好久不見了各位，今天我想跟大家探討一下關(guān)于“南京留學(xué)碩士收入水平”的問題。如果你還不了解這方面的內(nèi)容，那么這篇文章就是為你準(zhǔn)備的，請跟我一起來探索一下。

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美國留中國科學(xué)生的待遇

要說中國留學(xué)生在美國就業(yè)后的年薪是多少，不是一個簡單的數(shù)字可以概括的，而是要看各自的崗位、專業(yè)、閱歷、機(jī)遇和所在地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)等不同條件，而有所差別。

從美國東部地區(qū)的情形來看，在美國碩士以上學(xué)歷的中國留學(xué)生工資總水平，是較高的。平均年收入大體不低于7—8萬美金。這中間，金融業(yè)主管15萬左右，加上獎金等共計約20萬上下；牙科醫(yī)生15萬；計算機(jī)10—12萬，博士或博士后大學(xué)教授10—12萬；科研單位10萬上下；電力工程8—10萬；機(jī)器制造5—6萬；裝飾設(shè)計5萬上下（也有高的）；中小學(xué)教師（華人極少）3—4萬。以上除金融財會中少量文科人員，絕大多數(shù)都是理工學(xué)生。貨幣單位為美元，折合為人民幣數(shù)額應(yīng)該是不小的。

實際上，上列工資數(shù)據(jù)是以小時工資數(shù)計算出的總金額。碩士以上人員，小時工資一般都在40—45美元上下，一天以8小時計，約為350美元/日，折合人民幣2200元上下。這樣，美國華人科技工作者一天的收入，相當(dāng)于中國一般人員一月的工資，或相當(dāng)于一個十八級干部一月的退休養(yǎng)老金。有一個中國留學(xué)生， 1997年出國時，在國內(nèi)一家大型機(jī)器廠工作月工資600元，現(xiàn)在年工資13萬美元。他那時工作30天的收入相當(dāng)于現(xiàn)在的兩個半小時的工資。這廠的工人月工資現(xiàn)已長到3000上下元，也只相當(dāng)于他在美國10個小時的收入。

跟美國華人科技工作者的年收入相比，前文所寫中國勞工在美國一年掙兩萬多美元，也就算不了什么了。這些華工要是美國公民，還得由美國地方政府給他們一大筆補貼。

美國科技工作者的收入，聽說西部洛杉磯、西雅圖等地和南方某些州略高，中部要低一些。不過差距不是很大，大體就一萬上下。

就每一個個體來看，工資狀況只是一個某一時段的一個數(shù)據(jù)，其收入隨著時間的推移，就有可能發(fā)生變化。一是所在單位有可能在一年、半年后為職工長一次工資；不滿現(xiàn)狀的人，可以跳槽炒老板的魷魚，辭低就高，使工資得以增長提高。二是被單位裁員，再就業(yè)后工資提高或下降。

以上說的是單位上班所得收入，不能反映年實際收入水平。有的華人工程技術(shù)人員，還可以兼職、兼課和業(yè)余辦公司，獲得部分業(yè)余收入。對于這部分人員，其實際年薪收入，就要在工資收入的數(shù)額上加上他的業(yè)余收入部分。

美國華人知識界人士的生活水平，一般位居中位偏下，大體可過。

除金融財會，一般文科畢業(yè)生在美國就業(yè)不太容易，收入也非常有限。

美國人雖然收入可觀，但開支也大。稅費多，用錢灑脫，日常支出大，一年下來所剩無幾。

應(yīng)該看到，美國華人科技工作者非常辛苦，當(dāng)知有限的一點收入確乎來之不易。上下班一般較遠(yuǎn)，起早摸黑，上班時間和上下班途中行車時間，離家一般不少于十來個小時。回到家里還有家務(wù)和自辦業(yè)務(wù)需要料理。哪像別的國家上班族那么清閑，更遠(yuǎn)不如別的國家特權(quán)階層，掙錢易如反掌，創(chuàng)收無異舉羽，只需一個夜晚，說先富就真的先富起來。

一般人在美國是永遠(yuǎn)也發(fā)不了大財?shù)模荒苁切列量嗫啵瑨赍X吃飯，養(yǎng)家糊口。發(fā)財致富，過日子還是中國好。

教授稱留學(xué)的回報率越來越小，你覺得現(xiàn)在花幾十上百萬留學(xué)值得嗎？

留學(xué)是否值得投資，取決于個人的目標(biāo)、價值觀和家庭經(jīng)濟(jì)狀況。教授所稱的回報率越來越小可能是指在特定情境下，留學(xué)所帶來的經(jīng)濟(jì)回報可能無法與投資相匹配。然而，留學(xué)的價值不僅局限于經(jīng)濟(jì)回報，還包括以下幾點：

