人力資源研究生留學北歐,人力資源研究生留學北歐好就業嗎

人力資源研究生留學北歐是一個非常廣泛的話題，它涉及到不同領域的知識和技能。我將盡力為您解答相關問題。

文章目錄列表:

1.我現在在讀大三，是重本商務英語專業，想畢業之后出國讀研轉商科讀人力資源，北歐的大學有希望嗎？
2.跨國公司HR想從簡歷中了解什么
3.你在外企工作過沒有？
4.去挪威留學的問題
5.加拿大圣約翰斯適合中國留學生生活嗎
6.請問去英國和北歐國家留學，哪個更好？

我現在在讀大三，是重本商務英語專業，想畢業之后出國讀研轉商科讀人力資源，北歐的大學有希望嗎？

出國留學需要的基本條件：1、家庭有一定的經濟基礎支撐；2、有一定的外語基礎。比如：雅思、托福、日語等，根據選擇出國目的地的不同、選擇大學的不同而有不同的要求；3、有一定的自理能力。到了國外，或許舉目無親，能否最快的適應當地的生活和學習環境，能否最快的在當地找到有好的伙伴，是一個成功留學的基礎；4、選定一個好的專業。既然花了很大的代價出國留學，就業選一個好的專業，為將來的發展奠定基礎。……供參考。如果有進一步了解的需求，可以找我。關于繼續深造的方案，有很多，但期望在未來的日子里能夠更好的出人頭地，當然現在要多讀些書的。

國內有一種碩士預科，大專畢業生國內一年，然后出國后直接攻讀海外大學的商科碩士研究生課程，只要二年的時間就可以了完成全部碩士課程，也比直接出國讀本科再讀碩士節約1年時間，從目前已畢業的預科學生看，一半以上的學生可以申請到世界前200名大學。 “讀國際碩士，找上海財智”這個朋友如果有興趣可以到上海財智學院碩士預科教學基地去了解下。

在國內讀完碩士預科課程很劃算的，費用比直接出國大幅降低，而且等于直接拿到了直通車車票。

碩士專業方向：國際會計和金融管理（會計和金融方向） 國際管理（管理方向）國際人力資源管理（人力資源方向）國際商務貿易（商務方向）國際市場營銷（市場方向）國際旅游與酒店管理（酒店方向）國際體育與健康科學（體育方向）

學業規劃

大專畢業生者或者本科大四在讀經考核入學

↓

第一階段國內全日制學習一年，學分轉入英國、澳洲等國家大學

↓

第二階段（英澳大學一至二年）就讀于留學目的國著名大學碩士研究生課程，

獲得留學大學碩士研究生學位

↓

第三階段（畢業后）申請續讀博士、海外工作、移民或者歸國創業發展……

關于出國留學每年大概花多少錢和到哪個國家留學好的問題，咨詢的人是非常多的。我們通常意義上講的出國留學主要目的國是指西方發達國家（含日、韓、新加坡等國），這些國家的生活開銷和學費開銷因不同的國家、國家內不同的地域、不同的大學而有所不同，總體而言，出國留學一年的花費在10萬至20萬之間。

還有那個國家留學好的問題，更是難以有個準確的答案，屬于仁者見仁智者見智吧。不過我們國家的留學生主要留學目的國集中在以下幾個國家：美國（大概三分之一學生的選擇），以英國為代表的歐洲國家，以加拿大、澳大利亞、新西蘭為代表的移民國家，還有亞洲的日本（主要是距離較近、公立大學福利較好）、韓國、新加坡等亞洲國家。

國際碩士預科課程(IPMP)目前得到 英國的萊斯特大學（LeicesterUniversity）、埃塞克斯大學（EssexUniversity）、赫特福德大學（Universittyof Hertfdordshire）、考文垂大學（CoventryUniversity）、斯塔福夏大學（StaffordshireUniversity）、桑德蘭大學（SunderlandUniversity）、羅漢普頓大學（RoahamptonUniversity）、密德薩斯大學（MiddlesexUniversity）、巴斯斯巴大學（BathSpa University）、曼徹斯特城市大學（ManchesterMetropolitan University ）、澳洲的南澳大學（Universityof South Australia）十一所大學認可，其他眾多知名大學還在認可中。這些大學將IPMP 課程的學生全面納入財智招生計劃，學生畢業合格后將被其中一所優先錄取。

就節約資金、節省時間、安全放心、無憂留學而言，國內的大專畢業生IPMP1+1碩士預科項目是一個不錯的選擇。可以考慮下。...

