HR看重留學生本科還是研究生,hr更看重本科還是碩士的學校

大家好，今天我想和大家詳細講解一下關于“HR看重留學生本科還是研究生”的知識。為了讓大家更好地理解這個問題，我將相關資料進行了分類，現在就讓我們一起來學習吧。

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據說現在的留學生，回國求職完全沒有優勢，是真的嗎？

大部分是的，少數極優秀的除外。

現在留學回國真正有優勢的是：

1.國外名校畢業。這類留學生本身也是最優秀的人，再加上國外名校的鍍金，錦上添花，為回國找工作加分，更有把握獲得好的工作機會。

2.高端人才。比如，博士畢業帶著項目回來的；國內緊缺的研究人才等，被企業研發中心和高校科研機構搶的。

但事實上，對于絕大多數不是頂尖優秀的普通人來說，留學回國找工作還不如同等條件沒有出過國的人，原因在于：

1.缺乏就業渠道。國內應屆畢業生找工作，學校是非常重要的就業渠道。各高校都有就業辦公室，專門負責就業。國內公司和企業都有校招名額，每年專門面向高校畢業生。對于找工作的人來說，渠道是非常重要的，特別是缺乏工作經驗的應屆畢業生，就更加重要。留學回國找工作失去了高校直接面對雇主這個重要的平臺銜接，是非常不利的。

2.留學成本高昂，期待更高。眾所周知，留學的成本通常比國內上大學的成本高。那么畢業之后，自然也會期待更多一些。但是，隨著國內教育水平的提高和回國人員的增多，海歸也早已走下了神壇。普通的留學生和國內大學畢業生相比沒有更多的優勢，卻期待更多的回報？不能實現的時候，必然造成心里落差，難以接受。

3.時間成本高。國內的學生從大四研二就開始實習找工作了，有一年的時間緩沖，普遍在畢業前已有幾個offer在手，挑挑揀揀最后去個最喜歡的。而留學回國一般都是畢業以后才回來，真空狀態下找工作，前途未噗。兩者面臨的心里壓力完全不可同日而語。

4.留學生的外語優勢越來越不明顯了。隨著國內教育資源的豐富，不出國的人外語好的也很多，只要下功夫用心學就能實現，甚至比出國的人外語好的也大有人在。

5.信息不對稱。留學生不僅對國內就業的信息了解有限，國內雇主對留學生的信息也認識不多。除非是極其知名的國人耳熟能詳的國外名校，比如牛津劍橋、哈福耶魯一類的，否則，因為世界很大，排名明明比某些國內院校靠前很多的國外學校，在國內卻遠沒有這些國內院校有知名度。這樣，留學生就很吃虧。在國外讀了更好的學校，付出了更多，卻得不到國內雇主的認可。

所以留學成本那么高，選擇出國留學及留學回國需要謹慎。

是的，但是要分情況，

一，世界名校畢業的還有點優勢

二，目前能上國內名校的，可能就不去留學了

三，現在大部分留學的，基本是在國內上不了好學校，甚者考不上的人，比如我住的社區，很多孩子考不上，父母拿錢送去新西蘭，新加坡，韓國，澳洲，加拿大，還有去馬來西亞留學的，我朋友的兒子考不上研究生，選擇了去英國讀研，英國的碩士是一年制，含金量很低，這些人回來都不好就業

是真的。劣勢到不少。這么說吧，沒有用人單位愿意要國外大學畢業的學生，當然，如果在國外從事技術行業尤其是高 科技 行業的技術人員，國內企業還是愿意要的。所以，在國外畢業，最好在國外工作，當有了一定技能了，就可以考慮回來了

倒轉十年只要你是國外回來的，無論本科，還是研究生，或者野雞大學還是名校，找工作都很容易，特別是在體制內，一方面是因為大家當時對國外教育的了解并不多，認為外國的教育都好于中國，另一方面嘛，就是因為許多單位好面子，把你的外國簡歷掛在宣傳欄上，一般人都會覺得高大上，因為大家對國外都不了解。最后是因為物以稀為貴，那個時候出去留學的一般是高材生和富二代，這兩種人群都不算多，因此也就好就業。

目前的現狀是，國外名校回來的研究生就業都不差，因為水平和質量在那里，但是那些普通本科和野雞大學就業就不行了，有以下幾方面原因。

一是，留學成本降低，很多國外高校為了賺錢都開通了專門針對中國的留學業務，2年制本科，一年制研究生這樣的學校多的是，他們明白中國的留學生就是要個證，于是他們就賣證收錢，市場競爭一多，價格就下來了，加之中國中產階級的增加，要送孩子出國留學已經不是難事。

