1、國企招聘信息一般在哪可以找到

你說的這種企業(yè)一般都是不會在招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的。

招聘網(wǎng)發(fā)布信息的一般都是一些小公司承包的崗位，你進去要么是外包工，要么是勞務(wù)派遣。

只有進他們企業(yè)的官網(wǎng)，那上面的人才招聘才是真的，進去才是正式工。但是大型企業(yè)一般都是校園招聘。社招的很少，而且基本上社招都不是正式工（有關(guān)系的除外）。

2、現(xiàn)在，有一家所謂的國企招聘合同管理專員，面試通過告訴我入職，但是我目前也是正在一家剛剛創(chuàng)業(yè)的公司擔(dān)

。我和樓主的經(jīng)歷類似。而且距離我們共同遇到這個問題，已經(jīng)過去了整10年。十年的時間我一直在嘗試找自己。有一點體會想和您分享。首先，這與你個人職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好密不可分。當(dāng)今社會，信息飛速共享，更新的也很快。讓人更容易迷茫。但是，最不容易變的，是你與生俱來的強項與興趣點。所以，基于個人的、自我的考慮來支持第一選擇。你在考人力三級證明你對于自己有要求 有上進心?？梢哉f如果能有目標(biāo)的發(fā)展，不論國企還是外企都會有好的結(jié)果。其次，你目前的年紀(jì)，如果還年輕，希望你能去真正規(guī)模家大的企業(yè)工作，學(xué)習(xí)完善的管理體系等。但一家創(chuàng)業(yè)公司也許需要一個人在多個角色中靈活切換。換句話說，是比國企職能劃分的不是那么清楚，那么慢條斯理地來。綜上所述，如果你能認(rèn)可自己無論是時間維度還是心理承受維度都想先去立業(yè)，在考慮其他，那么建議再去投投簡歷。辛苦辛苦。也許會有一條值得你義無反顧的路。出現(xiàn)在你眼前。 來自職Q用戶：楊女士

我覺得應(yīng)該去國企。畢竟國企靠譜。各方面的待遇條件也會好。尤其是待遇方面。這家創(chuàng)業(yè)公司。因為你也不知道他的未來是怎么樣。萬一能夠發(fā)展好。當(dāng)然好。如果發(fā)展不好。又耽誤你幾年。 另外我想問你一下你的知識產(chǎn)權(quán)公司是做什么的呢。因為我最近也面試了一個公司是知識產(chǎn)權(quán)的。他讓我去做銷售。我也不知道。公司到底靠譜嗎。因為沒有做過。 來自職Q用戶：匿名用戶

3、國企招聘留學(xué)生數(shù)量有限制嗎

沒有。根據(jù)我國公務(wù)員法的有關(guān)報名條件規(guī)定，我國的政府機關(guān)或者國家企業(yè)在招聘時不會限制留學(xué)生報名，不少協(xié)會、公司不僅直接打造留學(xué)生專場校招，還有不少崗位（特別涉及對外貿(mào)易屬性）都會標(biāo)明有海外經(jīng)歷優(yōu)先。所以沒有限制。國有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。

4、國企類招聘考試條件多么？好考么？

國企類招聘考試條件多么？好考么？

5、國企不招留學(xué)生嗎

是的，2022年陸續(xù)有幾家國企公開表示：不再招聘國外留學(xué)的碩士，甚至連民營BYD，都有底氣拒絕海歸博士。

其實在幾年前，留學(xué)生回國，憑借著“海歸”身份，加上國外的碩士學(xué)歷，以及自己比國內(nèi)學(xué)生好上一些的英語水平，也確實給國內(nèi)畢業(yè)生造成了不小的沖擊。那個時候，普通家庭的家長和學(xué)生，對于這種花錢“鍍金邊兒”的行為，是很嗤之以鼻的。

波士頓大學(xué)、牛津大學(xué)的博士都去應(yīng)聘中學(xué)教師了，可想而知，留學(xué)的碩博在國內(nèi)的含金量早就大不如前。而企業(yè)招聘也學(xué)“精”了，先看你留學(xué)的專業(yè)，是不是很明顯的“水碩”；再看你的本科學(xué)歷，如果你在國內(nèi)連本科都考不上，就算走捷徑去國外讀了碩士，也證明不了什么。

