好久不見，今天我想和大家探討一下關于“2024年留學生就業(yè)政策”的話題。如果你對這個領域還不太熟悉，那么這篇文章就是為你準備的，讓我們一起來了解一下吧。

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瑞典留學后好就業(yè)嗎 瑞典就業(yè)分析

　瑞典留學優(yōu)勢明顯，高福利和公費醫(yī)療都令中國留學生對其青睞有加，那么瑞典留學畢業(yè)后的就業(yè)旅程是怎么樣的呢？留學后的就業(yè)前景真的那么好嗎？能夠留在瑞典嗎？和的我一起來看看吧！

　 一、瑞典未來五年最有前景的職業(yè)

　最近，瑞典國家就業(yè)局發(fā)布了一份報告，預測截止到2024年，瑞典勞動市場將面臨10萬的人才缺口（瑞典總人口約1000萬），其中在教育方面的人才缺口超過5萬人。在其公布的名單中，既有要求從業(yè)者具備高等學歷的專業(yè)性工種，也有更看重從業(yè)者實踐技能的技術崗位。

　人才的大量缺口讓不少企業(yè)積極尋求海外人才，也迫使一些用人單位降低對教育程度以及經(jīng)驗的要求，以填補人員的缺口。這就意味著，對應屆畢業(yè)生以及新移民，尤其是那些在本國擁有足夠的經(jīng)驗和資質(zhì)，但此前并不受瑞典官方認可的海外人才來說，將大大提升就業(yè)機會。

　國家就業(yè)局的報告預測了2024年將會面臨激烈競爭的職業(yè)——其中包括銀行職員、秘書、房地產(chǎn)經(jīng)紀、財務分析師、投資顧問、攝影師、創(chuàng)意和媒體行業(yè)的從業(yè)者（包括視覺設計師、傳播專家、公關人員、記者、音樂家和作曲家）等等。

　瑞典有大量的教師缺口，這對海外的教育工作者來說是一個不錯的機會。但是瑞典對教師的資質(zhì)要求非常嚴格，也給海外求職者造成了諸多限制。健康護理也是瑞典最普遍的職業(yè)之一。瑞典的音樂產(chǎn)業(yè)實力非常強勁，不斷有新的樂隊和藝術家出現(xiàn)，充足的人才儲備也讓這個行業(yè)的競爭變得非常激烈。

　 二、到瑞典工作能享受的優(yōu)待

　 1. 攜家?guī)Э谝凭拥臋C會

　瑞典”家庭至上“的宗旨充分體現(xiàn)在移民法規(guī)中——當你申請工作許可時，也可以為配偶或伴侶（還記得我們上一期說過的，提供兩人的”戀愛證明“在申請簽證時同樣可以被作為家屬看待嗎？）以及21歲以下的未婚子女申請居留許可。

　在你到達瑞典后，家人就可以在瑞典繼續(xù)學習或工作。

2. 自由的休假政策

　如果你在瑞典有一份全職工作，在每年的6-8月間，就可以享受連續(xù)四周的帶薪年假——首相也不例外。如果不幸生病需要休息，在休病假期間還能領取相當于正常工資80%（每天最多725克朗）的病假工資。

　另外，在瑞典的父母每生一個孩子，在孩子滿12歲前都可以共享480天的帶薪育兒假。其中的390天，政府會給休假的那個父/母親發(fā)放相當于正常工資的80%的津貼——很多雇主還會進一步補足一定比例的薪水。

3. 慷慨的社會福利

　瑞典的優(yōu)渥社會福利是每個居住在瑞典的人都能享受的。

　這就意味著，在瑞典工作幾乎不用擔心醫(yī)療費、孩子的撫養(yǎng)費，以及孩子的教育等費用。來自國家的補貼將這些花銷控制在可承受的范圍內(nèi)，甚至是不用再另外花錢。

4. 合理和靈活的工作時間

　在瑞典，加班工作可不是一件值得提倡的事情。提高工作效率，保持工作和私生活的平衡才是瑞典人追求的生活方式。

　瑞典人年平均工作時長是1611小時，相當于在8小時工作制下，全年只工作201天。在不少公司，甚至還允許員工提早下班去幼兒園接孩子，只要員工能在其它場合彌補早退的時間。

三、瑞典高就業(yè)率的原因

　 1.注重教育、培訓，促進人力資源的開發(fā)利用

　瑞典實施供給導向的勞動力市場政策的目的在于使現(xiàn)有勞動力資源與現(xiàn)有勞動力需求更好地協(xié)調(diào)起來，這就需要引導正在受教育者和失業(yè)者合理地進入勞動力市場，提高就業(yè)者的素質(zhì)，更新知識和技能，以適應技術變革和勞動力需求的變化，適應新的工作崗位的需要。此外，政府還通過提供培訓補貼的方式，鼓勵企業(yè)對自己的職工進行內(nèi)部職業(yè)培訓。

