1、如何進移動公司？

我的手機：諾基亞 5230

2、海外留學生進入移動公司難嗎

難。根據查詢中國移動官網顯示，中國移動招聘要求高，對于國外院校留學人員，須取得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證書才可以進入移動公司工作。

3、中國移動的技術員招聘要求的標準是怎樣？

招聘要求：1、可全職工作，年齡18－23歲；2、計算機類專業，操作熟練；3、五官端正，粵語、普通話流利標準，音質甜美；4、品行端正，踏實務實，能從基礎工作開始做起；5、從事過通訊服務行業話務員！工作經驗或實踐者優先。薪酬待遇：1、包住宿；2、工作時間：8小時/3班/天（輪休制）3、轉正為公司正式員工后按國家規定購買社保、醫保；4、薪酬1000－1500（根據情況，面議）5、特別優秀者待遇可面議。

4、現在中國移動招聘實習生嗎？

現在中國移動招聘實習生嗎？

5、中國移動校園招聘的要求有哪些

中國移動公司招聘的要求及需要：

1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；

2、認同中國移動的核心價值觀；

3、本人檔案中無不良記錄；

4、具有大學本科及以上文化程度；

5、具備兩年（含）以上系統內工作經驗；

6、近兩年年度績效考核結果均為C及以上（即對應五檔中的第三檔及以上，如部分單位績效等級實行四檔的，則對應四檔中的第三檔及以上）。

：

中國移動招聘具體崗位要求如下：

1、產品專家：

【教育】：市場營銷、電子商務、廣告、計算機、統計等相關專業，大學本科及以上學歷；

【知識】：具有敏銳的市場嗅覺，掌握豐富的市場分析、產品資費、內容運營、策劃宣傳等知識，具備較為豐富的運營開發與渠道落地經驗，善于協調各項資源并把握項目全流程進度；

【技能】：具有較強的溝通能力、學習能力、分析能力和組織協調能力；熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件；

【經驗】：具有6年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司9崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年為B。

2、產品營銷傳播高級項目經理：

【教育】：新聞類、傳播類等相關專業，大學本科及以上學歷；

【知識】：具備一定的線上、線下產品宣傳、推廣專業技能；具有一定的項目管理經驗者；

【技能】：有豐富的互聯網運營推廣能力，優秀的廣告創意能力；具有較強的文字組織能力；具有較強的方案策劃和寫作能力，具備良好的邏輯思維能力、細節關注能力和溝通協調能力；

【經驗】：具有4年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司8崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年B。

3、營銷傳播助理

【教育】：市場營銷，中文、廣告學、新聞傳播等相關專業，大學本科及以上學歷；

【知識】：具備較好的常規營銷知識、活動策劃能力、文案書寫能力，掌握并使用word、excel、powerpoint等辦公軟件；

【技能】：良好的協調溝通能力、分析能力和學習能力；

【經驗】：具有2年及以上系統內工作經驗，近兩年年度績效考核結果均為C及以上。

來源：中國移動-集中運營中心面向集團內公開招聘的公告

6、中國移動招聘攻略

中國移動招聘攻略：

1. 網申：求職者需要在中國移動的官方招聘網站或其他指定平臺填寫個人信息，提交簡歷。確保簡歷完整、真實，突出自己的優勢和與崗位相關的經歷。

2. 筆試：通過網申篩選的求職者將收到筆試邀請。筆試內容通常包括專業知識、行測和英語等，需要求職者提前做好準備。

3. 面試：通過筆試的求職者將進入面試環節。面試形式可能包括群面、單面等，主要考察求職者的溝通能力、團隊協作能力和解決問題的能力等。

4. 體檢：通過面試的求職者需要按照公司要求進行體檢，確保身體狀況符合入職標準。

5. 簽約：最后，公司通過郵件或電話通知求職者簽約入職。

拓展知識：

為了提高求職成功率，以下幾點應聘技巧值得注意：

1. 了解崗位需求：在申請職位前，詳細了解崗位的職責和需求，確保自己與崗位匹配。

2. 突出個人優勢：在簡歷和面試中，突出自己的專業技能、實踐經驗和個人特點，讓招聘官對自己留下深刻印象。

3. 積極準備筆試面試：提前了解筆試面試內容和形式，做好充分準備，展現自信和專業。

4. 保持積極心態：求職過程中可能會遇到挫折，保持積極心態，不斷總結經驗，持續提升自己。

總之，想要成功應聘中國移動，求職者需要全面了解招聘流程，掌握應聘技巧，積極準備，展現出自己的優勢和特點。

7、中國移動招聘崗位有哪些

其他信息：

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬于硬性要求。

9月初畢業生的最后一個學年開始后，出于招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前后則迎來了校園招聘的淡季，節后3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾于1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進行”。由于次年1月份之后，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對于企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過后的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經招到的畢業生。