這些企業(yè)多半是十年內(nèi)踩過高學(xué)歷留學(xué)生的坑，知道這些學(xué)生無論學(xué)歷多好看，內(nèi)在都是一塌糊涂的。其實在國外，碩士是最不被看重的一個階段，他只是學(xué)習(xí)的一個過渡階段而已，歐美國家只看重本科和博士，碩士學(xué)歷沒有比本科高貴到哪去。

對于這類沒有真才實學(xué)的碩士，國企和央企無法精準(zhǔn)鑒別，因此拒之門外，但公務(wù)員卻沒有對他們緊閉大門。畢竟成為公務(wù)員要經(jīng)過嚴(yán)格的國考，每一環(huán)節(jié)都需要付出很多的努力，這能充分考驗學(xué)生的各方面能力，做不了假。

一年制碩士與水碩的區(qū)別

1、首先，并不是所有的外國一年制碩士都是水碩士，分為大學(xué)和國家。以英國為例，英國的碩士學(xué)位是一年制的，也是中國取笑水碩士學(xué)位的關(guān)鍵國家。

2、英國的教育體系與中國不同。自古以來，碩士學(xué)位就是一年制的。課程計劃比較緊湊?？偣灿腥齻€學(xué)年，假期很短，所以知識也得到了保證。

3、英國高校排名很高，教育質(zhì)量也很高。與國內(nèi)研究生相比，中國每年有兩個學(xué)年，其他時間都在度假。雖然時間是2-3年，但通常只有一年的課程，剩下的時間是實習(xí)或?qū)懻撐摹?/p>

4、一年制碩士課程不能說是水碩，長時間學(xué)的知識不一定多；相對而言，短時間學(xué)的不一定少。

5、國外一年制碩士優(yōu)勢：學(xué)制短，留學(xué)性價比高。課程設(shè)置緊湊實用。就業(yè)機會把握快。

6、為什么國企不招海外留學(xué)生？

為什么央企不招留學(xué)生理由如下：

一、海歸用人成本高，留住海歸難度大。

海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對于一個普通的企業(yè)來說，他們很難滿足這些要求。特別是一些企業(yè)在經(jīng)營策略上的變化，還有公司收益不穩(wěn)定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會拖垮企業(yè)。另外一方面也是因為海歸人才選擇的機會多，并且他們對自己的薪資要求也比較高，因此他們在選擇企業(yè)的時候也比較挑剔。所以一旦企業(yè)效益不好或者是出現(xiàn)危機的時候，海歸人才特別容易跳槽，企業(yè)很難留住海歸人才為企業(yè)創(chuàng)造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導(dǎo)致了很多企業(yè)不放心海歸是否能夠安心地在本企業(yè)工作。

二、海歸人才的學(xué)歷教育良莠不齊，很難甄別。

在網(wǎng)上經(jīng)?？梢钥吹揭恍┲薪闄C構(gòu)可以找到一些海外大學(xué)接收國內(nèi)有意愿出國留學(xué)的學(xué)生。而這些出國留學(xué)的學(xué)生并不是因為學(xué)歷有多高，而是家里足夠殷實有大量的金錢支撐他們在海外留學(xué)。很多時候他們在海外只是度了一層金回來，本質(zhì)上的能力和學(xué)歷并沒有提升。并且相關(guān)的用人單位也很難鑒別這些學(xué)歷的真假。這就導(dǎo)致了部分海歸人才的學(xué)歷有很大水分，企業(yè)也難以甄別，因此很多企業(yè)也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。

三、海歸人才難以適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境，團隊協(xié)作能力欠缺。

很多海歸人才由于已經(jīng)習(xí)慣了海外的工作環(huán)境和氛圍，因此在短時間內(nèi)很難習(xí)慣國內(nèi)的工作環(huán)境。并且國內(nèi)企業(yè)要求海歸人才有1~2年的工作經(jīng)驗，但不少海歸人才缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗。并且一部分的海歸人才不懂得國內(nèi)的人情世故，不會察言觀色。缺乏團隊精神也成了很多企業(yè)不愿意聘用海歸人才的原因。

