直系親屬房屋的，提供入戶地房屋有效權證和產權人共同簽署的同意入戶意見書;落戶單位集體戶的，提供集體戶管理單位的集體戶口簿地址頁和同意入戶意見書。 2、已婚的，提供結婚證書;離異的，提供離婚證、離婚協議書或法院調解書、判決書等。 3、有子女的，提供子女出生證及符合國家和本市現行計劃生育政策的個人承諾。 以上就是官方可以考究的有關2022年留學生落戶上海的條件的詳細解答，作為優秀留學生的朋友們以及懷揣著為祖國發展效力的留學生們，都要做到發揮自己的價值，實現自己的理想，為國家更好發展盡心竭力！

4、國內有專門面向留學生的招聘會嗎？

我是個留學生，近期在找工作，自己在網上搜索找工作，信息面較局限，所以想問問各位職場前輩以及HR，國內有專門面向留學生的招聘會嗎？

5、2022年7月畢業后還可以參加校園招聘嗎？

視情況而定，一般情況下是可以的。

可以報22年的秋招，還有23年的春招，要看企業對應屆生要求了，大多企業公司是會接受畢業一年~兩年的畢業生。

雖然也有一些公司只要當年的，但是一些公司想到一些留學生和一些無法參加當年畢業的秋招人，所以也有一些企業公司會愿意給畢業幾個月到一年的學生投校招。

6、留學生海歸就業難嗎？什么樣的留學生求職會有優勢？

留學生海歸就業的難易程度取決于多個因素，包括所學專業領域、目標就業國家或地區的勞動市場情況，以及個人的技能、經驗和人際關系等。

一般而言，留學生海歸可能面臨一些特殊的挑戰，例如語言和文化差異、缺乏本地工作經驗、對當地就業市場了解有限等。然而，也有很多留學生海歸成功地找到了理想的就業機會。以下是一些可以增加留學生就業競爭力的因素：

教育背景：在知名大學獲得的學位，特別是一些在目標就業領域有良好聲譽的學校，可以為留學生帶來優勢。

專業技能：具備與目標就業領域相關的專業技能和知識，以及實踐經驗，會增加留學生的就業競爭力。這可能包括在學校期間參與的實習、項目或研究經歷。

語言能力：良好的語言能力是留學生海歸就業的重要因素。如果你正在尋求就業的國家或地區的主要語言不是你的母語，那么熟練掌握當地語言將會給你帶來更多的就業機會。

跨文化經驗：留學生在不同國家或地區學習生活的經歷，培養了他們的跨文化溝通和適應能力。這對于許多跨國公司和國際組織來說是一個有價值的資產。

人際關系網絡：在留學期間建立的人際關系網絡可能對就業有幫助。與本地學生、教授、校友以及其他留學生建立聯系，參加行業相關的活動和社團，擴大社交圈子，可以增加就業機會。

此外，還有其他因素可能對留學生就業產生影響，例如目標就業國家或地區的經濟狀況、移民政策、行業需求等。因此，了解目標就業市場的動態和趨勢，積極提升個人競爭力，將有助于留學生在海歸就業中獲得優勢。

7、國外留學生回國能否參加國考？

可以。

在國家公務員考試中有一條報考條件為“具備中華人民共和國國籍”，也就是說只有擁有中國國籍的人才能報名參加國考，如果留學生在留學期間改變了國籍，就不能報考國考了，如果留學生還擁有中國國籍，回國之后是可以參加國考的。在者就是留學生需要先進行學歷認證，認證學歷之后才可以報名參加國家公務員考試。

留學回國人員可以根據自身情況報考符合條件的職位。其中在規定時間前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考國考限應屆畢業生的職位。

注意：留學回國人員報考的，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規定的材料外，還應于面試前向招錄機關提供學位和教育部門學歷認證材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。考生可登錄教育部留學服務中心網站查詢認證的有關要求和程序。

由于留學回國考生報考公務員不占大多數，也比較特殊，所以在報考國考時可能會遇到各種情況，在此建議考生在報名期間如有疑問一定要及時與招錄單位電話溝通。

關于留學生回國考公，還要注意下面這幾個問題：

1、學歷學位認證問題

留學回國人員報考公務員，需要在面試前提交學歷學位認證材料。部分地區公務員考試需要留學生在報考前就取得學歷學位證書。

2、專業名稱問題

部分公務員崗位對于專業有具體要求，要求報考人員學歷認證證書上的專業名稱與職位表要求的專業嚴格對應。

3、應屆生身份問題

近幾年的公務員招錄比較向“應屆生傾斜”。

海外人才招聘平臺Lockin 發布了《2021中國海外人才職業發展分析報告》顯示，將近一半的留學生歸國后選擇進入體制內工作。其中，21%進入國家機關或事業單位工作，25%任職于國企。除了外企，進入國家機關或事業單位也正成為留學生青睞的就業方向。

