對于石家莊碩士留學生招聘會的問題，我有些許經驗和知識儲備。希望我的回答能夠為您提供一些啟示和幫助。

文章目錄列表:

海外留學生求職應掌握哪些訣竅

1. 海歸也有好工作

近幾年出國留學潮，統計學畢業生名單中80%都是中國人，眼看中國留學生已經占領全世界了，海歸潮也如泉涌。

由中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，將近80%的留學人員學成后選擇回國發展。僅2014年，中國留學回國人數達到36.48萬。

報告分析，海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關。不僅如此，中國企業不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設海外專場招聘會。

2. 求職有技巧別當炮灰

但是，留學生們回國工作也面臨著種種尷尬。一方面留學生的回國時間晚，趕不上國內招聘會；另一方面，面對那么多強勁的海歸對手，還有國內749萬的應屆畢業生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。

這并不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國，嘗試在當地找工作，但是華人優勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時已經錯過秋季招聘會，可選擇的工作并不多，稍好點的職位競爭十分激烈。”

事實上，要找到一份滿意的工作，海外留學生一直很頭痛，他們甚至經常被卡在第一個階段，不知如何獲取國內的就業信息，導致與好工作失之交臂。

3. 海外招聘變革：時間變早、規模變大、職位變多

不過海外招聘市場的不斷完善正在彌補留學生這樣的遺憾。隨著中國企業實力逐漸強大，業務拓展至國際范圍，企業對海外人才的需求量呈幾何級增長。有更多實力強大的企業加入到海外招聘的大軍中，擴大海外招聘規模，提前啟動海外校園招聘。

以國內互聯網巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區展開巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開設留學生專場招聘會。據了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優質的留學生職位。

1. 權衡利弊，盡早決定是否回國

盡管經過外國文化和語言環境的沖擊，留學生們獲得了更強的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內大型企業的青睞。《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，留學生在國際化視野、外語能力、獨立思考能力和生活適應能力方面占有優勢。

然而，海歸并不是具有絕對競爭優勢，他們的劣勢也顯而易見，國內經濟發展迅猛，留學生長期在國外，無法了解中國各行業的快速變化，對行業情況缺乏了解。

不過，留學生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因為猶豫不決、倉促做決定，而導致沒有充分做好求職準備的留學生比比皆是。因此，留學生最好盡早想清楚是否要回國。

2. 回國前就開始關注工作機會

一些決意回國的留學生沒有盡快找工作的意識，等到回國后才開始找，錯過求職良機。智聯招聘負責海外招聘的孟然接觸了大量留學生，深有感觸，“實際上，國內的就業形勢不見得對應屆畢業生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現在有很多企業到國外直接招人，針對特定地區或者學校，提供較多的招聘數量，留學生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學們最好多把握企業海外現場招聘的機會。”

3. 提前關注投遞簡歷的時間

以往很多同學因為疏忽大意輸在起跑線。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監王安提到，很多留學生在找工作時沒有及時關注，導致錯過投遞簡歷的時間點，大量優秀的學生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數企業招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經驗，競爭力不夠，往往失去最好的應聘機遇。

4. 提前了解好就業相關信息

近年來國內很多新興高科技企業崛起，帶來了很多良好發展機會和平臺，留學生們可以結合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學生最好提前了解自己感興趣的行業、公司、領域和崗位，做好應聘與擇業的準備。

值得注意的是，“互聯網+”概念受捧，國內互聯網企業的熱度水漲船高，成為很多畢業生的首選。在校招中互聯網企業出手最早，薪資水平也占據領先地位，取代了十年前風光無限的“四大”。

國外留學生怎么參加國內校招

海歸留學生應該如何應對國內校招

1 / 職業規劃要趁早

很多招聘留學生的HR跟小翼君反映，相當多的留學生，無論他們畢業于什么樣的院校，都還沒有對自己的職業發展做好充分的規劃。

由此，小翼君建議，明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優缺點，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。