7、國企人才引進和招聘有區(qū)別嗎？

國企人才引進和招聘確實有一定區(qū)別。人才引進和招聘的區(qū)別在于招聘的重點是在國內(nèi)市場，而人才引進更側(cè)重于跨越國界或?qū)ふ腋咚降娜瞬湃诉x。

通俗的說，人才引進是指在國企需要某一專業(yè)或者技能的高級人才加入，但是國內(nèi)市場上沒有合適的人選，或者需要從國外引進先進的技術(shù)和經(jīng)驗。而招聘則是指在國企的崗位上尋找擁有相關(guān)資質(zhì)和能力的人選，招聘過程則是完全面向國內(nèi)市場的。

人才引進和招聘的不同最大的區(qū)別就在于候選人的范圍不同，需要招聘人才的國企會更多的面向國內(nèi)市場，而人才引進則可能面向國際市場，包括在海外的校園招聘活動以及國外的獵頭機構(gòu)。

此外，人才引進通常需要涉及很多的政策、法規(guī)和程序，比如需要向人力資源和社會保障部門申請招聘外籍人才的許可證等。

8、這樣的國企招聘是騙人的嗎？

本人在南京。一個是中石化，一個是南瑞，這2個公司先發(fā)郵件給我，意思是初步情況符合要求，郵件用的是163的，而不是企業(yè)郵箱，打電話過去都是北京的電話，意思都是要去廣西四川湖南等地培訓(xùn)3個月，并在外省面試，培訓(xùn)期滿了再申請回南京，還要自己體檢提供體檢報告。

感覺好假啊。。那么大的公司南京沒有辦事處？面試都要在外省面試？

9、有哪些網(wǎng)站可以看國企招聘信息？

很多國企招聘信息都是發(fā)布在官網(wǎng)或者智聯(lián)、前程無憂上面的，也可以關(guān)注各地區(qū)的國企招聘網(wǎng)站或者當(dāng)?shù)氐娜肆Y源網(wǎng)站，都會有關(guān)于國企的招聘信息發(fā)布。

10、面對國企大酒店設(shè)下的的招聘騙局

前幾天我在招聘會,有大酒店的人事說我符合她們公司的一崗位,讓我填了資料,過二天她約我去面試,人事通過后她約我主管面試,因路程遠(yuǎn),我說回去深思下再約.過了幾天我決定去面試,主管對我的工作勝任應(yīng)沒意見,就說怕我嫌路程遠(yuǎn),堅持不了.說回去雙方都再想想,等通知.(對方招的是倉管會計,我本是會計出身,而且還身兼優(yōu)先的條件)回來后我按禮節(jié)給他們發(fā)了封感謝信,并表示自已的決心和希望.然后就等.但并沒等來通知.然而在面試后的第二星期.家人無意在勞動服務(wù)中心看到了我的招工表格.上面很明確的填著:我已面試通過,已讓XX酒店錄取!但本人自已放棄.原因為:家境富裕,嫌工資低,路程太遠(yuǎn).家人還大驚說我們一直在等,但,并沒收到錄用電話,消息,怎么會有這檔案?而且勞動中心的負(fù)責(zé)人還說我是讓錄取,自已主動放棄.家人不服,經(jīng)再三請求查問,二天后對方才在電話回話說,不好意思,是他們沒有錄用,寫錯了,一句話不了了之.做為招工,雙方都有選擇的權(quán)利,一星期他們不找我,早知結(jié)果.但我想不通他們?yōu)槭裁匆隳且徽?讓我在勞動服務(wù)中心備了次案,留下不好的底?后經(jīng)社區(qū)書經(jīng)去電話調(diào)杳,要求撤銷備案.也不知是否已撤..對一個國企竟然用如此下流的手法,我應(yīng)如何使用自已的權(quán)利,給自已討回公道?

請?zhí)砑游⑿盘栕稍儯?9071507959

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