二是，生源質量越來越差，目前很多高中畢業后就去國外留學的，基本上是過不了高考的獨木橋，選擇去讀國外幾乎免試的野雞大學，鍍個晶，回來以后，搖身就變成了留洋歸來，這種學生的素質比國內大學的差得多。

三是，國內就業市場日趨成熟，對于國外洋教育的區分度越來越高，目前好多地方體制內招聘時，針對留學生很多都要求是top50--100的學校的研究生了，可想體制外的那些大公司。

但總體上來講國外留學的研究生回國就業還是不成大問題，只是好與不好的問題，一些欠發達地區對這些留學生區分度還是不高的，之前，西南某州省引進博士時，就出現國馬來西亞某城市大學博士引進費高于人大博士的情況，所以還是有市場的。

國外大學和國內大學一樣，也有類似985.211.個普通大學的區別。你要是耶魯、劍橋、東京大學、哈佛大學畢業的，回國找工作是輕松的一件事！

出國留學生回國就業，確實沒什么優勢可言這個與產業結構有關系，中國的很多產業在世界上都是一流的，即使出國留學也沒有任何優勢可言。

中國的傳統產業已經非常發達。能夠自主培養世界一流的企業人才。

外國的產業結構，跟中國的產業結構很不相同。學習外國的優勢產業的留學生，只能在外國就業。回國之后可能根本沒有用武之地。

而中國的優勢產業，國內的高等院校就可以培養。因此根本不需要外國留學生也可以。現在的出國留學生回國求職，基本上已經沒有什么優勢可言。

國內有很多優秀的大學生，在學術和實踐能力方面，都已經達到很高的水平。留學生與本地學生競爭的時候，留學生未必有什么優勢可言。

再就是國內有很多企業已經開始轉變觀念。特別是中國的世界一流企業。這些中國企業的自信心正在增強。

現在中國企業的自主研發能力也越來越強。中國企業自己培養了很多科研人員。這些科研人員都是世界一流的科學家。

因此，國內培養的人才，已經在很多領域超過了國外培養的人才。

舉個例子，研究格力冰箱的中國科研人員的能力，遠遠超過美國或者歐洲其他國家研究冰箱的能力。

因為在電冰箱這個領域，中國就是世界一流的。所以不管是美國的留學生，還是歐洲的留學生。他們前往中國的知名企業求職的話。那么這樣的留學生很可能就要“靠邊站”。

留學生回國求職沒有優勢，這個事情也是中國人的驕傲。因為中國已經能夠自己培養世界一流的人才。

反而外國的留學生成為了二流的人才。這種趨勢還會繼續發展。以后絕大部分的留學生，都不會有任何優勢，這個是真實存在的情況。

其實還是看個人吧，我兒子班上的同學全是學霸要出國的，他們的雅思隨便都能考到7、5分，搞的我兒子他們假期還去補雅思，其實他們不想留在國內讀研是水課太多，專業課學的太累，都不知道學什么，雖然是疫情不確定因素太多，但他們早早的就做準備了，這兩年的研究生不好考喲，學霸出不去當然在國內讀研了，只要是從囯外畢業回來的都找到工作了，沒畢業回來的找不到工作挺正常的，身邊太多了

留學生基本上分三類，一是清華北大或國內大學畢業生拿國外全額獎學金就讀國外名牌大學碩博士（包含自費生），這些人大部分留在當地工作了，他們才是國企大機關大型民營企業從心底里認同的留學生真正的海歸。二是外出自費就讀國外一二流大學（教育部認同學歷）畢業后回國求職，相對而言還是有一定優勢。三是國內考不上大學，家中有權有勢有錢外面混個不知什么文憑回來在父兄公司哄哄員工海歸，家中有權勢也可安排進想進之地方，慘的是貧困戶砸鍋賣鐵湊錢外國混個文憑的人，回來一沒權二沒勢各單位不認同你是海歸，真不如國內一二流大學畢業生好找工作。

對用人單位來說，辨別留學生一個重要的方法，看他出國前是不是985，211，這樣的留學生用人單位還是很愿意要的，如果是高中畢業或者畢業前就出國留學的，基本可以判定是成績不行出國的，這樣的留學生一般是不愿意要的。所以985，211是硬指標，不是這些學校出來的，留不留學沒區別。