跨國公司HR想從簡歷中了解什么

跨國公司HR想從簡歷中了解什么

　跨國公司HR想從簡歷中了解什么，在諾基亞，并不關注求職者的簡歷。其他公司相比，會運用不同的方式來考察求職者的能力。來詳細看跨國公司HR想從簡歷中了解什么。

跨國公司HR想從簡歷中了解什么1

　 施樂：了解求職者如何運用技能

　訪談對象：斯蒂芬·克羅寧（StephenCronin）英國馬洛市XEROX公司人力資源部執行主任

　Q：最近幾年，XEROX公司在人才招募方面有什么變化？

　A：在過去的兩三年里，XEROX公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，

　他們要求的服務也日益全球化，因此我們對于具備專門行業技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會兩到三種語言。

　我們努力增加公司中女性與大學畢業生的數量。現在，在我們公司的銷售隊伍中，大學畢業生的數量已經占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

　 Q:您認為撰寫一份成功的簡歷應注意哪些問題？

　A:在我們公司，那種當面呈送的書面簡歷已經大大減少。獵頭公司告訴我們，現在60％到65％的求職申請都是通過網絡傳送的。對于求職申請簡歷，我們認為有3點值得注意：

　申請者的行業知識：例如，申請者是否能勝任金融服務或零售服務。他們也許會從事其他行業，但他們要想進入我們公司，就必須具備專門的行業知識。

　申請者現在就職的公司：是否是我們認為的具備優秀技能人才的頂級大公司？

　申請者的個人技能證明文件。

　我們不希望看到那種詳細羅列的工作記錄“表，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。

　申請者的業績與貢獻應該是主要的參照依據。申請者應該說明他們取得什么樣的成績，而不是簡單地說“曾經做過什么，應該說明他們是如何運用所掌握的技能——這些內容才是公司要求的“精華

　 諾基亞：了解求職者的能力素質

　訪談對象：Veli－PekkaNiitamo芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經理

　Q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？

　A:在諾基亞，我們并不關注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看法，我們運用不同的方式來考察求職者的能力。

　求職者在撰寫簡歷時也許很“精明，但在面試中，我們經常會發現他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業生通過網上求職進入我們公司的原因。

　現在我們已經建立了在芬蘭國內與北歐地區運行的網上求職系統，并正逐步建立可適用于世界其他地區的網上求職系統。

　求職者須填寫我們公司的調查表，調查表可以考察求職者在某個具體工作領域內的能力。此外我們還通過網上競爭、捐贈、研究與開發計劃以及實習項目等吸引那些頂尖的求職者。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。

　我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。

　簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網絡申請我們的職位。然后，我們對求職者進行評估測試。

　通過這種測試后，求職者日后就職部門的經理會仔細研究求職者的簡歷、自我評價、其關鍵能力以及前面的面試者作出的評估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經理的面試機會

　 Q:您認為求職信重要嗎？

　A:在求職者進入招聘過程的最后階段時，我們會要求他們提供求職信。這時，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標準。

　求職信可以體現他們的工作熱情與個人興趣。我們確實也收到了很多通過E－mail郵件申請工作的求職者。

　遺憾的是，他們的郵件通常內容太雜，求職信也沒有經過認真修改。我們很少能將他們的簡歷與求職信聯系起來，這給我們的印象就是他們缺少進取心。

　總之，一份好的簡歷與好的求職信是很重要的。求職者不要自作聰明，還是誠實一些好。在使用公司常用語時要謹慎，因為我們可以通過這些用詞直接發現求職者的能力素質。

　 飛利浦：了解求職者是否適應工作

　訪談對象：喬·皮特斯（JoPieters）荷蘭飛利浦公司國際人力資源管理顧問負責協調全球MBA的'招聘

　 Q：您主要關注求職者簡歷中的哪些內容？

　A：能力的轉換性是我們關注的重要方面。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發揮。飛利浦是工業公司，在工業公司的從業經歷對于我們來說是必須的。

　我們想知道求職者的經驗能否為我們公司及公司業務所利用。如果求職者的工作經驗與我們的業務沒有直接的聯系，那么我們就要看他負責的項目，了解求職者的能力能否轉化成我們業務所需要的能力。

　我們感興趣的并不是求職者參與的項目本身，而是他們對這些項目所做的貢獻。他們在項目完成過程中發揮了什么樣的作用？

　如果某位求職者做過什么事情，我們會要求他提供事實來證明。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領導能力標準。接下來才是給他提供面試機會，當面考察他的這些能力。

　 Q：求職者應如何撰寫簡歷？

　A：我們傾向于一頁紙的簡歷。這通常也是管理學院教科書上提供的標準版本。求職者需要直接簡明地說明他們所具備的服務才能。當求職者來到我們公司園區時，他們通常會帶來更為詳細的材料。

　求職者應該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應該能換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，

　也不是咨詢顧問。他們提供的幫助與服務能力應該使讀者在兩分鐘內一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間!

