nsf留學(xué)研究生,sfu留學(xué)生

下面，我將用我自己的方式來(lái)解釋nsf留學(xué)研究生的問(wèn)題，希望我的回答能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｗ屛覀冮_始討論一下nsf留學(xué)研究生的話題。

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1985年改革前的干部管理的規(guī)定

1956年前，工廠企業(yè)對(duì)因停電而停工的，在兩周內(nèi)將公休假日與停工的工作日互相調(diào)換，停工期間照發(fā)工資，利用公休日“補(bǔ)班”不另發(fā)工資;若因停電而停工不能在兩周內(nèi)利用公休日調(diào)換的，則停工期間發(fā)給停工工資。1957年8月，青島市執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定，工人、職員因本人過(guò)失造成停工的，不發(fā)給過(guò)失者停工工資。非本人過(guò)失造成停工的，一般的按照本人計(jì)時(shí)工資的75%發(fā)給停工工資。在試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、試用新工具、試行先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、試行合理化建議期間，非因本人過(guò)失而造成停工的，停工工資可按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給。在停工期間留在原地的職工原來(lái)享有的地區(qū)津貼、野外津貼、生活津貼都按停工工資的比例發(fā)給。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作已滿六天以上的臨時(shí)工，在停工期間按規(guī)定發(fā)給停工工資。學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)助費(fèi)照發(fā)。職工在停工期間領(lǐng)的停工工資低于學(xué)徒最高生活補(bǔ)貼待遇時(shí)，按學(xué)徒生活津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。在停工期間的病、產(chǎn)假工資，仍按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在停工期間職工請(qǐng)事假時(shí)，照發(fā)停工工資。停工不超過(guò)一天的，原工資照發(fā)。同年11月，建筑安裝企業(yè)按照國(guó)務(wù)院和山東省的規(guī)定，在冬季非施工期間職工繼續(xù)工作的照發(fā)工資;參加企業(yè)行政組織學(xué)習(xí)的，按本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)給;不參加學(xué)習(xí)的，按40%發(fā)給;家在城市生活確有困難的，最高按不超過(guò)本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給;學(xué)徒不參加學(xué)習(xí)的，發(fā)給本人50%的學(xué)徒津貼。1961年初，將冬訓(xùn)津貼按本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的75%提高到85%。領(lǐng)導(dǎo)整訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員或邊工作邊學(xué)習(xí)的人員工資照發(fā)。參加整訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)徒工，原生活津貼加臨時(shí)生活補(bǔ)助費(fèi)低于或高于一級(jí)工人冬訓(xùn)津貼的，均按一級(jí)工人冬訓(xùn)津貼發(fā)給。同年底，建筑安裝企業(yè)停工時(shí)間較長(zhǎng)。在停工期間，職工實(shí)行放假回家辦法，放假3個(gè)月以內(nèi)的，按本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)給津貼;3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，按30%發(fā)給津貼。長(zhǎng)期合同工和學(xué)徒工停工放假期間，也按此辦法執(zhí)行。學(xué)徒工放假津貼的計(jì)算基礎(chǔ)，包括本人的生活津貼和臨時(shí)生活補(bǔ)助費(fèi)。在停工放假期間，原有的獎(jiǎng)勵(lì)和津貼等一律停發(fā)。

調(diào)動(dòng)工作工資 1957年，青島市執(zhí)行了國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人職員在企業(yè)之間調(diào)動(dòng)工作后的工資和補(bǔ)助費(fèi)的暫行規(guī)定》，職工調(diào)動(dòng)工作后，即執(zhí)行調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和各種獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、福利等制度。1960年，青島市執(zhí)行山東省人委頒布的《關(guān)于在技術(shù)革新、技術(shù)革命運(yùn)動(dòng)中職工調(diào)動(dòng)工作后的工資福利待遇的處理暫行規(guī)定》，工人由高工資單位調(diào)到低工資單位工作時(shí)，仍保持原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn);由低工資單位調(diào)到高工資單位按調(diào)入單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。改變工種的，給一定熟練期，期滿后，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)，不得降低原工資標(biāo)準(zhǔn)。1962年，青島市執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于精減職工安置辦法的若干規(guī)定》，調(diào)劑到其他單位的職工，一律執(zhí)行新工作單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。本人原工資標(biāo)準(zhǔn)高于新定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分，可以保留一年，滿一年后即予取消。1967年，青島市執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)調(diào)動(dòng)工作工資的通知，調(diào)動(dòng)工作后改變工種或改變工資制度的職工，不再評(píng)定等級(jí);其他調(diào)動(dòng)工作的職工，其工資一律暫不變動(dòng)。1972年6月，對(duì)由5類及5類以上高工資區(qū)調(diào)入青島市(四類工資區(qū))的職工，按山東省規(guī)定，調(diào)入的職工原屬五類工資區(qū)的，工資降低2.68%;六類工資區(qū)的，降低5.22%;七類工資區(qū)的，降低7.63%;八類工資區(qū)的降低9.92%;九類工資區(qū)的，降低12.1%;十類工資區(qū)的，降低14.17%;十一類工資區(qū)的，降低16.15%。由于職工調(diào)動(dòng)工作工資不能執(zhí)行調(diào)入企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，一些單位內(nèi)部同工不同酬的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，1979年11月全省統(tǒng)一了在省內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的工資處理辦法。青島市按照山東省的規(guī)定，對(duì)職工因工作需要調(diào)動(dòng)后，原工資低于調(diào)入單位同等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工種沒(méi)有改變的，自到達(dá)調(diào)入單位之日起，改按調(diào)入單位同等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;原工資高于調(diào)入單位同等級(jí)工資的，仍執(zhí)行原工資。改變了工種的，給予一年的熟練期，熟練期間原工資不變。期滿后，經(jīng)考核能勝任本職工作的，改按調(diào)入單位同等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;不能勝任的，根據(jù)技術(shù)水平，勞動(dòng)態(tài)度重新評(píng)定工資等級(jí)。新評(píng)定的工資低于原工資的，仍按原工資發(fā)給。從6類及6類以上工資區(qū)調(diào)到青島市工作的職工，暫按6類區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這一辦法一直沿用到1985年工資制度改革。

轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人工資

轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇 建國(guó)后至1965年，有五批軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作。第一批1952年3月1日至1955年8月31日轉(zhuǎn)業(yè)的，按《政務(wù)院關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員待遇問(wèn)題的補(bǔ)充通知》將軍隊(duì)級(jí)別套成地方級(jí)別，但是不低于原在軍隊(duì)時(shí)的待遇。第二批1955年9月1日至1957年底轉(zhuǎn)業(yè)的，除了轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)領(lǐng)取一定金額的復(fù)員資助金或轉(zhuǎn)業(yè)補(bǔ)助費(fèi)外，工資級(jí)別與地方同級(jí)行政干部完全相同。第三批1958年1月1日至1962年12月2日轉(zhuǎn)業(yè)的，轉(zhuǎn)業(yè)后按軍齡的長(zhǎng)短分別保持軍隊(duì)原薪(級(jí)薪加軍齡補(bǔ)助金)的100%、95%、90%。其中，1958年1月1日至9月23日轉(zhuǎn)業(yè)的，還領(lǐng)取了轉(zhuǎn)業(yè)補(bǔ)助金。第四批1963年11月3日至1965年4月22日轉(zhuǎn)業(yè)的，工資待遇分為兩種:軍齡不滿15年的，頭兩年按軍隊(duì)原薪發(fā)給，從第三年起改按地方級(jí)別發(fā)薪。軍齡滿15年以上的，按地方級(jí)別發(fā)薪;另外加發(fā)軍隊(duì)原薪的20%、25%、30%的退役補(bǔ)助金。第五批1965年4月23日以后轉(zhuǎn)業(yè)的，享受地方同等級(jí)別的工資待遇。

1965年10月27日《國(guó)務(wù)院關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題的通知》下達(dá)后，根據(jù)規(guī)定，第一批轉(zhuǎn)業(yè)干部的保留工資，第三批轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡補(bǔ)助金，第四批轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役補(bǔ)助金，均予取消，第四批轉(zhuǎn)業(yè)干部中頭兩年按部隊(duì)原薪執(zhí)行的，從第三年起改按地方級(jí)別發(fā)薪。至70年代，所有轉(zhuǎn)業(yè)干部，除1958年1月至1962年12月2日轉(zhuǎn)業(yè)的，取消軍齡補(bǔ)助金以后，其薪金高于地方同級(jí)干部的部分暫予保留外，其余都已統(tǒng)一執(zhí)行了地方的工資級(jí)別。

1985年7月1日，青島市執(zhí)行國(guó)務(wù)院、中央軍委和山東省人事局、勞動(dòng)局、財(cái)政廳有關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題的規(guī)定。1985年7月1日以后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍隊(duì)干部的工資待遇，執(zhí)行五類工資區(qū)同層次同類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。即:轉(zhuǎn)業(yè)到青島市和縣屬單位的(含中央和省按行政區(qū)在市設(shè)置的機(jī)構(gòu))，執(zhí)行市、縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)業(yè)到執(zhí)行公安干警工資制度單位的軍隊(duì)干部，其職務(wù)工資，根據(jù)本人的行政級(jí)別和與地方干部相對(duì)應(yīng)的職務(wù)，按規(guī)定套改。轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)單位的軍隊(duì)干部工資待遇，不分企業(yè)類型，均按照規(guī)定的職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系執(zhí)行省、市、縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)原在部隊(duì)擔(dān)任兩種以上職務(wù)的人員，按其擔(dān)任的一種主要職務(wù)確定職務(wù)工資。執(zhí)行軍隊(duì)技術(shù)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)干部，按照技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的軍事行政干部職務(wù)確定職務(wù)工資。軍齡津貼不再逐年增加，同企業(yè)其他職工一樣照領(lǐng)副食品價(jià)格補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金和其他生活福利待遇，按所在單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)業(yè)到有工齡津貼企業(yè)單位的干部，按所在企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工齡補(bǔ)貼，但原計(jì)入本人工資中的軍齡津貼，不能與工齡津貼重復(fù)計(jì)算。1975年7月1日至1985年6月30日期間轉(zhuǎn)業(yè)，職務(wù)安排偏低的團(tuán)、營(yíng)職干部，在確定職務(wù)工資時(shí)，團(tuán)職干部安排偏低的，分別按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;營(yíng)職干部安排科員及其以下職務(wù)的，執(zhí)行副科級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(不涉及職務(wù)調(diào)整)。