　 2.設立專門機構，加強就業(yè)工作的協(xié)調(diào)指導

　在瑞典，代表國會和政府全權負責就業(yè)管理和勞動力市場政策實施的公共機構是專門設立的瑞典國家勞動力市場管理局(成立于1948年)。國家勞動力市場管理局向國家工業(yè)、就業(yè)與交通部報告工作，而國家工業(yè)、就業(yè)與交通部則對國家勞動力市場管理局實行目標管理。國家勞動力市場管理局也自上而下地層層實行就業(yè)工作的目標管理，使就業(yè)問題的解決井然有序。

　 3.強調(diào)積極就業(yè)，改革消極被動的失業(yè)救濟

　瑞典的社會保障十分發(fā)達，每一個因年老、生病、生育、傷殘等原因被勞動力市場排斥在外的人都可以通過各種名目的失業(yè)救助得到補償。例如針對擴大信息產(chǎn)業(yè)等需求，加大計算機信息技術的培訓，舉辦各種計算機培訓班，使失業(yè)者重新獲得就業(yè)能力。政府采取將經(jīng)費撥給地方就業(yè)辦公室，要求其負責將就業(yè)需求信息提供給社會各類培訓機構，由這些培訓機構根據(jù)就業(yè)需求舉辦培訓班，最后由政府購買培訓成果的辦法。

　 4.實行優(yōu)惠政策，鼓勵多種渠道的就業(yè)安排

　瑞典政府通過財政補貼的方式給企業(yè)和個人以優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng)造就業(yè)機會，廣開就業(yè)門路。政府規(guī)定企業(yè)主雇用在職業(yè)介紹所登了記的長期失業(yè)者，給予50%的工資補貼。此外，為鼓勵勞動力跨地區(qū)流動以降低失業(yè)率，政府采取搬遷資助和落戶補貼的辦法，負擔人們跨地區(qū)就業(yè)產(chǎn)生的成本。

5.采取傾斜政策，增加弱勢群體的就業(yè)機會

　例如，政府實施殘疾人就業(yè)計劃，給雇用殘疾人的雇主以特別資助，幫助他們?yōu)闅埣踩藙?chuàng)造合適的工作條件，包括支付殘疾人工作所需的特殊設備費用和為殘疾人請的幫手的費用;為殘疾人提供工資補貼，使他們的工資水平與正常人相同;舉辦殘疾人企業(yè)等。瑞典的稅制改革也有利于女性就業(yè)率的提高，長期以來，瑞典婦女就業(yè)在所有工業(yè)國家中是最高的。

　 6.加大技術投入，創(chuàng)建就業(yè)服務的網(wǎng)絡平臺

　國家勞動力市場管理局利用先進技術設備，創(chuàng)建和不斷完善全國勞動力市場信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，其中包括三個主要數(shù)據(jù)庫：雇主數(shù)據(jù)庫、崗位空缺數(shù)據(jù)庫、求職人員數(shù)據(jù)庫。國家勞動力市場管理局網(wǎng)站因為出色的網(wǎng)絡服務和豐富的信息內(nèi)容被譽為瑞典互聯(lián)網(wǎng)的“黃金鏈接”。

　 7.通過相關法規(guī)，構建就業(yè)政策的制度框架

　就業(yè)政策是瑞典社會福利模式的重要組成部分。幾十年來，瑞典政府制定和頒布了一系列促進就業(yè)、建立和完善社會保障制度的法律法規(guī)，并根據(jù)客觀條件和需要的變化不斷加以修訂，為解決就業(yè)問題提供法律化的制度依據(jù)。其中，1974年生效的《就業(yè)保障法》由于從根本上限制了雇主自由解雇雇員的權利，并且沒有沿襲以往通過集體協(xié)議來規(guī)范勞動關系的傳統(tǒng)，因此成為瑞典勞動立法史上的一個轉(zhuǎn)折點。

留學生回國就業(yè)政策

法律分析：

留學生學歷認證是指為貫徹國家"支持留學、鼓勵回國、來去自由"的政策,滿足廣大留學生回國人員及其他海外、外國學位獲得者在中國升學、就業(yè)、申請科研基金等依據(jù)而針對留學回國人員開展的一項國外學歷學位鑒定工作。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國教育法》

第二十九條 學校及其他教育機構行使下列權利：

(一)按照章程自主管理;

(二)組織實施教育教學活動;

(三)招收學生或者其他受教育者;

(四)對受教育者進行學籍管理，實施獎勵或者處分;

(五)對受教育者頒發(fā)相應的學業(yè)證書;

(六)聘任教師及其他職工，實施獎勵或者處分;

(七)管理、使用本單位的設施和經(jīng)費;

(八)拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

國家保護學校及其他教育機構的合法權益不受侵犯。

第三十條 學校及其他教育機構應當履行下列義務：

(一)遵守法律、法規(guī);

(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量;

(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權益;

(四)以適當方式為受教育者及其監(jiān)護人了解受教育者的學業(yè)成績及其他有關情況提供便利;

(五)遵照國家有關規(guī)定收取費用并公開收費項目;