8、美國留學生回國后好不好找工作

近幾年，在多重因素的影響下，就業環境越來越嚴峻，企業招聘門檻變高，根據報告數據顯示，2021年學成回國人數同比增長33.90%，國內就業市場都處于一個“每年都是最史上最難就業季”的現狀，于是海歸們也不得不被卷。

從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比數據圖可見，目前看來，海歸的平均招聘薪酬和平均期望薪資還是有差別，預期高于實際招聘薪資。

但有很多留學生吐槽說，我海歸碩士，月薪只有 5k，這平均薪資卻那么高，是大家致富都不帶上我嗎？

尤其是2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬。與此同時疫情后時代，還出現明顯的留學生歸國潮，就業市場競爭激烈。

其次，留學生回國找工作最大問題就是容易錯過校招，也就是校園招聘。人在國外，沒有濃重的求職氛圍，自己再不上心關注秋招時間，等反應過來的時候秋招往往都結束了。

但秋招其實是非常重要的！秋招是應屆生集中找工作的一個招聘時間節點，企業會集中在這個時間段放出招聘崗位。它之所以重要，是因為很多企業會在秋招中放出80%~90%的空缺崗位，這意味著秋招時找工作，留學生上岸的可能性更大。

而且企業只有在校招時，對應屆生會比較包容。只有在秋招中，企業才會接受你只是一張“白紙”，對你的經驗和技能要求相對來說沒有那么高。否則，等你失去應屆生身份的時候，只能走社招途徑，基本沒有企業愿意要一個社招小白。

所以，作為留學生，想要回國求職的同學一定要提前做規劃，提前為校招秋招做準備！避免“回國即失業”的情況出現。

留學生回國求職的預期非常高，但實際，海歸回國后對于找工作的把握力不足。加之，長期生活在國外，對于國內工作求職等相關信息相對滯后。所以近些年，越來越多的留學生開始選擇專業的求職機構幫助。

此處，要提醒各位留學生！千萬不要因急于求成，輕信了個別不靠譜的求職機構。我根據眾多過來人、專業人士的建議，給同學們提幾點關于找求職機構的小建議：

1.借助網絡搜索平臺，了解該企業是否有頻繁的糾紛訴訟，求職機構的口碑如何等信息。

2.此外，值得同學們格外注意的一點是：不少機構會以融資行為作為宣傳角度，掩蓋自己在客戶服務方面的缺陷；但其實融資只是商業手段，是否因為融資就能帶來好的服務、就能為同學們提供所需的幫助與成果，是不存在必然聯系的，還需要同學們格外關注和查證，避免被宣傳行為迷惑雙眼。

如果需要尋求求職機構的幫助，一定要選擇靠譜的機構！選錯了機構不僅有相當高的跑路風險，最嚴重的其實是耽誤自己的求職進度。目前來看，DBC求職、求職鴨CAREERGAGA、愛思益Ace是國內相對靠譜專業的求職輔導機構。

最后，祝各位歸國留學生同學順利拿到自己的dream offer！

9、2022年上海留學生落戶最新政策的辦理條件+辦理流程！

新政出臺后，越來越的海外歸國留學生選擇落戶上海，2022留學生落戶上海申請要去哪里辦理?辦理上海留學生落戶的公司資質要求是什么?你入職的公司滿足上海落戶要求嗎?今天就為大家解讀一下2022年上海留學生落戶新政策!一起看看吧!

