1、產假有工資拿嗎

法律主觀：

產假有工資拿。產假期間的工資按如下方式計算：1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明;2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發;3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼?！镀髽I職工生育保險試行辦法》第五條《企業職工生育保險試行辦法》第六條《企業職工生育保險試行辦法》第七條《女職工勞動保護特別規定》第五條《女職工勞動保護特別規定》第八條

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、職工生育保險報銷流程

1、女職工懷孕后、流產后或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申請材料到區社會勞動保險生育保險窗口辦理。 2.工作人員驗收通過后會出具診斷書。 3.產假30日內，用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員持申請材料到區社會勞動保險經辦機構生育保險窗口辦理待遇結算。 4.工作人員受理審批后，支付生育醫療費和生育津貼。

3、根據《企業職工生育保險試行辦法》，下列關于生育保險待遇的說法，正確的是()。

A.女職工產假期間的生育津貼按照其本人上年度月平均工資計發

B.女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付

C.女職工因流產手術發生的醫藥費，生育保險基金不予支付

D.女職工生育后，因生育引起疾病的醫療費由醫療保險基金支付

4、公司不給辦生育保險違法嗎

公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：

1、根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；

2、《企業職工生育保險試行辦法》第十二條規定，企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。

生育保險的定義：

1、生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度；

2、我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇；

3、人社部《生育保險辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

生育保險的報銷范圍：

1、生育保險報銷范圍包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用等；

2、女職工生育享受產假，或享受計劃生育手術休假等法律、法規規定的其他情形的可以按照國家規定享受生育津貼；

3、女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業?。?/p>

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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