復(fù)員退伍軍人工資待遇 最早執(zhí)行1956年初勞動(dòng)部的規(guī)定，復(fù)員退伍軍人到企業(yè)當(dāng)學(xué)徒的，工資按所在企業(yè)學(xué)徒工生活津貼標(biāo)準(zhǔn)處理。其中，原為副排級(jí)以上軍官和具有5年以上軍齡的戰(zhàn)士，按所在企業(yè)學(xué)徒的最高工資辦理。1957年7月按國(guó)務(wù)院規(guī)定，復(fù)員的副排級(jí)以上干部參加工作后，按照所在單位的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“同工同酬”的原則，予以評(píng)定。班級(jí)以下復(fù)員軍人分配當(dāng)工人職員的，也按“同工同酬”原則執(zhí)行;當(dāng)學(xué)徒的予以適當(dāng)照顧，執(zhí)行所在單位學(xué)徒最高待遇。1958年義務(wù)兵開始退役后，對(duì)復(fù)工的規(guī)定按應(yīng)征入伍前的工資級(jí)別，按當(dāng)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付;提升了職務(wù)的，按新任工作評(píng)定工資。1959年執(zhí)行國(guó)務(wù)院通知，當(dāng)年的復(fù)員、退伍軍人直接參加企業(yè)工作的，其初期工資待遇，原來(lái)是志愿兵的(包括班長(zhǎng)級(jí))，當(dāng)工人的，按所在單位二級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;當(dāng)學(xué)徒的，定為一級(jí)工。義務(wù)兵當(dāng)工人的，定為一級(jí)工，當(dāng)學(xué)徒的，高于所在單位學(xué)徒的最高待遇。當(dāng)普通工的，按普通工的待遇執(zhí)行。復(fù)員退伍回家后參加工作的，按社會(huì)招收處理。排以上復(fù)員干部安排工作后按“同工同酬”的原則定級(jí)。復(fù)工復(fù)職的，保持原來(lái)的待遇;不能復(fù)工復(fù)職另行安排工作的不降低原來(lái)的工資;對(duì)原在私營(yíng)和合作社營(yíng)企業(yè)參軍的，按照新任工作“重新評(píng)定工資”。1968年復(fù)員退伍軍人當(dāng)工人(包括學(xué)徒)的，初期工資待遇，志愿兵和軍齡滿5年以上的義務(wù)兵，按所在單位二級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;軍齡不滿5年的，按所在單位一級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)干部或從事其他工作的，其初期工資待遇參照此水平確定。復(fù)工復(fù)職的，參軍前原工資高于初期工資待遇的，按參軍前的原工資執(zhí)行;低于初期工資待遇的，按初期工資待遇執(zhí)行。執(zhí)行初期工資期滿后，不論原是技術(shù)兵、非技術(shù)兵，其定級(jí)工資水平，不超過(guò)二級(jí)，其中軍齡或軍齡加參軍前的工齡在8年以上的，可以定到三級(jí)(分配當(dāng)干部的，比照上述水平確定)。1969年，復(fù)員干部就業(yè)后的工資待遇規(guī)定為:軍齡加參軍前的工齡在8年以上的可定為三級(jí)工，15年以上的可定為四級(jí)工，建國(guó)以前入伍的可定為五級(jí)工。1970年退伍軍人安置工作后，軍齡或軍齡加參軍前的工齡在3年以上的，按國(guó)務(wù)院1967年文件規(guī)定直接定級(jí);軍齡不滿3年的，第一年執(zhí)行一級(jí)工資，第二年可定為二級(jí)。1972年，按國(guó)務(wù)院、中央軍委通知，復(fù)員干部當(dāng)工人的，按其軍齡長(zhǎng)短和表現(xiàn)評(píng)定工資等級(jí)。復(fù)員退伍軍人當(dāng)工人表現(xiàn)好的，軍齡加參軍前工齡不滿8年的定二級(jí)工，8年以上不滿15年的定三級(jí)工，15年以上不滿20年的定四級(jí)工，滿20年以上的定五級(jí)工。當(dāng)干部的，按規(guī)定年限分別定為國(guó)家機(jī)關(guān)行政25、24、23、22級(jí)。同時(shí)，復(fù)員退伍軍人分配工作后的工資待遇也按這一規(guī)定執(zhí)行。1985年，企業(yè)工資套改后提高了職工工資。為了妥善處理退役后分配到企業(yè)工作的志愿兵和義務(wù)兵的工資待遇，同年7月1日起，青島市執(zhí)行山東省勞動(dòng)局《關(guān)于退役的志愿兵和義務(wù)兵分配到企業(yè)工作后工資待遇的暫行規(guī)定》，規(guī)定志愿兵和義務(wù)兵分配工作后，均執(zhí)行所在單位的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。分配到國(guó)營(yíng)企業(yè)工人崗位工作的工資待遇:軍齡(含入伍前的工齡，下同)，滿3年不滿5年的定三級(jí)，滿5年不滿8年的定四級(jí)，滿8年不滿13年的定五級(jí)副，滿13年不滿17年的定六級(jí)副，滿17年以上的定六級(jí)。分配到企業(yè)干部崗位工作的，按照國(guó)營(yíng)企業(yè)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇。軍齡滿3年不滿5年的定十五級(jí)，滿5年不滿8年的定十四級(jí)，滿8年不滿13年的定十三級(jí)副，滿13年不滿17年的定十二級(jí)副，滿17年以上的定十二級(jí)。義務(wù)兵因軍隊(duì)精減整編提前退役，軍齡滿1年不滿2年的，第一年執(zhí)行一級(jí)工工資，滿1年后執(zhí)行二級(jí)工工資，再滿1年后，經(jīng)考核合格，執(zhí)行同工種三級(jí)工工資;軍齡滿2年不滿3年的，第一年執(zhí)行二級(jí)工工資，滿1年后經(jīng)考核合格執(zhí)行同工種三級(jí)工工資。因工負(fù)傷提前退役、軍齡不滿3年的，執(zhí)行三級(jí)工工資。因個(gè)人原因提前退役的，按社會(huì)招收工人的待遇執(zhí)行。分配到實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度的企業(yè)工作的，從報(bào)到之月執(zhí)行定級(jí)工資。定級(jí)工資分為:軍齡不滿5年的，服役期滿的50.5元(五類工資區(qū)，下同);軍齡滿5年不滿8年的，服役期滿或軍齡滿1年因工負(fù)傷提前退伍的56.5元;軍齡滿8年不滿13年的62.5元;滿13年不滿17年的68元;滿17年以上的74元。軍齡和入伍前的工齡可以按照規(guī)定合并計(jì)算連續(xù)工齡，并發(fā)給工齡津貼。復(fù)員干部安排工作后，也按上述規(guī)定執(zhí)行。分配到縣以上集體所有制企業(yè)工作的也參照這個(gè)規(guī)定執(zhí)行。

