1、人崗匹配包括

人崗匹配包括：崗位與崗位之間相匹配、員工與員工之間相匹配、工作報酬與員工貢獻相匹配、工作要求與員工素質相匹配。

對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎是人崗匹配；一是崗位職責與員工個體特征相匹配是基礎。二是崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發揮。

“人崗匹配”一方面，對人的職業發展有莫大的好處，另一方面對公司而言，把人才的作用最大化了，公司也會得到相應的回報，企業和個人才能實現真正的雙贏。根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。

眾所周知，企業與個人是一個利益共同體，企業是個人職業生涯的舞臺，為崗位挑選合適的人；人適合干什么，就盡量安排他到適合的崗位，充分發揮他的才能。只有這樣，人才能在舞臺上盡心表演，舞臺才會精彩。

匹配方法：

1、清晰界定和崗位描述。

基于崗位分析的基礎上，按照崗位工作流程和工作內容進行工作描述，這是企業進行人力資源管理的基礎性文件。

2、定義勝任能力標準。

所謂“勝任力”，就是指決定員工勝任某一崗位并能夠產生高績效的個人特質總和，它包括了6個維度：知識、技能、社會角色、自我認知、品質和動機。正確的選人應該是以“勝任力”為標準考量人的能力素質與崗位任職要求是否匹配。

3、尋求有效評價方法。

勝任能力標準確定以后，很多企業都實施過競聘上崗，核心評價環節就是發表競崗演講，題目往往是“如果我擔任××崗位工作會如何如何”。

但考核結果常會產生兩種現象：一類是能說但不會做，上來后業績不行；另一類人是能做但不會說，競聘過程很難發現其才能。其實，競崗演講所呈現的都是假設情景而非真實狀況，很難評價競聘者本身是否具備崗位所要求的能力，競聘結果當然缺乏說服力。

2、如何做到人崗匹配

做到人崗匹配如下：

1、崗位分析，通過崗位分析，我們可以了解崗位的職責、任務、工作環境等，以及該崗位對任職者在知識技能、綜合素質等方面的要求。崗位分析的結果可以為員工素質測評提供指標，為使合適的員工匹配到合適的崗位上提供了可能。

2、通常意義上的崗位分析是從崗位本身出發，分析的是能夠勝任崗位的最基本要求，這些基本要求往往不能涵蓋最佳匹配的要求。因此，人崗匹配的崗位分析還要從整個組織系統出發，分析要使得整個系統達到最佳狀態的該崗位對任職者的要求。

3、崗位評價，為實現人崗匹配而做的崗位評價側重于崗位的分檔分級。評價前需先根據工作性質將相近的崗位進行組合，形成崗位類別，再將各崗位按任職要求的不同劃分為四到六個層次，每個層次都進行定義，明確各層次的標準。

4、員工素質測評，素質是判斷員工能否勝任工作時必須考慮的因素。員工素質測評，即員工任職能力測評，是為證明任職者是否達到資格層級標準并按相應職業行為標準要求開展工作而進行的舉證和評價活動。包括兩大部分內容：一是構建能力模型，二是對員工的素質進行評估。

匹配方法：

1、清晰界定和崗位描述。基于崗位分析的基礎上，按照崗位工作流程和工作內容進行工作描述，這是企業進行人力資源管理的基礎性文件。

2、定義勝任能力標準。所謂“勝任力”，就是指決定員工勝任某一崗位并能夠產生高績效的個人特質總和，它包括了6個維度：知識、技能、社會角色、自我認知、品質和動機。正確的選人應該是以“勝任力”為標準考量人的能力素質與崗位任職要求是否匹配。

3、尋求有效評價方法。通過人機測評、情景模擬、結構化面試等評價技術的綜合應用，對照勝任能力標準，綜合測定應聘者能力特征與崗位勝任能力標準的匹配度，在此基礎上預測其未來的業績表現，從而在短時間內實現了對人較為準確的評價。

3、什么是人崗匹配呢？

通用人崗匹配

人崗匹配是指人才和崗位的匹配，主要應用在企業人力資源管理工作中，通常會借助相關的性格測評工具來分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人崗匹配測試量表，則是參考了霍蘭德職業興趣測試理論，直接分析人崗匹配，相比通用的性格測試工具，更為直接和簡便。

人崗匹配理論

分析員工的性格特征，興趣偏好，人格優勢，于工作崗位對人才的需求（包括知識、素質、性格和能力）進行一致性的匹配，這個匹配度越高，也就是人崗匹配的最佳。在現在人力資源管理中，也把這項測評稱之為：崗位勝任力測評，人才綜合素質測評等。

霍蘭德職業興趣 xmcs.cn/x/hld60

人職匹配測試 xmcs.cn/x/rccp

通用人崗匹配測試的應用領域

1、高考填報志愿，借助通用人崗匹配測試量表RCCP,可以幫助我們分析如何選擇大學專業，如何去規劃未來職業方向。

2、大學生做職業規劃，以及求職應聘如何選擇崗位，借助通用人崗匹配測試RCCP，可以提高應聘成功率，也可以更好的謀求職業成就。

3、企業HR人力資源管理，通過人崗匹配量表RCCP可以為企業的部門崗位篩選出最適合崗位的人才，極大提高企業效率。

4、人崗匹配是指

人崗匹配是指人和崗位的對應關系。根據查詢相關資料信息可知，人崗匹配是指人和崗位的對應關系，每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。人崗匹配的起點是知崗，只有了解了崗位才能去選擇適合崗位的人，這樣才能實現人崗匹配。脫離了崗位的要求和特點，人崗匹配就成會成為空中樓閣，失去根本。

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