60萬出國留學研究生,60萬出國留學研究生多少錢

非常感謝大家對60萬出國留學研究生問題集合的貢獻。我會努力給出簡明扼要的回答，并根據需要提供一些具體實例來支持我的觀點，希望這能給大家帶來一些新的思路。

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出國留學研究生一般幾年？

1-5年。通過留學中介，出國留學申請人可將留學相關事托管于留學中介，準備留學申請材料和考試成績即可。

通過國內高校留學，學生先在國內上1-3年國內課程，再到國外完成其余課程最終獲得國內外證書。

國際交換生，由國內外主管教育的部門開展的國際教育交流項目，辦理的簽證為學術交流簽證，留學時間為一年。

每個國家留學條件不同，留學條件和要求都很高，一般需要語言認證、成績認證、推薦信等材料?，F在出國留學已經不再是極少數人的特權，隨著90后和00后的成長，這個年輕群體有著更開放的心態和更高的追求，出國留學也已經漸漸成為深造的選擇之一。一站式出國留學攻略 ing.com

海歸碩士在國內一個月都沒找到工作，國內真的不認可海歸學歷嗎？

近期，阿熊在知乎和后臺都收到大量留學生的提問：

“畢業時間尷尬，我還算應屆生嗎？”

“現在國內的各行業現狀如何？”

“學了個冷門專業，國內市場怎么樣“

”專業競爭很強，回國求職該怎么準備？”

“企業和崗位成千上萬，留學生要怎么選擇呢？”

……

畢業焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業，工資竟比不上國內本科生！」、「啞口無言！留學一年300000，回國后就業一個月3000！」之類的標題。一個不小心，便是容易在焦慮中走丟。

但是，這終究是少數，是個例。倘若都如此，便不算什么新聞，也不會人愿意這樣花錢買罪受。

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內，社會發展情況和人才市場需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會。在這樣的情況下，海歸又該如何來應對國內校招呢？

根據教育部統計，2017年，我國出國留學人數首次突破60萬大關，達60.84萬人，同比增長11.74%，持續保持世界最大留學生生源國地位。同年留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士后出站人員達到22.74萬，同比增長14.90%。

2017年度，我國留學生出國學習、回國服務規模雙增長，與國家戰略、行業需求契合度不斷提升，發展態勢持續向好。

近年來，越來越多的留學生選擇回國就業。留學生歸國熱潮的出現，一是很多遠洋學子割舍不下對故土的感情，同時也說明了國內各方面的發展正處于上升期，人才空缺較大。

然而待他們踏上祖國土地后才發現，還有有各種各樣的問題在等著自己，到最后，校招季結束了，不但沒有想象中的「Offer雨」，而且有人錯過好些大廠網申，連面試的機會也拿不到，更心寒的是，到入職后，發現底薪也并沒有比國內大學生高到哪兒去。

如今的歸國留學生，已不如從前那般自帶光環。國際化視野、優秀的綜合素質與語言能力雖可以加分，但是在職場上，更多的是需要解決問題的能力，一旦忽視了這一點，那么在校期間的方向可能就會出現偏差，沒有過硬的專業基礎作為后盾，在未來的職業發展上也會面臨重重困難。

同時，國內就業形勢年年在變化，年年都是「最難就業季」，如果沒及時了解市場動向，只靠自己一廂情愿，最后也很難如愿以償。而且就很多專業來看，與國內學生相比，專業技能的優勢也不明顯，更有一些國外的專業在國內并沒有對口的就業崗位。因此對海歸來講，在強化自己核心競爭力的同時，還要提前準備好PLAN B，并且要花更多的時間去了解各行業的情況。

最好的情況是，在留學第一天起，就開始考慮畢業后的事。提前有個大方向，列出達到這個方向需要做哪些準備，打下哪些基礎。單憑道聽途說而不親身體會，也許會錯過一些驚喜。

阿熊建議大家還是不要沉浸在「留學到底值不值」的思考中，把心思放到「如何讓留學變得有價值」之上。既然當年都已經勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續走下去吧。

職業規劃真的很重要

和很多HR聊起時留學生時，反映最多的問題就是：很多留學生過于理想主義。

其實這也并不能怪學生。不同國家國情不一樣，對工作的看法不一樣，時間久了，受到的影響雖不能說根深蒂固，但是也的確不太容易很快適應到另外一個狀態。

而且在留學期間，大部分人與職場的交集甚少，至少在本科期間是如此，在當地找到一份較為匹配的實習不是一件容易的事，在很多留學生簡歷在個人經歷中，多是一些社團經歷，或是中國城的某些兼職，稍微好一點的也不過跟著導師的項目走了一陣子。