　 Q：求職者撒謊的情況多嗎？

　A：我們大多數的求職者都很聰明誠實。他們在撰寫簡歷時已經做了大量的準備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。

　他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業人才是可以發覺出來的。我們在面試前會對一些問題仔細考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。如果存在這樣情況的話，那么一切就會到此為止。

　求職者有時會將一些事實糅合在一起，并加以潤色，使之更具吸引力

跨國公司HR想從簡歷中了解什么2

　 HR看中簡歷中的哪些要素

　 一般會讓他們眼前一亮的.簡歷，都會包含以下三項因素：

　1、有豐富的工作經驗；

　2、有特別突出的個人技能；

　3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次搜索出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

　研發型公司、國企、校招更關注名校背景

　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業更愿意招聘名校畢業生，尤其是研發類工作。

　因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”

　HR網友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因為不少國企有‘學歷工資’，就是按照學歷設定工資標準。

　而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。

　是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”

　HR網友“輕塵浮云”進一步指出：“參加校園招聘時的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。

　因為這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的幾率很高。

　因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛煉一下再跳槽。”

　 民企看重能力、實干和激情

　HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，

　只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那么都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。

　我更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、知識面、能力）。”

你在外企工作過沒有？

我在一家世界五百強丹麥公司工作了八年！

當時招聘崗位是清欠工作。

崗位要求，大專以上學歷，熟悉財務往來賬，溝通能力強。

由于國企瀕臨倒閉，我在國企基本上做過很多部門中層干部，沒有從事本專業實際工作，所以無法適應專業技術工作。我當時38歲，無法找到更好工作。

一家世界五百強，中國分公司招聘清欠員，我應聘了。

崗位要求，大專以上學歷，熟悉財務往來賬，溝通能力強。

經過外企分公司人力資源專員面試初選后，分公司總經理面試，再經過中國總部總裁面試，錄用。

清欠二年以上債務，底薪 提成，按債務年限、地區分為10%、20%、40%提成。外省市另加3%，差旅費自付。

這個工作做了六年，清欠工作基本結束。

后被聘為市場拓展經理，又工作了兩年。

合同到期。

由于當時2008版勞動合同法沒有實施。所以沒有N 1經濟補償。

我找了很多理由，要求公司給與經濟補償，由于我掌握公司經營活動中有違規嫌疑。所以與公司達成協議，給我幾萬元經濟補償。住房公積金提取20000元，公司股票賣出提取20000元。

從這段工作經歷中，也能看出自己適應市場拓展經理崗位的知識水平不足，尤其是英語口語一般，只會筆譯。如果英語口語好，可以和直屬老外直接溝通，可以讓老外更貼切的了解你的工作業績與工作能力。你的工作合同就會繼續續簽。

不過，北歐外企，公司治理是非常人性化，開放透明。公司硬性要求，不能搞小團體，工資保密，員工不能互問工資。

員工生日，公司買生日蛋糕，部門同事共享。經常搞團建活動。每年一次大型年會，全國各地員工做飛機，聚集一地，住五星級賓館，舉辦大型晚會。

員工出差，全部住四星級以上酒店，基本上乘飛機，交通費實報實銷，每日餐補150——200元之間（2000年左右）。

公司沒有復雜的人事關系。只談工作，不論其他人是非。

根本沒有下級給上級送禮現象。

無論官位多大，中午食堂就餐，待遇一樣。

在外企工作經歷，也體會到，人必須掌握真本事，有文憑還要有專業知識。對于外語的掌握，必須口語化。這樣，才會融入外企日常工作交流。如果你的頂頭上司是外籍人士，你能夠與其進行語言交流，會給你的職場工作加分。