1. 拓寬視野：留學(xué)可以讓你接觸到不同的文化和生活方式，拓寬視野，培養(yǎng)全球視野和跨文化溝通能力。

2. 提升競爭力：留學(xué)期間，你可以學(xué)習(xí)國際前沿的知識和技術(shù)，提升自己的專業(yè)技能和競爭力。

3. 人際關(guān)系和社交網(wǎng)絡(luò)：留學(xué)期間，你可以結(jié)識來自世界各地的朋友，拓展人際關(guān)系和社交網(wǎng)絡(luò)，對將來的職業(yè)發(fā)展有所幫助。

4. 獨立生活和自我管理能力：留學(xué)期間，你需要獨立處理生活和學(xué)習(xí)中的各種問題，這有助于培養(yǎng)獨立生活和自我管理能力。

5. 語言能力：留學(xué)是學(xué)習(xí)外語的絕佳機(jī)會，掌握一門或多門外語可以提高你的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

在做決定之前，你可以考慮以下幾點：

1. 明確目標(biāo)：想清楚自己留學(xué)的目的和目標(biāo)，是為了提高專業(yè)技能、拓展視野還是為了其他原因。

2. 評估經(jīng)濟(jì)狀況：留學(xué)需要投入較大資金，評估家庭經(jīng)濟(jì)狀況是否足以承擔(dān)留學(xué)費用，以及是否有其他投資渠道可以選擇。

3. 考慮其他途徑：如果沒有足夠的經(jīng)濟(jì)實力支持留學(xué)，可以考慮其他途徑，如參加線上課程、實習(xí)、交流項目等，以獲取類似的體驗和收獲。

4. 長遠(yuǎn)規(guī)劃：結(jié)合自己的興趣和發(fā)展方向，考慮留學(xué)是否符合你長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。

綜上所述，留學(xué)是否值得投資因人而異。在做決定之前，請充分考慮個人的目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)狀況和長遠(yuǎn)規(guī)劃，做出明智的選擇。

漂泊數(shù)載，超七成留學(xué)生愿意回國發(fā)展？

伴隨著我國國際影響力的逐步提高和經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，海外留學(xué)生歸國正在成為主流現(xiàn)象，精英人才“回巢”的趨勢也愈發(fā)明顯。截止到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)585.71萬人。除去153.39萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究的人員，有432.32萬人已經(jīng)完成了學(xué)業(yè)，其中365.14萬人選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84.46%，新一輪的“海歸潮”已經(jīng)到來。對此，中國大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果就海外留學(xué)生回國現(xiàn)狀進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

留學(xué)仍熱，海歸更熱

根據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在更多的留學(xué)生會選擇回國內(nèi)發(fā)展。2018年我國出國留學(xué)人員數(shù)量達(dá)到了66.21萬人，較2017年增加5.37萬人，增長8.83%；2018年留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人，較2017年增加3.85萬人，增長8%，創(chuàng)改革開放以來最高。

據(jù)報道，在10年前，人才流動狀況是大約每7名中國留學(xué)生中僅有1人回國。但目前，每7人中就有5人回國，新華社將其評價為“一個民族史上罕見的人才回流潮”。

外推內(nèi)拉促使海外留學(xué)生主動歸國

近年來，海外環(huán)境對中國留學(xué)生的去向形成了一股“推力”。以美國為例，中國留學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后沒有綠卡找工作本身就有難度，有公司的話還要去抽簽H-1B，但現(xiàn)在美國已經(jīng)收緊了H-1B等長期工作簽證政策，拒簽率持續(xù)攀升，大大增加了中國留學(xué)生留美工作的難度。

為深入了解和分析影響海外留學(xué)生回國的因素，梧桐果創(chuàng)始人吳強(qiáng)先生近日前往芝加哥大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)等世界名校，通過與留學(xué)生們座談發(fā)現(xiàn)，58%的留學(xué)生表示看好國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，他們認(rèn)為國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展趨勢更加理想，可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。同時，“國內(nèi)工作機(jī)會更多”占比48%，成為影響留學(xué)生回國的第二大要素。此外，家庭、文化、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等因素也形成了促使留學(xué)生回國的“拉力”。