舉個栗子，例如，

① 專業自帶光芒。如果自己的專業在國內的行業發展前景還不錯，像互聯網、新技術、新能源等，都可以選擇尋找專業對口的崗位；

② 專業的“萬金油”屬性。要是本專業在國內的行業發展比較平穩，如市場、廣告、那么在國內的就業競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；

③ 專業夠生僻。萬一自己就讀的專業相對生僻些，也不要慌張，結合自己的性格、能力和喜好，及時為自己找一個Plan B，這樣一來選擇也就多了很多。

在明確了自己的職業規劃后，要做的就是一門心思地為之奮斗，利用一切可利用的機會，提升自己的核心競爭力。比如在在校期間尋找合適的實習機會，或者是尋求更多的學習機會，豐富自己的經歷、閱歷，讓自己的優勢變得更多更強。

2 / 時間安排要做好

有了前面的職業規劃后，就要好好想想該怎樣安排回國后的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了。

說起時間安排，就不得不先給大家解釋一下“應屆生”的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。

其實，“應屆生”指的是在當年6、7月份拿畢業證的國內大學畢業本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿畢業證的國內研究生），也就是說，在歸國留學生中并沒有“應屆生”的說法。

因此，在畢業回國后開始算起兩年內，海歸們都是可以參加校招的，也就是國內在畢業前年9-12月份的秋招和畢業同年3-5月份的春招（具體還是要看企業的人才招聘要求）。

那這時候可能就會有小伙伴問了，“可是我畢業回國后已經錯過同年應屆生校招的時間了該怎么辦呢？”

別急，小翼君還有招。

① 企業補招。在畢業前年12月到畢業同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；

② 關注社招招聘。到了畢業同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。

③跑大學招聘會與海歸專場招聘會。回國后，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會，眼界放開點才能收獲到更多的機會。

如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，

暫時還沒有找到心儀的工作，

不妨

有目的地嘗試gap一年

利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。

當然了，gap一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據自己的職業規劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內容，在畢業同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作offer。

gap一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰線將會拖長，需要本人具有很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

3 / 校招信息要明了

除了職業規劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環節。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

一是招聘信息的獲取渠道。現在已經是互聯網時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。小翼君在這里建議大家多去關注一些定期整合發布校招信息的公眾號，比如學翼國際集團，定期為大家搜索全國各地優質靠譜的校招實習資訊

除了這類公眾號以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網站。每年都會有很多企業在自己的招聘網站上發布海外留學生的招聘信息，這里小翼君簡單地給大家舉幾個例子：

普華永道海外學子招聘計劃

大疆創新2018海外留學生校園招聘

網易游戲國際人才招聘

德勤海外留學生校園招聘

京東國際管培生

騰訊海外留學生招聘

騰訊海外校園招聘（可在騰訊招聘信息網站上獲取）

……

在獲取校招信息的過程當中，一定要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息所在平臺是否經過認證來判斷，或者是否是公司官網發布的信息，或看看簡歷投遞方式中的郵箱是否是公司郵箱也可一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業篩選后，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息，“人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？”，“一定要回國面試的話，是否包來回機票？”等細節。若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，聯系HR反映情況。

除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過就要再看企業發布的具體信息了。

4 / 考取證明別忘掉

除了以上這些，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發現，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇gap一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。

綜上

職業規劃要趁早

時間安排要做好

校招信息要明了

考取證明別忘掉

小翼君的這首打油詩大家都記住了嗎？

相信所有看到這里的“小海龜”們

都是誠心誠意想要歸國找到一份心儀的工作的

小翼君也希望這首打油詩能夠實實在在地幫到大家

讓大家都能夠在歸國后走上屬于自己的人生巔峰

2019年出國留學人數與歸國就業人數比例之差逐年縮小

記者近日從在京啟動的留學歸國人員春季專場招聘會上了解到，我國留學歸國人員的回國就業熱情較往年高漲。專家表示，受國內良好創業就業氛圍的影響，出國留學與歸國就業人數之差逐年縮小。