大、中專院校畢業(yè)生工資 1957年10月按國(guó)務(wù)院規(guī)定，見習(xí)期為1年，見習(xí)期間待遇按照臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。見習(xí)期滿，評(píng)定正式工資。畢業(yè)生的正式工資，在見習(xí)期滿后，由所在單位根據(jù)各方面表現(xiàn)予以評(píng)定，評(píng)定的定級(jí)工資，一般不低于臨時(shí)工資，大都比臨時(shí)工資高一級(jí)確定。1966年起，分配的大、中專院校畢業(yè)生(包括研究生)未予定級(jí)的，一律按臨時(shí)工資發(fā)給。1973年7月20日，國(guó)家計(jì)委《關(guān)于1966～1970年五屆大專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)問(wèn)題的通知》下達(dá)后，開始恢復(fù)了大、中專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿定級(jí)的正常工作。定級(jí)水平為:高等院校修業(yè)4、5年畢業(yè)的作行政工作的可定為國(guó)家機(jī)關(guān)行政22級(jí)，作技術(shù)工作的可定為國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)13級(jí)。高等院校修業(yè)2年以上不滿4年的，作行政工作可定23級(jí);作技術(shù)工作的可定為14級(jí)。畢業(yè)生分配作其他工作的也比照上述水平評(píng)定。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的正式工資，在見習(xí)期滿后評(píng)定，評(píng)定正式工資的原則是按所任工作，同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí);定級(jí)水平不超過(guò)工人2級(jí)或相似2級(jí)的工資。對(duì)于所分配工作崗位的2級(jí)和相似2級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)16級(jí)(青島市為35元)的，按16級(jí)定級(jí)。中級(jí)衛(wèi)生技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生的定級(jí)水平，不超過(guò)國(guó)家機(jī)關(guān)衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的19級(jí)。畢業(yè)生分配作郵電企業(yè)生產(chǎn)人員、船員和紡織運(yùn)轉(zhuǎn)工人的，執(zhí)行山東省勞動(dòng)局規(guī)定，按工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)順序和原規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，不再按照調(diào)資期間規(guī)定的相似等級(jí)執(zhí)行。