我兒子八月份去美國讀研。本科211畢業，大一開始計劃出國見識一下，跟著導師做科研，做慈善，認真學習，有個高績點，暑假實習，晚上學習英語，終于被心儀的學校錄取。整個大學都很努力。美國讀研2年，節奏快，要克服需要障礙，每天教室圖書館，披星戴月的，忙得超市都沒時間去，他身邊的室友，同學都很努力。在異國他鄉，要克服很多困難，累了倦了都要自己扛，這么上進的年輕人，怎么都成了你們眼中的廢青呢！天道酬勤，越努力越幸運，我始終相信！

研究生、本科生、專科生，三者之間差距有多大？

專科生、本科生和研究生，這三者之間，真的只是學歷上的差距嗎？如果你僅僅是這樣想，可能是不對的。實際上，這三種人之間，不僅僅有學歷上的差距，還有能力、工作機會、工作待遇、圈子上的差距。

能力上的差距

首先，我們來說說，這三者之間，在能力上的差距。在高考的時候，能夠考上專科還是本科，本身就意味著，他們在學習能力上是有差別的。本科畢業后，能不能考上研究生，意味著專業能力也有一定的差別。與此同時，三種不同層次的學歷教育，必然使得這三種學生，能夠勝任專業工作的能力不一樣。為什么在找工作的時候，HR普遍對研究生更感興趣，就是因為這些人經歷了更長的學校教育，接受過更專業的學習指導，干工作更容易上手，也能夠創造更大的業績。

工作機會上的差距

這三種學生，還面臨著工作機會上的顯著差別。比如，考公務員的時候，專科生的機會最少，研究生的機會更多。實際上，雖然說專科生在現階段還有報考公務員的機會，但是，已經越來越少了。相比之下，適合研究生報考的崗位越來越多，尤其是一部分重要部門的崗位，很多都僅限研究生報名。在就業市場上，研究生和本科生，也普遍比專科生更受歡迎。

待遇上的差距

不同的學歷，不同的能力，也意味著在工作中的待遇有差別。從歷年的大學生就業薪資待遇來看，專科生的待遇普遍最低，研究生的待遇相對要高一些。當然，這首先在于，成為一名研究生，所花費的成本要大得多，但是，這筆投資，歸根到底是很劃算的。畢竟，研究生畢業后，就業起點更高一些，議價能力更強一些，薪資待遇也更豐厚一些。

圈子的差距

在現實生活中，很多人對于以上這三種大學生，只關注學歷、能力和待遇，實際上，他們在人際圈子上面，也有很大的差別。在工作中，圈子質量很重要。圈子越大，能量也越大。如果你從研究生畢業，這就意味著，你身邊的研究生同學，十有八九都能夠找到穩定的工作，相互之間的正向激勵效應更強。如果你上大學，僅僅讀了一個專科，找到鐵飯碗的幾率，就會小很多。同學之間，能夠給彼此的幫助往往非常小。

HR是如何看待在職研究生學位的

在HR眼中全日制研究生和非全日制研究生是不是一樣的呢?

研究生薪資vs本科生

十年為一個區間來看，畢業后的就業以及收入，尤其是基礎性崗位的薪資，普通高校的學生，第一年工資都是2k-3K之間，但是研究生薪資普遍是5k-6k若是金融類的會更高。在企業中研究生相比于專科生和本科生上升機會更大。

這也算是個國際定律了，不管國外國內，研究生畢業待遇比本科生或者是專科生高是毋庸置疑的。

企業中的在職研究生等級排名

1、海外名校碩士(有TOEFL,GRE分數要求，獎學金獲得者優先)最能獲得各行業認可

2、國內頂級名校知名專業研究生(統考錄取)

3、其他類別統招研究生

4、在職研究生

雖然在職研究生排名較為落后，但是自從2016年在職研究生政策改革以來，讓眾多HR為之瞠目，因為改革之后的非全日制研究生和全日制研究生一樣實行相同的考試招生政策和培養標準，其學歷學位具有一樣的法律地位和相同效力。也就是說之前不被HR看好的在職研究生改革之后，含金量明顯提升，如果考的是名校的非全日制研究生，那么層次和全日制研究生是相差無二的。

好了，今天關于“HR看重留學生本科還是研究生”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的講解對“HR看重留學生本科還是研究生”有更全面、深入的了解，并且能夠在今后的學習中更好地運用所學知識。

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