天生我材必有用，要的是真才實學！

具有專業知識還要有專業技能。

多儲備職場必備的工作經驗和交流工具，才會自如的應對職場的千變萬化！

待過一家德企和一家假美企。德企，規模比較小，700人左右；每天工作時長7H，實際工作時間約3 4H；餐飲極好，餐費個人承擔20%；薪資不高，16薪，加服裝費健身費 旅游 費等等；人際關系異常簡單和諧；組織也是已經僵化，沒有成長空間；業務上，至少在供應鏈領域，談不上先進的管理和實踐。總的說，養老就太好了，對年輕人簡直就是溫水煮青蛙。假美企，就完全吐槽了，資方是美國的，收購了一家臺企，導入他們的客戶資源，但是不參與管理。說是外企，一個外國人也沒有，所有供應鏈數據全靠人工統計，試產時統計數據做報告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四點是常有的事情。辦公室小團體嚴重，老板喜歡打麻將，閑的人上午討論麻將，下午嗑瓜子是一天；忙的人沒日沒夜也是一天

1、

我研究生畢業時簽了華為公司，當時班上有個大牛同學，當著我的面，公然對華為表示不屑一顧。他說華為太裝X了，總在吹自己是最牛X的。

這個大牛是系里公認的天才，而且非常有個性。他參加華為筆試的時候，開場不到一分鐘，竟不知何故，憤然起身，留下一張白卷就走了。

后來大牛簽了阿爾卡特朗訊，簡稱阿朗，是全球著名的通信公司，也是華為在海外的主要競爭對手之一。

當時我們同學的平均工資還不到6000元，而他已經過了10000。但是上班報到之后，大牛沮喪地在群里宣布，今后再也不能寫代碼了。這就意味著，他在阿朗不負責核心業務的研發。

其實這就是在華外企的常態，中國員工水平再高，也很難涉及核心技術，雖然薪酬待遇很好。

2、

進華為之后，一位總架構師跟我們講，當年他有同學也去了阿朗，還跟他吹牛，說工作特別人性化，每天下午5點同事們基本都下了班，健身去了。

但是沒過兩年，趕上裁員，那位同學也黯然離職，而總架構師卻在華為干得風生水起，步步高升。

后來我所在的部門來了2個新人，都是從某大外企跳過來的。我還很好奇地問他們：外企待遇好，不加班，你們怎么還想來華為呢？

其中一個意味深長地說： 外企就是把中國的高端人才圈養起來，什么都不讓干 。

華為雖然科研實力跟世界巨頭相比還有差距，但這是我們中國人自己的企業，而且是自主研發的標兵。

老外表面上滿口Z由、P等、B愛，但在核心技術上仍然搞“滿漢大防”的一套。只有中國人才會給中國人機會。

3、

這個道理都是我后來才知道的。我離開華為以后，去過1家外企。

第一家在中國承接了很多重要的工程項目的智能控制平臺，這家公司的研發實力可以說是冠絕全球。但是在中國，他們只有商務和一部分技術團隊，而技術團隊只負責測試、數據集成、現場實施。

研發中心遠在歐洲，如果現場出現了比較疑難的技術問題，才會從總部派專家過來。

我接待過其中一個專家，他是個50多歲的小老頭，但技術真的很牛。國外公司這一點比中國好，專家可以干很久，而中國的程序員，到35歲以上如果不當領導，職業前途就堪憂了。

不過外企不會在中國培養技術牛人，他們即使在中國開設研發中心，也不會負責核心業務。但很多人依然向往外企，這還是有原因的：

1） 外企憑借自己的先進技術，在中國很多商業領域都有廣泛的業務，員工收入也相對較高；

2）外企管理相對規范，福利待遇健全。

這一點很吸引人。比如歐美外企的用工制度比較人性化，工作流程有規可循，員工也不需要經常加班，更沒有領導給員工打雞血。

外企給員工的福利和保障嚴格遵照國家標準，比如一年15天帶薪假。

我待過的外企除了給員工交五險一金，還有補充醫保和補充養老保險，看病幾乎不花錢。

雖然福利待遇不錯，但如果真心想學本事、干事業的人，還是不要來外企。

外企在中國，尤其是技術研發方面，只會負責一些邊緣的業務。另外，中國人在外企很難當到高管。

日企1家，美資2家，區別如下。

日企：日日夜夜的匯報。現在干嘛，等下干嘛，明天干嘛，下周干嘛。領導每2個小時悄悄站身后的驚悚。

美資：隨意。任務布置給你了，截至日期告訴你了，自己安排吧，領導只要結果。

日企：工作效率低，但要保持溝通。說周一交不了，可以及時溝通到下周一。

美資：工作效率高，工作量大，滾雪球一樣。說周一要，就是周一要。沒有商量的余地。這個任務沒做完，新的任務又來了。

日企：同事間相對客氣親切，互稱某San。人情味濃郁些，A不在座位B幫著接個電話是正常的。

美資：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保證一個禮拜分不清誰是誰。工作自顧自，我幫部門同事接個電話被經理說，那是她的事，你別管。