1977年10月1日，青島市執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)總局、教育部《關(guān)于普通高等學(xué)校工農(nóng)兵畢業(yè)生分配工作后工資待遇問(wèn)題的通知》，普通高等學(xué)校工農(nóng)兵畢業(yè)生分配到國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位，不論做技術(shù)工作或行政工作，也不論是當(dāng)工人或當(dāng)干部，一般不再實(shí)行見習(xí)期。少數(shù)專業(yè)畢業(yè)生，由于工作需要，必須實(shí)行見習(xí)期的，由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門另行規(guī)定。普通高等學(xué)校普通班工農(nóng)兵畢業(yè)生分配工作后工資標(biāo)準(zhǔn)，三類工資區(qū)的月標(biāo)準(zhǔn)工資40元，四類工資區(qū)的41元，五類工資區(qū)的42元。由國(guó)家派遣到國(guó)外高等學(xué)校學(xué)習(xí)的留學(xué)生，畢業(yè)回國(guó)分配工作后的工資待遇，也按上述規(guī)定執(zhí)行。入學(xué)前為正式職工的畢業(yè)生，如本人原標(biāo)準(zhǔn)工資高于上述工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，分配工作后，仍回原生產(chǎn)、工作崗位的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行;不回原生產(chǎn)、工作崗位的，按調(diào)動(dòng)工作后的工資處理辦法處理，但工資低于上述工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原為現(xiàn)役軍人的畢業(yè)生，分配到地方工作后，如果按復(fù)員退伍軍人工資待遇的規(guī)定，其工資高于上述工資標(biāo)準(zhǔn)的，按復(fù)員退伍軍人工資待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。畢業(yè)生的工資待遇，從報(bào)到開始工作時(shí)發(fā)給，上半月報(bào)到工作的，發(fā)給全月工資;下半月報(bào)到工作的，發(fā)給半個(gè)月工資。當(dāng)月在學(xué)校領(lǐng)取了生活費(fèi)的，從工資中扣除多領(lǐng)的生活費(fèi)。1971年以來(lái)已經(jīng)分配工作的學(xué)制在2年以上的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)工資低于這個(gè)規(guī)定的，可改按該規(guī)定執(zhí)行，但不予補(bǔ)發(fā)。過(guò)去有關(guān)高等學(xué)校畢業(yè)生工資待遇的規(guī)定，與該通知相抵觸的，均停止執(zhí)行。

1980年4月，青島市執(zhí)行國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)民政部、國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部、教育部的《關(guān)于普通高等學(xué)校畢業(yè)生工資待遇問(wèn)題的請(qǐng)示報(bào)告》規(guī)定，凡符合規(guī)定范圍應(yīng)定級(jí)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生見習(xí)期滿后，一律按規(guī)定定級(jí)。分配做管理工作的，定為國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員工資級(jí)別;分配做技術(shù)工作的，定為國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)人員工資級(jí)別;分配做其他工作的(如教學(xué)、文藝、衛(wèi)生等)按照國(guó)家規(guī)定的各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資級(jí)別但不論從事何種工作，均不得按相似等級(jí)定為工人工資級(jí)別。

帶工資上學(xué)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，當(dāng)時(shí)工資執(zhí)行工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，某工人工資等級(jí)按相似等級(jí)對(duì)照關(guān)系高于定級(jí)工資級(jí)別的，按相似等級(jí)定為行政人員、技術(shù)人員或各類人員工資級(jí)別，當(dāng)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資高于定級(jí)工資部分，除按調(diào)動(dòng)工作后工資處理辦法辦理外，余者不予降低。1977年改革招生制度以后入學(xué)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，在見習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇，當(dāng)時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)與文件規(guī)定不一致的，改按文件規(guī)定執(zhí)行。多發(fā)的不退，少發(fā)的部分從1980年4月起補(bǔ)發(fā)。1979屆畢業(yè)的“文化大革命”期間入學(xué)的大學(xué)生(包括延期到1980年畢業(yè)的)按規(guī)定實(shí)行見習(xí)期的(指入學(xué)前工作不滿一年的國(guó)家正式職工和未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員等)在見習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇，一年內(nèi)仍按1977年國(guó)家勞動(dòng)總局、教育部下達(dá)的《普通高等學(xué)校普通班畢業(yè)生分配工作后的工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

1980年4月，青島市實(shí)行山東省人事局、勞動(dòng)局、教育廳、財(cái)政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家民政部、勞動(dòng)總局、財(cái)政部、教育部《關(guān)于普通高等學(xué)校畢業(yè)生工資待遇的若干具體問(wèn)題的處理意見》。

