1、公務員獎勵的最高等級是什么

公務員獎勵的最高等級是榮譽稱號。公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增職位類別。

公務員的獎勵對象

公務員的獎勵對象主要是針對那些在工作上表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體。獎勵分為物質獎勵和精神獎勵，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，主要以精神獎勵為主。

在《公務員法》第五十二條中，明確了以下十種情形可以給予獎勵。

（一）忠于職守，積極工作，勇于擔當，工作實績顯著的；

（二）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環境中做出突出貢獻的；

（八）同違紀違法行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

獲得這些榮譽后的好處

第一類：物質獎勵

根據最新規定，公務員只要是獲得了以上5個獎勵等次，都可以獲得一定數量的獎金，而且這個獎金還是一次性發放的，列入地方財政預算，基本不會出現不發、少發等情況。具體的獎金包括年度考核獎金和年終考核獎金。年度考核獎金數額比較固定，嘉獎獎金為1500元，記三等功獎金為3000元，記二等功獎金為6000元，記一等功獎金為12000元，授予“人民滿意的公務員”等稱號獎金為20000元。

第二類：年終考核獎，也就是大家所說的年終獎

這塊數額全國各地都不相同，像是江浙等地年終獎達到了8-10萬左右，而有的地方還沒有年終考核獎。如果你獲得了獎勵等次，那么在發年終考核獎的時候，也會有所傾斜，能多出幾千元。

第三類：提拔晉升

這個也非常容易理解。公務員的獎勵情況歷來是提拔晉升的重要參考依據，如果考核優秀的話，那么你的提拔晉升就會更有優勢。當然這個提拔晉升除了領導職務提拔，還包括職務職級并行。在剛剛發布的公務員獎勵規定中也明確提出“公務員獎勵作為公務員考核和晉升職務職級的重要參考。”

第四類：精神獎勵

相比物質獎勵，更多人更在乎的是名聲、榮譽。根據最新規定，對獲得記二等功以上獎勵的公務員、公務員集體所屬工作人員，可以由公務員主管部門或者所在機關組織開展休假療養、學習培訓、參觀考察等活動。這些獎勵都是除了現金獎勵以外一些非常特殊的精神獎勵，獎勵條件還是非常不錯的。

2、公務員獎勵的最高等級是什么

一、公務員獎勵級別

對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

（一）對表現突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予人民滿意的公務員、人民滿意的公務員集體等稱號。

二、公務員哪些情況可被獎勵

公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，勇于擔當，工作實績顯著的；

（二）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環境中做出突出貢獻的；

（八）同違紀違法行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

以上就是關于公務員獎勵的最高等級是什么的相關內容。

3、公務員獎勵的最高等級是

根據國家公務員局《公務員獎勵規定》（試行），最高是

公務員獎金標準

獎勵種類/獎金數額（元）

嘉獎800

記三等功1500

記二等功3000

記一等功6000

授予榮譽稱號1萬

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

補助工資的標準？

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

綜合上述，公務員獎勵規定2021獎金標準國家政策已經相對完善，一定要按照國家和公司標準進行獎金發放，依法行事。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

4、公務員的獎勵分為

公務員法獎勵分為五種，包括嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。另外，除了對集體或個人進行表彰外，還會給予獎金或其他待遇。

一、有關公務員法獎勵具體介紹如下：

（一）對表現突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、 “模范公務員集體”等榮譽稱號。

國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

二、國家公務員有下列表現之一者，應當予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

三、國家公務員獎勵的基本標準

①對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

②對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

③對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

④對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

⑤對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

⑥對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

四、獎品或者資金標準

嘉獎一般不超過本人年基本工資的5％；記三等功一般不超過本人年基本工資的10％；記二等功一般不超過本人年基本工資的20％；記一等功一般不超過本人年基本工資的30％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的40％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執行其他工資制度的國家公務員按有關規定執行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。

法律依據：

《公務員法》第五十三 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

第五十五條 按照國家規定，可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章。

第五十條、五十一條規定公務員獎勵的種類和程序有以下幾種：

（1）公務員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等五種形式。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其它待遇。給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

（2）獎勵的程序分為四個階段。

①獎勵的提出；

②獎勵的申報與審批；

③獎勵的公布與表彰；

④獎勵的材料與歸檔。

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