學(xué)成歸來仍是少年，超六成海歸為90后

根據(jù)梧桐果大數(shù)據(jù)平臺顯示，30歲以下的青年人以絕對優(yōu)勢成為海歸的主力軍，其中25歲以下的海外留學(xué)生占比高達(dá)63.36%，25-30歲的海外留學(xué)生占比為31.71%，而30歲以上的中年海外留學(xué)生僅占4.93%。這組數(shù)據(jù)充分說明目前海歸人群已經(jīng)越來越年輕化，95后和00后逐漸嶄露頭角。海外漂泊數(shù)載，歸來仍是少年，他們在未來必將成為海歸群體的中堅力量！

近八成海歸取得碩士學(xué)歷

留學(xué)生選擇出國，更多是為了在多元化的環(huán)境中豐富個人閱歷，獲取更高學(xué)歷，提高自身的競爭優(yōu)勢。2015年至今，擁有碩士學(xué)歷的海外留學(xué)生一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，到2018年碩士學(xué)歷占比將近80%，海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化的狀態(tài)。同時，攻讀MBA、博士和博士后的留學(xué)生群體占比始終在10%以下，這一方面歸結(jié)于個人所讀專業(yè)的局限性，另一方面國外簽證的收緊也促使留學(xué)生縮短深造時間，選擇回國發(fā)展。

國內(nèi)新一線城市對海外留學(xué)生的吸引力持續(xù)走高

老牌一線城市人口和環(huán)境容量逐步飽和，競爭強(qiáng)度高，生活節(jié)奏快，物價水平也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市，而一些新興的一線城市受國家利好政策影響，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展態(tài)勢迅猛，城市建筑、生態(tài)和生活環(huán)境和諧優(yōu)美，綜合衡量城市整體經(jīng)濟(jì)、社會、政治和自然環(huán)境因素的影響，越來越多的海歸留學(xué)生開始傾向于在新一線城市就業(yè)。

調(diào)查顯示，2018年選擇在北上廣深求職的海歸較去年同期下降了1.3%，而選擇二線城市的海歸占比則上升1.2個百分點，達(dá)到了28.3%，顯而易見，雖然北上廣的基礎(chǔ)仍然很大，但卻已經(jīng)不再是海歸精英人才的第一選擇了。而杭州近年來已經(jīng)逐漸發(fā)展成為國內(nèi)新一線城市代表，選擇在杭州就業(yè)的海歸留學(xué)生占比增幅0.66%居全國首位，成都、南京緊隨其后。

國內(nèi)金融業(yè)和IT行業(yè)對海歸人才吸附力強(qiáng)

海外留學(xué)生行業(yè)選擇方面，金融業(yè)、IT服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售、文體娛樂排名靠前，綜合占比分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

通過上圖可以看到，金融業(yè)和IT行業(yè)對海歸人才吸附力仍然強(qiáng)于多數(shù)行業(yè)，這歸根于大多數(shù)中國留學(xué)生都扎堆到商學(xué)院選擇金融、市場、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，少數(shù)底子硬的去學(xué)了會計和IT，反觀國內(nèi)金融業(yè)和IT服務(wù)業(yè)發(fā)展前景一路看好，但是國內(nèi)高精尖人才培養(yǎng)一直乏力。

此外，行業(yè)內(nèi)高薪職位較多，自然會吸引海歸的目光，據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2018年金融業(yè)年平均工資12.9萬元，IT業(yè)更高達(dá)14.7萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)員工6.8萬元的人均年薪。這也是成都、杭州等數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較有發(fā)展前景的城市能夠吸引海歸的原因之一。

超3成海歸留學(xué)生崗位薪酬在6000元以下

在海歸的崗位薪酬分布情況中，近七成海歸崗位薪酬在6000元以上。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。

2018年初次就業(yè)的“海歸”超三成實際年薪不到10萬元人民幣，與國內(nèi)一流高校畢業(yè)生相比并無多少優(yōu)勢可言。由此可見，出國深造帶來的國際化眼光以及學(xué)歷上的提升能夠給海歸群體在高薪職位上帶來一定的競爭力，但是留學(xué)歸國的經(jīng)歷，也從不意味著就可以“高人一等”。如何認(rèn)清自己，利用好自己的優(yōu)勢，對歸國留學(xué)生群體而言，遠(yuǎn)比一時的薪資高低更重要。

國內(nèi)競爭壓力激增，語言和溝通能力成海歸最大優(yōu)勢?