1980年11月1日，青島市中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生臨時(shí)工資和定級(jí)工資待遇執(zhí)行國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《關(guān)于提高中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生定級(jí)工資水平的請(qǐng)示》的通知。規(guī)定中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期間的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為四類工資區(qū)33.5元，五類工資區(qū)34.5元，六類工資區(qū)35.0元。

中等專業(yè)學(xué)校修業(yè)2年以上的畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，定級(jí)工資為:做行政工作的，定為國(guó)家機(jī)關(guān)行政24級(jí)(六類工資區(qū)為43元);做技術(shù)工作的，定為國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)15級(jí);分配到事業(yè)、企業(yè)單位工作的，按照當(dāng)時(shí)各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，比照上述定級(jí)水平定級(jí);分配當(dāng)工人的，按同期、同等學(xué)歷的畢業(yè)生定級(jí)，發(fā)給相同的工資額。中等專業(yè)學(xué)校修業(yè)2年以上的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，見習(xí)期間的臨時(shí)工資按四類工資區(qū)30.5元，五類工資區(qū)31.5元、六類工資區(qū)32元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;見習(xí)期滿后的定級(jí)工資比畢業(yè)生低定1級(jí)。對(duì)過(guò)去升過(guò)級(jí)的中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，其當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資低于新定級(jí)水平的，調(diào)整到新定級(jí)水平，但過(guò)去升的工資級(jí)別不得在新定級(jí)水平的基礎(chǔ)上累加。青島市還規(guī)定中等專業(yè)學(xué)校修業(yè)不滿2年的畢業(yè)生，其見習(xí)期間的臨時(shí)工資四類工資區(qū)按30.5元，五類工資區(qū)按31.5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。分配到國(guó)家機(jī)關(guān)做行政工作的，定為國(guó)家機(jī)關(guān)行政25級(jí);做技術(shù)工作的，定為國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)16級(jí)。分配到企事業(yè)單位工作的，按照當(dāng)時(shí)所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述定級(jí)水平定級(jí)。經(jīng)市人事局批準(zhǔn)擇優(yōu)錄用的閑散科技外語(yǔ)人員試用期間的工資待遇，中等專業(yè)學(xué)校修業(yè)不滿2年、大專院校修業(yè)1年的畢業(yè)生和沒(méi)有大、中專學(xué)歷的，按中等學(xué)校修業(yè)2年以上的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生工資待遇執(zhí)行。

1985年，青島市實(shí)行新擬工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，大中專院校畢業(yè)生分配工作后，五類工資區(qū)的臨時(shí)工資和定級(jí)工資待遇執(zhí)行《山東省人民政府企業(yè)工資改革實(shí)施方案》。各類院校畢業(yè)生當(dāng)干部的，均實(shí)行見習(xí)期1年的制度。見習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇(不含副食品價(jià)格補(bǔ)貼)，研究生54元，大學(xué)本科畢業(yè)生49元，大專畢業(yè)生44元，中專畢業(yè)生39元。見習(xí)期滿后的定級(jí)工資，研究生一般定新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)13級(jí)，大學(xué)本科畢業(yè)生定13級(jí)副，大專畢業(yè)生定14級(jí)，中專畢業(yè)生定15級(jí)。

青島市國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》的通知，新參加工作的干部均實(shí)行1年見習(xí)期，見習(xí)期間不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。見習(xí)期間各類學(xué)校畢業(yè)生臨時(shí)工資待遇六類工資區(qū)分別為:中專畢業(yè)生46元，大學(xué)專科畢業(yè)生52元，大學(xué)本科畢業(yè)生58元，取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生64元。見習(xí)期滿后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在六類工資區(qū)中專畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資5級(jí)加基礎(chǔ)工資之和58元發(fā)給，大學(xué)專科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資6級(jí)加基礎(chǔ)工資之和64元發(fā)給，大學(xué)本科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資5級(jí)加基礎(chǔ)工資之和70元發(fā)給，取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，按科員職務(wù)工資4級(jí)加基礎(chǔ)工資之和76元發(fā)給。入學(xué)前工作滿1年以上的各類學(xué)校畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期，直接按上述定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生也不實(shí)行見習(xí)期，根據(jù)其學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力明確職務(wù)，執(zhí)行職務(wù)工資。

事假、曠工工資 1955年后，企業(yè)工人、職員請(qǐng)事假，實(shí)行日工資制的不發(fā)給工資;實(shí)行月工資制的扣發(fā)工資，曠工不發(fā)工資。1958年，青島市規(guī)定出勤后無(wú)正當(dāng)理由而拒絕接受工作的人員，不發(fā)給工資。1962年據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)單位的學(xué)徒(練習(xí)生)請(qǐng)事假期間的生活補(bǔ)貼可以照發(fā)，曠工不發(fā)。