日企：拘謹內斂，等級制度嚴格。咖啡是前臺煮給老板喝的，零食區貌似不太看到，看到老板要鞠躬。

美資：自助咖啡機，各種茶包，冰箱里夢龍敞吃，還有各種小零食，和老板站成一排邊吃邊聊。

我在外企工作快20年了，說說我的感想：外企尤其是歐美企業相對待遇好些，公司文化及各項規章制度都很人性化，很完善。帶薪休假、五險一金、商業保險都是標配，有的公司還有企業年金、股票，有的在北方還給報銷采暖費。加班的情況不多。大公司會有些老外把持關鍵部門領導和一把手，不過最近這些年為了削減成本好多老外都回國了，被一些海歸華人高管或本地高管取代。外企天花板效應比較明顯，晉升機制和考核機制也相對公平。相對來講技術含量較高的公司在中國發展的還不錯，勞動密集型的企業很多都遷走了。總體來說各方面還不錯！但是想干到退休很難，年輕人又能干又有沖勁又便宜誰都愛用。45歲以后在外企就比較難了。得找好出路。

作為一名曾任職兩家世界五百強外企的白領麗人，我想這個問題，你在外企是否工作過，我很有發言權。

IBM國際商業機器有限公司

從澳洲留學回國，第一份工作，是在IBM國際商業機器有限公司，一家美資世界五百強公司。做的是IT service helpdesk，一份技術支持的工作，更具體來說，就是英文電話客服，接聽來自全球的技術咨詢電話，然后將接聽到的技術難題，再轉達給IBM相應的技術團隊去解決。所以這份工作會要求英語聽、說、寫的能力都不錯，畢竟接聽英文電話，需要英語聽力好，能聽懂客戶咨詢的問題，然后對癥下藥，以流利的英語口語給出初步的診斷回答，再通過內部系統撰寫英文電子郵件傳達給相應的技術團隊。除此之外，還包括該問題的后續跟進，反饋給客戶，直到問題完全解決。因為要接聽來自全球的終端用戶的電話咨詢，這份工作，事實上是三班倒制，這要求你有能上夜班工作的能力。總體來說，美資的公司文化，很自由寬松，一切都強調獨立自主，上下班會有打卡。還會有活動氣氛很活潑輕松的部門團隊建設活動，大家都是年齡相仿的年輕人，在一起很開心的。我那時候，經常每天都會盼望著上班，因為和同事在一起工作很開心啊。

沃爾瑪中國總部

第二份工作，是在沃爾瑪中國總部工作，給一個外籍高管做助理，同樣是一家世界五百強美資公司。這份工作是典型的朝八晚五的工作，中午會休息一個小時，每天上下班打卡。這份工作經歷最長。沃爾瑪是一家會讓你感到找到大家庭的公司，在這里工作，你會很有集體歸屬感和榮耀感。我所在的總部員工有近三千人，占據了兩幢寫字樓。公司很龐大，部門設立也繁多，記得有十幾個部門吧。這在外企算員工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全國性的年度準備會議，這項會議一般由市場部的同事提前半年時間準備，因為這個會議通常要召集全國的門店店總，管理層和優秀員工參加，開會一般三四天時間左右，并且還會有沃爾瑪的大型供應商參會，展出他們的商品。如果能參加這樣的大會，也是每個沃爾瑪人的驕傲。

我青睞的外企

在我外企的工作經歷中，由于工作關系，我同樣接觸了一些很優秀的外企。印象最深的是寶潔公司。大家都知道，寶潔公司是中國最大的日用消費品公司，如大家耳熟能詳的飄柔、舒膚佳、汰漬、幫寶適等。為什么喜歡這家公司？因為這家公司是沃爾瑪最重要的供應商。那時候，我們經常會和來自寶潔公司的人，因為項目的合作，會一起開會、溝通和交流。他們整體的精神面貌、流利的英語，專業的素養都給人印象深刻。這是除了我所在的公司，寶潔，是我所見過的素質最優秀的一群外企白領。