　教育部的數據顯示，我國出國留學人數達52.37萬人，學成歸國人數達40.91萬人。與2013年、統計數字相比，年度出國留學人數和歸國就業人數之差逐年縮小。

　北京海外學人中心副主任盧長江認為，國內的發展前景和創業氛圍是吸引留學人員歸國就業創業的關鍵因素。

　受訪專家還表示，一方面，留學生以其開闊視野和較強適應能力，在國內就業市場具有一定的競爭優勢；另一方面，他們也面臨著就業信息不通暢等現實困難。

　據新東方教育科技集團發布的《2015中國留學白皮書》顯示，留學生歸國就業遇到的問題主要有：不適應國內職場文化、所學知識無法與國內崗位對接、企業用人需求與自身能力的不匹配等。

　從英國回國的林源，雖擁有半年的國外實習經歷，因缺乏靈通的就業招聘信息，至今在家人的制藥企業幫忙。剛剛結束星展銀行現場面試的她說：“去年因在國外準備畢業論文，錯過了國內的招聘季，所以今年參加了留學生專場招聘會，同時參會的雇方也是希望招到留學生的企業。”

　針對留學歸國人員就業遇到的問題，業內人士建議，留學生應盡早做好職業發展規劃，利用寒暑期回國實習，借助海歸專場招聘會、國內高校網友等力量，保持對國內就業市場資訊的關注。

外國學生來中國留學待遇

外國學生來中國留學待遇：可以獲得更多的獎學金、可以獲得更多就業機會、可以享受更多的福利等等。

1、獲得獎學金：

近年來，中國政府不斷改善外國留學生的學習環境，政策上允許外國留學生申請國家獎學金，國家獎學金的范圍更廣，更多的外國留學生可以獲得更多的資金支持。

外國學生可以申請中國政府獎學金，此項獎學金系中國教育部根據中國政府與有關國家的政府以及有關國際組織簽訂的教育交流協議或達成的諒解對外提供的全額獎學金或部分獎學金。

包括本科生獎學金、碩士研究生獎學金、博士研究生獎學金、漢語進修生獎學金、普通進修生獎學金和高級進修生獎學金。申請人可向所在國負責派遣留學生的政府部門、有關機構或中國駐所在國大使館提出申請。

2、就業機會：

中國政府不斷加強對外國留學生就業的支持，政策上允許外國留學生在中國就業，外國留學生可以根據自己的能力和特長申請不同類型的工作，獲得更多的就業機會。

外國留學生可以參加招聘會，在招聘會上可以更好地了解招聘單位的情況，也可以及時了解招聘單位的招聘信息，參加招聘會后，外國留學生可以根據自己的能力和技能主動向招聘單位申請職位，也可以在招聘會上被招聘單位發現，從而獲得工作機會。

此外，外國留學生也可以申請國家的科研項目，通過參與國家科研項目，外國留學生可以獲得更多的實踐經驗，提高自己的研究能力，為將來的就業打下堅實的基礎。

3、福利待遇：

外國留學生在中國可以享受更多的福利。中國政府不斷改善外國留學生的生活環境，政策上允許外國留學生享受國家和學校提供的福利，如免費住宿、免費醫療、免費旅游等。

此外，外國留學生還可以申請一些國家和學校提供的其他福利，如漢語學習補貼、文化活動補貼等，讓外國留學生在中國有更好的學習和生活環境。

留學英國好找工作嗎？

給你看看英國留學就業渠道：

1、就讀院校的職業指導中心

留學生可以到所就讀學校的學校職業指導中心來尋求幫助，在英國，幾乎每一所大學都設有就業指導，同學們要是有工作方面疑問，到這里來基本可以得到滿意的答案。

2、當地主流報紙的招聘信息

留學生通過購買閱讀當地的主流報紙來尋找到打工的機會。因為這些報紙上一般都開辟有專門的招聘版塊，不過需要提醒的是要事先打電話確認。

3、 就業招聘會

在英國留學打工留學生還可以參加各種就業招聘會。在英國很多大學都會定期邀請一些企業到校園內進行招聘活動。同學們參加招聘會時，可以與公司HR面對面交流，如果雙方都有意向，可以留下簡歷及****。