2022年留學生落戶上海的要求
(1)回國后待業期不能超過2年。
(2)回國后2年內到上海工作，并繳納社保。
(3)社?；鶖岛蛡€稅要匹配，離職需重新累計
(4)境外學習時間要求，因疫情提前回國需綜合分析。
(5)公司要有落戶資質，注冊資金、注冊地、信譽良好
(6)勞動合同簽訂2年及以上
(7)勞務派遣制用工無法落戶。
(8)有試用期的，需要過了試用期才可以提交落戶。
2022年留學生落戶上海學歷要求
直接落戶上海
(1)TOP前五十院校畢業的全日制本科;
(2)TOP排名前五十院校畢業的全日制碩士;
(3)海外高水平院校畢業的博士;
(4)國外高水平大學知名科研機構獲得副教授，副研究員以及以上職務的科研員;
(5)在TOP500強知名企業擔任高管的高級管理人員;
(6)經過上海市人力資源和社會保障局認定的高層次人才的留學人員;
無社基要求，累計六個月社保落戶
(1)TOP前51-100院校的本科;
(2)TOP前51-100院校的碩士;
(3)上?？萍紕撔侣殬I清單的用人單位的員工，屬于本市重點產業，重點區域緊急緊缺專業的人員;
(4)擁有專利，科研成果的海歸創業人員;
1倍社?；鶖禎M足6個月
(1)國內“雙一流”本科+國外高校碩士;
(2)國內非“雙一流”本科+國外高水平碩士;
(3)國外高校本科+國外高校碩士;
(4)國外高水平大學本科;
(5)國外高水平大學碩士;
(6)創業落戶;
(7)非高水平大學博士;
1.5倍社?；鶖禎M足12個月
(1)國外非高水平本科;
(2)國內專科+國外高校碩士;
(3)國內非“雙一流”本科+國外非高水平碩士;
(4)HND+國外碩士;
(5)中外合作辦學+國外碩士;
備注:國內專科、HND、中外合作辦學等學歷，境外是TOP100以內院校的可按新政策落戶
2022年留學生落戶上海境外學習時間要求
1. 海歸博士:1年以上(360天);
2. 海歸碩士:半年以上(180天);
3. 海歸學士:2年以上(720天);
4. 訪問學者:1年以上(360天)。
劃重點:
(1)受疫情影響，導致境外學習天數不符合要求要結合網課通知、院校、國家綜合考慮是否能落戶。
(2)留學時間以錄取通知書、國外學歷證書等載明的學習時間為準。
(3)沒有受到疫情影響的同學，仍然需要按照規定累計學習時間哦。
留學生落戶上海公司資質要求
1. 公司在上海市內注冊登記的。
2. 注冊資金在100萬元人民幣及以上。
3. 信譽良好，并在本市正常經營、依法納稅。
分公司:
1. 總公司的注冊資本不低于100萬元人民幣。
2. 勞動合同必須與上海分公司簽訂。
3. 社保、個稅必須由上海分公司繳納申報，不可以委托第三方或將個稅申報在外地，否則無法申請落戶。

10、韓國企業熱衷招聘實習留學生，什么樣的人才最受青睞？

韓國企業熱衷招聘實習留學生，什么樣的人才最受青睞？

在韓國多年的國民經濟政策中，“吸引海外人才”一直是一條“法則”。由于韓國剛性需求銷售市場小，出入口經濟發展特殊，許多韓國企業逐漸將目光轉向中國等外國市場。這導致了企業業的看法“復合型人才”隨著需求的增加，韓國大學生出國留學的數量增加。同時，韓國教育行業的收支貿易逆差無法改善，企業國際化進程緩慢。

韓國政府部門根據減少留學門檻，擴大學術獎學金管理規模，放開現行工作賺錢政策，吸引更多中國學生到韓國留學。復合型人才。為了整合，許多中國學生也專注于在韓國公司工作，學習經驗，或因工資和發展趨勢而被派往中國。

總部培訓成為必經過程

韓國最大的銀行業新韓銀行真的是一個熱衷于舉辦留學生實習新項目的單位，基本上每年都有留學生實習崗位。今年，新韓銀行的留學生實習新項目包括企業文化與商業實習、員工溝通交流聚會、實習后回國三個階段。企業表明，與當地招聘的人才相比，常年生活在韓國的留學生不僅了解自己的文化藝術，還對韓國的一些文化理念有了更深的了解，更適合我們企業的海外業務發展趨勢。

韓亞航空公司還在總部招募來自世界各地的國際學生實習，成為該行業的基準。與其他商業領域不同，韓亞航空公司的實習職位更注重現場調查，為優秀畢業生提供國內航空體驗、國外實習等機會。此外，作為韓國生物制藥的典范企業，大雄制藥公司將突破口放在學術獎學金上。每年為外國學生設立學術獎學金，獲得獎學金的外國學生應詳細介紹到總部實習，然后有機會成為正式員工。

企業偏愛“韓中通”人才

根據一項數據調查報告，近70%的韓國公司期待招收外國學生。美國、加拿大、中國等地的留學生是這些雇主的首選。韓國大企業在選擇留學生時規范相似，但根本目的通常是與留學生所屬國家做生意。為了滿足戰略伙伴關系發展和雙贏合作的需要，韓中企業未來需要更多地了解對方國家“韓中”人才。

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