(六)依法接受監(jiān)督。

第三十三條 教師享有法律規(guī)定的權利，履行法律規(guī)定的義務，忠誠于人民的教育事業(yè)。

第三十七條 受教育者在入學、升學、就業(yè)等方面依法享有平等權利。

學校和有關行政部門應當按照國家有關規(guī)定，保障女子在入學、升學、就業(yè)、授予學位、派出留學等方面享有同男子平等的權利。

留學生上海落戶最新政策2023年

2023年留學生上海落戶最新政策如下：

1、留學人員應在回國后2年內(nèi)來本市并持續(xù)在本市工作，與本市相關用人單位依法簽訂勞動或聘用合同、按規(guī)定在本市繳納社會保險費和個人所得稅（符合下述第四條第一款條件的除外）。

2、符合本條第一款前4項條件的人員，最近連續(xù)6個月在同一單位社會保險繳費基數(shù)不低于上一年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，個人所得稅繳納情況與社會保險繳費基數(shù)合理對應。

符合本條第一款第5項條件的人員，最近連續(xù)12個月在同一單位社會保險繳費基數(shù)不低于上一年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的1.5倍，個人所得稅繳納情況與社會保險繳費基數(shù)合理對應。社會保險繳費基數(shù)過渡期內(nèi)每年的繳費基數(shù)以官方對外公布的數(shù)字為準。

3、留學回國人員應為單位緊缺急需并發(fā)揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報）；派遣人員原則上不屬于申辦范圍。

需要提交的材料：

1、法人營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書。如申請單位為非法人分支機構的，提供分支機構的營業(yè)執(zhí)照或登記證書及上級法人的授權書。

2、單位經(jīng)辦人員有效身份證件。

3、《留學回國人員申辦上海常住戶口申請表》。

4、申請單位與留學回國人員簽訂的勞動或聘用合同。

5、人事檔案核實情況表及相關材料復印件。如檔案為非本單位保管的，由在滬檔案保管單位提供。其中，第1項材料僅需單位首次申請（注冊）時提供。

留學德國的就業(yè)前景怎么樣 給德國留學生的一些工作建議

　近些年，德國因其高含金量的文憑、低廉的留學成本、位居歐洲首位的穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展，使得它越來越受到中國留學生的青睞。那留學德國的就業(yè)前景如何呢？如何選擇合適的留學工作？感興趣的小伙伴快來閱讀的這篇文章吧！

　 德國留學就業(yè)前景

　 一、回國就業(yè)

　1.現(xiàn)狀

　國內(nèi)的經(jīng)濟，目前正處在一個飛速發(fā)展的時期，需要有足夠多的專業(yè)人才的支撐，才能夠保證這一優(yōu)勢，而擁有他國學習和實踐經(jīng)歷的留學生，自然會更加受到歡迎，能夠為國家效力。

　2.政策

　政府鼓勵企業(yè)直接參加德國的高校舉辦的招聘會，而各地的政府在每年留學生的畢業(yè)季，也會組織招聘會，為企業(yè)和學生之間搭起橋梁，能夠滿足雙方的需求。

　3.優(yōu)勢

　最基礎的就是語言，即便不是語言專業(yè)的學生，德語的水平也是非常不錯的；然后就是專業(yè)的技能，在德國接受的是和國內(nèi)不一樣的體系的教學，但是理論上是有共同點的，而且在創(chuàng)意和實踐上更有優(yōu)勢。

　4.前景

　德國有不少企業(yè)，在國內(nèi)的發(fā)達地區(qū)，設置有分部或者合資公司，能夠為學生提供不少就業(yè)的崗位；而擁有專業(yè)知識的學生，可以在本土企業(yè)中找到合適的工作，從而實現(xiàn)價值。

　 二、留在德國

　1.現(xiàn)狀

　德國的經(jīng)濟發(fā)展目前市場最缺少的，就是年輕的勞動力，每年政府都需要從海外引進大量的移民，而對于在本國學習的留學生，自然是特別的重視的，

　2.政策

　完成學業(yè)的學生，可以合法的停留半年的時間，還可以申請找工作簽證最長是一年，大家只要能夠順利的入職，那么就可以直接申請工簽，后續(xù)遞交移民的申請，也會有優(yōu)先審理的權利。

　3.優(yōu)勢

　中德兩國的經(jīng)濟往來是非常密切的，經(jīng)濟上的交流也很頻繁，不管是去中國投資的德國企業(yè)，還是來德國投資的中國企業(yè)，對于精通德語和中文的人才，都是非常青睞的。

　4.前景

　對于直接留在德國求職，大家在學校內(nèi)學到了知識，是可以直接利用的，因為本土化的特色會更加明顯，可以直接的應用，不像回國可能還需要進行調(diào)整和適應，一般學生的就業(yè)年薪都在30萬元年以上。

　 德國留學找工作建議

1、不要只著眼于大公司，中小型公司發(fā)展?jié)摿薮?/strong>