其實在校期間，如果對自己職業規劃不明確，也不用太刻意地去為了豐富經歷而去花費時間經歷，適當的體驗是可以，但是太過于深入，容易舍本逐末。盡可能地利用好大學的資源，這才是最有價值的地方。當然，如果有把握可以在找到一份不錯的實習，并且能夠收獲Return Offer，也不失為上乘之選。

當然，趁著假期回國，去大廠實習一兩個月，不管是打雜還是Unpaid Internship，也最好抓住機會，「名企效應」的影響還是比較大的。大廠實習沒有想象中的那么難，難在「我覺得很困難」的心態上。

記住一點：優秀的人不管放在哪都會是優秀的。梳理一下自己的優劣勢，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。

舉個栗子：

專業自帶光芒，像科技、互聯網、醫療、能源等，這種到哪都不會愁找不到工作的，只要做好一件事：不斷提升專業能力。

「萬金油」專業，如市場、廣告、經管，在國內的就業競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；

專業偏門，或是在國內暫時不受待見，也不要慌張，有需求才會有市場，不然也不會開設這個專業，這個時候就需要更多的投入到「發現和挖掘國內這種需求」之上。

明確了自己的職業規劃后，面對每一個選擇的時候，便容易很多，哪個能在自己的職業規劃上幫助更多，就選哪個。

別忘乎所以，注意時間節點

說起時間，就不得不先給大家解釋一下「應屆生」的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。

其實，「應屆生」指的是在當年6、7月份拿畢業證的國內大學畢業本科生或研究生（也存在部分兩年半制研究生每年的3月份前后拿畢業證）。也就是說，在歸國留學生中并沒有「應屆生」的說法。

而國家為了鼓勵海歸回國就業創業，同時也考慮到國外不同的畢業時間，把回國辦理就業報道手續的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔心回國只能社會招聘，辦理好就業報到手續后一樣可以享受校招待遇。也就是說畢業后這兩年內前往教育部留學服務中心，開具就業報到和落戶手續等，這樣在材料和相關規定上，你就等同于當年畢業的國內應屆畢業生（tips：在目前，實際中有很多公司不承認，所以最好找好工作）。

那這時候可能就會有小伙伴問了，「可是我畢業回國后已經錯過同年校招的時間了該怎么辦呢？」

別急，阿熊還有招。

企業補錄：在每年12月到次年1月的這段時間里，很多企業會開始第一批補招，也有一些專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；

社招招聘：到了畢業同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。

海歸專場招聘會：回國后，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會。

如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，暫時還沒有找到心儀的工作，不妨有目的地嘗試GAP一年，利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。

當然了，這一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據自己的職業規劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內容，在畢業同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易，說不定還會有轉正機會。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作Offer。

GAP一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰線將會拖長，需要很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

別在信息盲區

除了職業規劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環節。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

一是招聘信息的獲取渠道。雖然打開手機，輸入幾個關鍵詞，就能搜到海量信息，但是競價廣告和SEO太多，那些真正是自己需要的內容，很容易被忽視掉。

阿熊在這里建議大家多去關注一些定期整合發布校招信息的公眾號，比如阿熊的熊貓校招實習（ID；pandaoffer），定期為大家搜索全國各地優質靠譜的校招實習資訊。（這個廣告有點硬，大家將就一下）

除了這類公眾號以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網站。很多企業會有針對留學生的專場招聘，阿熊簡單地給大家舉幾個例子：

普華永道海外學子招聘計劃

大疆創新海外留學生校園招聘

網易游戲國際人才招聘

德勤海外留學生校園招聘

京東國際管培生

騰訊海外校園招聘

……

圖：騰訊2017海外校招

圖：京東2017國際管培生校招

在獲取校招信息的過程當中，一是要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息發布的平臺、公司官網信息等核實，或是看看簡歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是根據企業的招聘流程，安排好自己的時間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息：

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

一定要回國面試的話，是否包來回機票？

是否可以調整面試時間？

……

若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過具體需要看企業發布的信息了。

另外，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發現，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇GAP一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予Offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。

最后幾點建議

留學生專場校招是很好的機會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你準備的。

校招和社招的差別，只是工作經歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠為企業創造價值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關系。

畢業后，繼續留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優勢更大化，當然這會面對更多的阻力，需要更強的個人能力，不過付出和收獲始終是成正比。

發揚作為留學生的優勢，但也不要過于迷信其中，對自己的定位很重要，同時，不同行業差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準合適的行業后再往里扎。

最后，不管是海歸或是一個普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。

好了，今天關于“60萬出國留學研究生”的話題就到這里了。希望大家能夠通過我的講解對“60萬出國留學研究生”有更全面、深入的了解，并且能夠在今后的生活中更好地運用所學知識。

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