婚、喪假工資 1955年底，青島市執(zhí)行國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)工人和職員婚、喪假工資，對(duì)因本人結(jié)婚和父母、配偶、子女的喪葬而請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假期間由企業(yè)按照本人月等級(jí)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不超過(guò)3天的工資。超過(guò)假期的按事假處理。給假限于當(dāng)時(shí)，不能事后補(bǔ)假。

節(jié)假日加班工資 1949年12月23日，青島市執(zhí)行政務(wù)院《關(guān)于全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)共放假7天，統(tǒng)稱法定節(jié)日;部分人民的節(jié)日有婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，放假半天;其他節(jié)日有屬于少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日，由市人民政府規(guī)定放假日期。凡屬法定假日，如逢星期日，在次日補(bǔ)假。凡屬部分人民假日，如逢星期日，則不補(bǔ)假。節(jié)、假日待遇，在法定節(jié)日休息時(shí)間，實(shí)行月工資制的不扣工資;實(shí)行日工資制的，日工資按25.5天計(jì)算的，假日休息時(shí)不另發(fā)工資。1956年5月1日起，執(zhí)行山東省規(guī)定，工礦、基本建設(shè)、交通運(yùn)輸企業(yè)工人、職員在法定假日，因企業(yè)的特殊需要經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)批準(zhǔn)，同級(jí)工會(huì)同意進(jìn)行生產(chǎn)工作，謂之法定節(jié)日加班。加班后給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)假時(shí)，發(fā)給加班工資。加班工資的支付:實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資制的，除按照本人完成的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的工資外，另加發(fā)本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%。

1980年青島市執(zhí)行全省統(tǒng)一確定的學(xué)徒工節(jié)假日隨師傅加班的生活待遇，節(jié)、假日盡量不安排學(xué)徒工加班，確因生產(chǎn)需要加班的，事后給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，在法定節(jié)日加班每人每天按1.2元發(fā)給。公休日加班每人每天按1元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。企業(yè)中的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、總工程師、處長(zhǎng)、科長(zhǎng)等，法定節(jié)假日工作的，不發(fā)加班工資。

去美國(guó)東北大學(xué)留學(xué)有哪些優(yōu)勢(shì)

　美國(guó)東北大學(xué)（英語(yǔ)：Northeastern University）成立于1898年，是全美最大的私立大學(xué)，類型為研究型大學(xué)，自我定位為交叉學(xué)科的領(lǐng)航者。位于波士頓市，緊鄰著名的哈佛大學(xué)和麻省理工學(xué)院。那么去美國(guó)東北大學(xué)留學(xué)有哪些優(yōu)勢(shì)？歡迎來(lái)閱讀了解！

　 院校設(shè)置

　東北大學(xué)有8個(gè)本科學(xué)院：健康科學(xué)學(xué)院（包括3個(gè)專業(yè)：健康科學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)），藝術(shù)、媒體與設(shè)計(jì)學(xué)院，計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)學(xué)院，工程學(xué)院（包括6個(gè)專業(yè)：化學(xué)工程、土木工程、計(jì)算機(jī)工程、電子工程、工業(yè)工程、機(jī)械工程），理學(xué)院，社會(huì)科學(xué)及人文學(xué)院，商學(xué)院，專業(yè)進(jìn)修學(xué)院。

　東北大學(xué)的常規(guī)課程涉及廣泛的領(lǐng)域，包括進(jìn)階英語(yǔ)寫作指導(dǎo)、數(shù)學(xué)/分析性思考、比較認(rèn)知宗教等。學(xué)生還必須參加大一學(xué)年的學(xué)習(xí)團(tuán)體、綜合的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)以及頂峰體驗(yàn)等。學(xué)校還對(duì)優(yōu)秀學(xué)生開設(shè)了榮譽(yù)課程，并將文理學(xué)院重建成3個(gè)獨(dú)立的學(xué)院：藝術(shù)、媒體與設(shè)計(jì)學(xué)院、社會(huì)人文科學(xué)學(xué)院和科學(xué)學(xué)院。學(xué)校具有創(chuàng)造性的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目提供了大量的綜合專業(yè)，包括圖像設(shè)計(jì)與游戲設(shè)計(jì)、數(shù)碼藝術(shù)與游戲設(shè)計(jì)、圖像藝術(shù)和交互媒體、計(jì)算機(jī)科學(xué)與游戲設(shè)計(jì)。科學(xué)學(xué)院還設(shè)有海洋生物專業(yè)學(xué)位。

　 教學(xué)優(yōu)勢(shì)