由于高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都采取“全面撒網、重點培養”的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波于各大公司宣講會之7a686964616fe59b9ee7ad9431333365666135間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網絡從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

:百度百科?校園招聘

一、招聘對象不同。中國移動校園招聘的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對于碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。 二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，并即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長。

三、應屆畢業生相對于社會人員有其自身的缺陷：

1、首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。

2、其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。據調查，50%的大學生對于自己畢業后的發展前途感到迷茫，沒有目標。“象牙塔”里的單調生活很難激發學生對自己的性格特征、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對于今后職業發展的長期規劃。

3、當代大學生基本都是獨生子女，往往存在著責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。

：

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委托高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習并選拔留用，企業在學校設立獎學金e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666261并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

：中國移動官網-招聘

8、中國移動怎么招聘員工？

如題~~！！！

最好能說的具體點。

9、招聘是一個怎樣流程呢？

具體說一下要經過哪些部門。謝謝！

10、中國移動校招體檢刷人多嗎

刷人不多，招聘有競爭，擇優錄取.

移動由每個省份的移動公司所管轄與提供服務，中國移動用戶每個號碼歸屬相應的省份由于每個地區情況不盡相同，您可以直接致電你所在地區10086人工客服來詢問:_移動校招體檢怎么刷人 的問題的詳細情況及相關問題的解釋。

中國移動校園招聘筆試內容為行測和性格測試，都是選擇題。去年統一筆試之后，部分專業（市場營銷、電子商務、計算機、通信工程）進行了專業課的考試。

:

2020中國移動“領先一路”秋季校園招聘公告8月份就出了

1、招聘對象：

全日制普通高等院校本科及以上學歷的應屆畢業生;海外高校應聘者需具備國家教育部認可的學歷學位。

2、應聘方式

【注冊并投遞簡歷】→【面試】→【筆試】→【OFFER發放】

簡歷投遞小貼士：

即日起至10月8日24:00截止，您有兩種簡歷投遞的方式：

1)WEB端登錄廣東移動校園招聘門戶，進入“領先一路”校園招聘進行簡歷注冊，選擇目標分公司、選擇目標崗位，并提交個人簡歷;

2)關注“廣東移動人才招聘”微信公眾號—菜單欄“加入廣移”—“校園招聘”(9月1日后開啟微信投遞通道);

每人可投遞兩家分公司，每家分公司只能投遞一個崗位

3、招聘流程

a).在線應聘，填寫簡歷

時間：即日起-10月8日

b).初面

時間：10月10日起(具體時間、地點以個人接收的短信和電話通知為準)

現場面試，全國9個城市(廣州、武漢、南昌、長沙、深圳、南京、西安、北京、重慶)

c).筆試測評

時間：11月2日，全國統一筆試

d).復面

時間：11月中下旬，廣州現場面試

e).體檢與背調

時間：11月下旬，全國約20個城市組織體檢

f).發放OFFER

時間：11月下旬，第一時間發放OFFER

具體時間地點請關注廣東移動招聘官網以及“廣東移動人才招聘”微信持續更新。

4、招聘崗位

三大崗位線條，24種職位，近800多個空缺，職等你來!

技術類：系統開發與運維、通信網絡維護、網絡安全工程師、IT系統開發與維護、傳輸網運行維護、動力運行維護、工程建設管理、集團業務技術支撐、家庭業務技術支撐、大數據運營工程師;

市場客服類：經營分析 、營銷管理 、產品運營、 渠道管理 、 運營管理 、 集團客戶經理 、 集團產品經理;

綜合財務類：財務管理(會計核算方向)、財務管理(財務管理方向)、 財務管理(財務分析方向 、綜合管理 、 法律事務管理 、 人力資源管理 、 采購管理。

請添加微信號咨詢：19071507959

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