非常感謝大家對留學時間算工齡問題集合的貢獻。我會努力給出簡明扼要的回答，并根據需要提供一些具體實例來支持我的觀點，希望這能給大家帶來一些新的思路。

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關于工作幾年后辭職出國讀書的工齡計算問題

（1）國務院1986年在批轉國家教委《關于出國留學人員工作的若干暫行規定》中規定：在職人員自費出國留學回國工作后，出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。已辭職的自費留學人員回國工作后的工齡計算也按此規定執行。你前面4年在事業單位的工齡與再次參加工作以后的工齡合并計算，也就是兩段相加。

（2）按在職人員出國攻讀碩士學位研究生的規定：獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習期限內也計算工齡。就是說你也可以找一個接收單位，先辦理調動，檔案和人事關系放在人才交流中心，出國學習期間由這個接收單位給你交納社保（錢可以全部由自己出），這樣工齡可以連續計算到你碩士畢業。不過，如果你延期畢業，延期部分不計算工齡。

（1）和（2）的區別在于，（1）回來以后你是應屆畢業生，由教委歸國留學服務中心重新派遣就業；（2）你一直是在職人員，回來后回原來的接收單位工作，或自謀職業。

讀博士期間算工齡嗎？

要算工齡的

關于研究生在校學習期間的工齡計算問題，國家教委、勞動部、人事部《關于博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》教高001號規定。

簡介

國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關于出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發107號有關規定辦理，即：公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后，在批準的攻讀博士學位的期限內，國內計算工齡。

在職人員自費出國留學回國工作后，出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得博士學位回國工作的，其在國外攻讀博士學位的年限，國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。

工作兩年后考脫產研究生，脫產讀研期間算工齡嗎？

一般不算工齡。根據國家教育委員會、勞動部、人事部《關于博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》規定：

首先，國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生的工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關于出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》(國發[1986]107號)有關規定辦理。

其次，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。

出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后，在批準的攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。

擴展資料

自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。

職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。

對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。

百度百科-工齡

自費留學人員回國工作怎樣計算工齡？

根據留學的年數計算工齡。

工齡計算方法：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算：

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合并計算也叫合并計算連續工齡：

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

研究生期間 工齡怎么計算？

根據國家相關文件規定，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。其中，在職人員是指在讀研期間與原單位保留了人事關系，如工資、職稱和考核等關系，繼續接續就可計算工齡。但脫產讀研究生期間不能計算工齡。

可以算為工齡：

1、在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡；

2、公派出國攻讀博士學位的，在獲得博士學位后，在批準攻讀博士學位期限內，可以計算為工齡；

3、自費出國留學的海歸，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續計算，目前主要有兩種情形：

一種是指企業依法辦理變更、合并、分立手續后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，這一點是沒有任何爭議的。

另一種是沒有法律明文規定的工齡連續計算的問題，楊某所遇到的便是這類問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉承關系。但是，這兩個獨立法人存在一定的繼承或接收的事實。

比如新獨立法人的人員、組織機構、經營場地、業務構成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立后，老獨立法人就逐步歇業，最終被吊銷營業執照;

或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或后來成立獨立法人的業務、人員、設備，另一個同時成立或后來成立的企業法人逐步減縮業務直到歇業，最后被吊銷營業執照;

或者同一個投資人，在一個企業經營到一定程度后，再注冊另一個企業法人，兩個企業法人并存，“兩個牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團隊，分屬兩個企業法人。

百度百科——工齡

好了，關于“留學時間算工齡”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的講解對“留學時間算工齡”有更全面、深入的了解，并且能夠在今后的工作中更好地運用所學知識。

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