4、參考求職類書籍

留學生可以多去學校圖書館，學校圖書館會有各種求職就業方面的書籍給你提供大量的招聘信息。英國不論是大學圖書館還是社區圖書館，都會有大量求職就業方面的書籍供參考，如教你如何設計個人簡歷、如何建立人際關系網、面試技巧、名人錄或公司的詳細介紹等。

5、登陸招聘網站申請職位

留學生在英國留學打工還可以登錄各種招聘求職網站，來尋找就業信息。隨著網絡媒介的發展，英國也有很多的求職網絡媒介。

6、當地的職業介紹中心

留學生還可以到職業介紹中心先填寫求職信息，然后有合適的就業機會的話，這些職業介紹中心會及時通知你的。英國各個區域都設有事業介紹中心，跟國內的人才市場差不多。留學生注冊相對簡單，填一下表格，留下****、住址以及對工作的需求。如果有合適的工作事業介紹中心就會給你打電話，屆時，可以跟雇主面談。

留學生什么時候找工作？

對于留學生來說，找工作的時間通常會根據個人情況和就業市場的需求而有所不同。以下是一般的時間線供您參考：

1. 提前了解：在畢業前一年左右，您可以開始了解目標國家或地區的就業市場狀況、行業趨勢和招聘要求，以及相關工作簽證政策等信息。

2. 網絡招聘平臺：在網上招聘平臺上，您可以查找和申請適合自己專業和興趣的工作崗位。一些常用的國際招聘網站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。

3. 職業咨詢和指導：您可以咨詢留學生事務辦公室、就業指導中心或專業的職業咨詢機構，尋求就業方面的建議和指導。

4. 參加招聘會和校友活動：一些大學和留學生組織會組織招聘會和校友活動，為留學生提供與用人單位接觸和交流的機會，您可以積極參加這些活動。

5. 實習和志愿者工作：如果您在國外無法回國實習，可以嘗試在當地找一些與自己專業相關的實習或志愿者工作，這可以為您積累經驗并擴展人脈。

6. 尋求幫助：如果您遇到困難或有特殊情況，可以咨詢學校的留學生事務辦公室或就業指導中心，尋求他們的幫助和支持。

請注意，以上僅為一般建議，具體情況還需根據您的留學地、專業、個人能力和就業市場情況來確定。及早規劃和準備能夠提高您找到理想工作的機會。

英國曼徹斯特大學金融碩士留學生在英國找工作的經歷

英國留學生求職并非易事，但如果找準方向，刻苦努力也還是很有希望能找到一份心儀的好工作的。下面這位英國曼徹斯特大學金融碩士留學生在英國找工作的經歷就是最好例證。 　李慧現在在匯豐銀行做營運部分析員，她在獲得了曼徹斯特大學的金融碩士后，經過一年半堅持不懈的努力，精心準備工作申請的每一個步驟，在不計其數的申請者中脫穎而出，成功得到匯豐、高盛兩家銀行的聘請書和花旗實習生的職位。經過衡量，李慧選擇了她覺得能為自己提供完善職業培訓的匯豐銀行。李慧也曾在繁重的學習和打工之間掙扎過，象很多面對經濟壓力的留學生一樣，她要完全靠自己做兼職來支付在英國的所有花銷。幾經周折，苦盡甘來，最后李慧在英國找到了一份理想的工作。