　師資

　據(jù)2015年統(tǒng)計(jì)，東北大學(xué)有1257名全職教工，94.4%擁有博士或者其領(lǐng)域內(nèi)的最高學(xué)位，另外還有403名兼職教工，就職于超過(guò)35個(gè)研究和教育中心，包括一個(gè)國(guó)家科學(xué)基金（National Science Foundation，NSF）工程研究中心，一個(gè)NSF納米材料制造，和兩個(gè)NSF研究生綜合性教育和科研訓(xùn)練項(xiàng)目。學(xué)校的師生比為1：14，大約有64.4%的課程為低于20人的小班。

　建于1898年的東北大學(xué)如今對(duì)學(xué)生的選擇比以往更有余地，而且學(xué)校有增加新設(shè)施和著名教授的意向，還在積極鼓勵(lì)學(xué)生留校。學(xué)校特別將普通課程教學(xué)與長(zhǎng)達(dá)18個(gè)月的工作實(shí)習(xí)結(jié)合起來(lái)，使得從東北大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生不僅經(jīng)受良好的教育，而且素質(zhì)發(fā)展很全面，準(zhǔn)備好去承擔(dān)真正的社會(huì)責(zé)任。“我們知道如何去管理自己的本科學(xué)習(xí)，從而提高專業(yè)技能和知識(shí)水平。”一個(gè)心理學(xué)專業(yè)學(xué)生說(shuō)，“這里是一個(gè)充滿刺激和變化的地方，你不會(huì)度過(guò)程序化的大

　Co-op

　在東北大學(xué)，學(xué)生可以在拿到學(xué)位前積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校以企業(yè)合作課程（Co-op Program）最為突出。大約90%的東北大學(xué)本科生在就讀期間完成了至少一期的Co-op項(xiàng)目。學(xué)生可以選擇四年制學(xué)位，其中包括了兩期的Co-op帶薪實(shí)習(xí)，也可以考慮包括三期Co-op的五年制學(xué)位。作為世界上最為成功的合作教育項(xiàng)目，Co-op帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目已經(jīng)在東北大學(xué)開展了100年，并且它還將在未來(lái)的100年中繼續(xù)幫助學(xué)生做好準(zhǔn)備迎接世界的挑戰(zhàn)。Co-op，與課堂教學(xué)相結(jié)合，使學(xué)生在畢業(yè)之前就提前涉足社會(huì)。學(xué)生可以用最多為期18個(gè)月的專業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)代替普通的課堂教學(xué)。為了幫助學(xué)生們?yōu)樾屡d的全球經(jīng)濟(jì)做準(zhǔn)備，實(shí)習(xí)項(xiàng)目把學(xué)生們安排在全世界2，000多家的公司中，包括尼日利亞的軟飲料生產(chǎn)公司、中國(guó)的電子公司，甚至南極研究站。國(guó)際商業(yè)項(xiàng)目的特點(diǎn)是要“移居國(guó)外一年”，學(xué)生要用一個(gè)學(xué)期的時(shí)間在海外學(xué)習(xí)，用6個(gè)月的時(shí)間從事國(guó)際實(shí)習(xí)項(xiàng)目。除了文理科之外，其它學(xué)士課程都要修讀五年。因?yàn)閷W(xué)生要有一年時(shí)間是在工商機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)和工作。學(xué)生活。”

　MBA

　在《計(jì)算機(jī)世界》的調(diào)查中，東北大學(xué)的技術(shù)MBA課程排名第一，東北大學(xué)自豪地稱自己的高科技MBA課程是“新英格蘭地區(qū)高科技行業(yè)的企業(yè)管理者的首選MBA課程”，其主要特點(diǎn)是將市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與機(jī)構(gòu)重組設(shè)計(jì)緊密結(jié)合在一起。為緊密聯(lián)系實(shí)際，東北大學(xué)與當(dāng)?shù)叵到y(tǒng)集成與軟件、金融服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生和生物技術(shù)等領(lǐng)域的企業(yè)密切合作。它們當(dāng)中既有世界500強(qiáng)企業(yè)，也有新創(chuàng)業(yè)的公司。此外，東北大學(xué)還是＂技術(shù)企業(yè)家中心＂的所在地，該機(jī)構(gòu)每年都要組織獎(jiǎng)金額為6萬(wàn)美元的＂商業(yè)規(guī)劃競(jìng)賽＂和其它比賽，邀請(qǐng)著名企業(yè)界人士演講，舉辦企業(yè)家與學(xué)生的座談。豐富的學(xué)術(shù)活動(dòng)不僅大大開拓了學(xué)生們的視野，而且東北大學(xué)也因所培養(yǎng)的高科技企業(yè)家數(shù)量?jī)H次于麻省理工學(xué)院而享譽(yù)整個(gè)波士頓地區(qū)。

非常高興能與大家分享這些有關(guān)“nsf留學(xué)研究生”的信息。在今天的討論中，我希望能幫助大家更全面地了解這個(gè)主題。感謝大家的參與和聆聽，希望這些信息能對(duì)大家有所幫助。

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