據(jù)悉，2019屆高校畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)達(dá)到834萬，再創(chuàng)歷史新高！面對體量更加龐大、更熟悉國內(nèi)市場的國內(nèi)高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的海外留學(xué)生在就業(yè)上的競爭壓力可想而知。那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢可以突出重圍呢?梧桐果調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，八成以上的留學(xué)生認(rèn)為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的留學(xué)生認(rèn)為他們在國際項目合作上有一定的經(jīng)驗，三成左右的留學(xué)生認(rèn)為在專業(yè)優(yōu)勢和對海外消費需求的了解程度上高于國內(nèi)畢業(yè)生，至于其他方面則是基于海外留學(xué)帶來的人脈和資源紅利，幫助海歸們在處理對外事務(wù)中更加游刃有余。

月是故鄉(xiāng)圓，常年在外漂泊終究是有想家的時候。現(xiàn)如今國際政治、經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，而國內(nèi)則是一片欣欣向榮的和諧景象，祖國的偉大復(fù)興正需要海外學(xué)子的鼎力支持，學(xué)成歸巢，我們在這里等你！中國大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果致敬每一位懷揣“中國夢”、“強(qiáng)國夢”的海外學(xué)子！

英國留學(xué)碩士回國就業(yè)薪資待遇高不高

英國留學(xué)碩士回國后，薪資待遇因多種因素而異，但總體上具有一定優(yōu)勢。

首先，英國的一年制碩士課程使畢業(yè)生較早進(jìn)入職場，比國內(nèi)同齡人擁有更多工作經(jīng)驗。此外，留學(xué)生的外語能力，特別是英語表達(dá)能力，在求職過程中是一大優(yōu)勢，能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。留學(xué)生在國外所培養(yǎng)的獨立生活和解決問題的能力，以及在不同文化背景下工作的經(jīng)驗，對于針對海外市場的崗位具有很大的優(yōu)勢。

在薪資待遇方面，英國碩士回國后的薪資水平因地區(qū)、行業(yè)、職位和個人能力而異。一些大城市的薪資水平相對較高，而一些較不發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資可能會低一些。同樣，熱門行業(yè)和職位的薪資水平也會相應(yīng)較高。除了薪資，英國留學(xué)碩士回國后在職業(yè)發(fā)展、晉升機(jī)會和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)方面也具有優(yōu)勢。

金吉列留學(xué)作為專業(yè)的留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)，一直致力于為留學(xué)生提供全方位的留學(xué)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。我們與眾多企業(yè)和行業(yè)合作伙伴保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動態(tài)和人才需求，為留學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展資源。無論您是在英國留學(xué)期間還是回國后，金吉列留學(xué)都會為您提供全面的支持和幫助，讓您的留學(xué)之旅更加順利和成功。點擊了解各國留學(xué)信息

南京學(xué)生出國留學(xué)需要什么條件

不知道你是打算去哪個國家留學(xué)呢，出國留學(xué)的話基本上就是先滿足以下條件：

經(jīng)濟(jì)條件：出國留學(xué)一年最低費用基本上15w-40w不等，取決于你所選的學(xué)校，美國是消費最高的，其次英國，再就是東南亞一些國家。

學(xué)校條件：如果是去讀研究生，首先本科學(xué)校是申請的關(guān)鍵，本科學(xué)校碩士985/211類學(xué)校，比較容易申請國外高校；如果本科學(xué)校一般，肯定就不太容易申請到好學(xué)校。

成績條件：一般而言，985/211學(xué)校學(xué)生大學(xué)四年平均成績需達(dá)到80以上，普通211/一般的學(xué)校需達(dá)85以上。

語言條件：出國留學(xué)前都會需要靠雅思或托福，在英國申請主要看雅思成績，如果雅思成績達(dá)標(biāo)了則可能成功申請；若沒有通過也沒關(guān)系，可以先去英國學(xué)校讀語言班。申請美國學(xué)校就需要達(dá)到托福成績規(guī)定才能申請成功。

自身條件：是否能堅持在國外度過孤獨的時間，是否獨立，畢竟一去就是一年，除了假期才能回家，而且還是自己一個人在異國，遇到挫折肯定更覺得孤獨。

好了，關(guān)于“南京留學(xué)碩士收入水平”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的講解對“南京留學(xué)碩士收入水平”有更全面、深入的了解，并且能夠在今后的工作中更好地運用所學(xué)知識。

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