　百折不撓

　從江西財經大學本科畢業后，李慧曾在深圳招行工作了兩年。獲得曼徹斯特大學的碩士學位后，想在英國職場發揮專業優勢的她，覺得憑借自己過去的工作經驗不足以使她直接勝任英國銀行中要求有工作經驗的那種職位。李慧給自己的定位是申請銀行的畢業生項目。從曼大學畢業的當年李慧申請過四大會計事務所和投資銀行，雖然得到過網上測試和面試機會，但是都沒有成功。?當時只申請了三家公司全都被拒了，真的是很沮喪。雖然全軍覆沒，但積累了很好的經驗。?李慧并沒有因為第一年的申請失敗而氣餒，她不斷自我鼓勵，她認為既然自己能被邀請參加網上測試，就有機會進入面試;既然能得到面試，就說明自己還是有很強的實力。

　因為銀行畢業生培訓計劃的申請有高峰期，李慧只能等到下一年再試。在進行第二輪申請之前，李慧參加了人才交流會，通過GlobalCareerCompany的選拔，她也有過幾次面試的機會，其中一次還是去泰國的GEMoney亞洲總部進行面試。通過幾次面試鍛煉，李慧的自信心增強了。她覺得找工作要講究策略，只有認真準備，積極申請，才能贏得機會。而對于銀行畢業生項目選拔的每一關，都要下工夫琢磨。

　闖關招數

　在英國找到理想工作的技巧：功到自然成李慧建議第一步要肯花時間在填申請表和制作簡歷上，首先了解公司文化，深入研究用人標準，注重細節。?你要根據工作要求，分主次來展現自己的技能，舉例說明某種能力。比如我在申請表上是有組織性地分點來說明我具有團隊領導能力，第一，明確工作目標;第二，懂得如何分配任務;第三，體現如何帶領大家解決問題。?根據我的經驗，雖然有人通過了申請表這一關，被邀請參加網上測試，即使成績不錯也不一定會被邀請參加面試。所以，嚴格準備求職信、申請表和簡歷很重要。?

　第二，尋找各種途徑廣泛利用資源準備網上測試。李慧曾利用曼大的職業輔助中心提供的樣題書籍，還有使用SHL網絡公司提供的樣題，另外，李慧建議要嘗試不同公司的網上測試題，例如四大會計師事務所提供網上測試樣題，反復做幾遍，也很有幫助。?為了不浪費每一個機會，我會把例題做很多遍，反復推敲出題思路，如果遇到類似問題保證不出錯。?

　累積經驗

　李慧覺得自己從業余打工的過程中，也增長了很多寶貴經驗，特別是了解英國文化和鍛煉能力方面。在英國打過十幾種不同兼職的李慧對?學習知識?的概念有了不同的理解，她覺得學習不象是曾在中國僅僅從課堂中學習技能，在英國找工作的過程中也能學到更多的技能或者是對課堂的補充，包括與陌生人打交道、做演講、發揮創意等能力。

　李慧說，?我從做市場營銷這份工作中，鍛煉了抗壓能力，到陌生的地方找路的能力，而且接受拒絕的能力也提高了。在國際學生協會做中文老師時，鍛煉了交流和演講能力，學會與人進行目光交流和利用手勢等。?當時我在英國找工作時，做全職學生，課余還要做兼職。在周六，我要工作12個小時，晚上回來之后還要去圖書館找資料，準備工作申請。現在回頭看看，自己同時完成了這么多事情，過五關斬六將，最后找到了工作，感到很有成就感。?

　正如李慧所期待的那樣，她在倫敦接受了各種豐富的培訓后，現在在香港的匯豐銀行進行半年的海外工作。銀行畢業生項目申請高峰期在八月至十月之間，正在英國找工作的留學生們，加油努力，充滿信心地迎接激烈的挑戰吧!

好了，今天關于“石家莊碩士留學生招聘會”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的介紹對“石家莊碩士留學生招聘會”有更全面的認識，并且能夠在今后的實踐中更好地運用所學知識。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我。

請添加微信號咨詢：19071507959

在線報名

上一篇：石家莊碩士留學學費標準_石家莊碩士留學學費標準表

下一篇：暫無