如果想了解更多關于兒童教育、科學 育兒 等方面的內容，請關注我：巧手媽媽愛麗絲，澳洲海歸、曾世界500強外企白領，專注于兒童教育，與您一起分享 育兒 路上的點點滴滴。

我就職世界500強公司，不用打卡，人事權相對比較獨立，直系領導權利相對偏弱，市場費用投入管控很嚴格。懟上級，懟平級同事的事情經常發生。比較保護信息的正常流通。工資待遇這塊基本比國內同級別會搞一個檔次，出差補貼會搞2個檔次。基本不加班，休息按法定來。裁員這個事情及其慎重，賠償是不需要談的，直接給。自己離職的談下都會給賠償。加薪吧，年年都會有，不同的貢獻不同的檔位。

在外企工作3年，沒有朝九晚五。每個人都有自己的職責，做好的份內的工作，你愛干嘛就干嘛，領導不會說你。沒有加班，也不用打卡。但是平時周末也會偶爾回郵件。相對來說是比較輕松自由。人員也比較簡單，沒有勾心斗角，大家都是各自忙自個的。

工作過，3m中國有限公司，美資企業世界500強。工作氛圍很輕松，完全靠自覺，上下班不打卡，公司8點半上班我一般8點四十到，從來不擔心遲到。電腦全是筆記本的，都有自己的密碼，電腦軟件全是外國的。

大學畢業就職外企，前后三家，15+，歐洲+美國，非常感謝這么多年的工作經歷，真的學到很多東西。特別是每一位領導都讓我學到很多東西，非常有水平。企業文化好，氛圍好，以結果為導向，提倡尊重誠信合規，對于問題，民主且可以充分討論。

去挪威留學的問題

可以去斯堪的納維亞官方網站看一下

上面有挪威的詳細介紹挪威是免學費國家,留學一年的總費用在6-7萬左右 挪威教育政策的基礎是全體社會成員教育權利平等的原則，而不論社會、文化背景或在挪威何地居住。學校的作用是傳播知識和文化，以及促進社會進步和為所有人提供創造財富與福利的基礎。

挪威學校的教學必須與學生的能力與技能相適應。殘疾人或因無法參加普通學校教學活動而有特殊需要的人可以得到特殊教育。由于移民增加的原因，使用少數民族語言的學生人數正在增長。挪威的教育政策要求考慮少數民族語言學生的特殊需要，以便使他們能夠更好地完成高中學業，接受高等教育和就業。

教育事業的目標和預算由挪威議會和政府制訂。教育科研部是負責教育事業的行政機構并負責執行國家的教育政策。挪威的教育體制是一個基于共同標準的統一體。全國使用統一教材有助于確保達到政府規定的教育標準。

挪威實行10年義務教育制，包括小學和初、高中教育。確保所有郡、市的兒童、青少年和成年人得到適當的學校教育是郡政府教育部門的責任。各個市政府負責小學和初中的管理，而高中的管理則由郡政府負責。

高等教育由大學和專業學院構成。接受高等教育一般必須首先完成三年高中課程。除少數私立學院外，挪威所有的高等教育機構均由國家管理，但是也均享有高度學術與行政自治權。

挪威高中以下的公共教育是免費的。由國家管理的高等教育機構的學費一般極為低廉。國家教育貸款基金成立于1947年，為接受高等教育的學生提供學生貸款和生活補貼。希望前往國外完成部分或全部學業的挪威學生也可以獲得資助。

獨立的私人學校是公共教育體制的補充。。初、中等教育管理局負責這些學校的審批。私立學校的課程設置必須達到相關規定的要求。獲得批準的私立學校可以申請政府資助。

新生必讀

要先和同學交朋友，熱心向他們請教問題，他們會告訴你怎樣去銀行、去郵局、去超市。教你們購物學會看減價廣告，節約開支。叮囑外出宿舍鎖門，學會自己負責。教你們使用投幣洗衣，先看衣物上的干濕洗等說明，把掉色的衣物分開洗。我剛到的時候洗大毛衣用熱水，烘干后結果縮成一團，現在我知道了應用冷水洗，然后甩干掛出。這里的氣候冷些，冬天會到攝氏零度以下，但室內有暖氣、熱水，只穿兩件衣物就夠了，厚毛衣、毛褲，年輕人都不穿，出門加上羽絨外套就夠了，汽車和公共場所都有暖氣，所以線衣和T恤較適合室內，不會太熱，也好洗，不會像羊毛衣褲縮水。要提醒新來的學生過馬路一定要看標志，一定要等，不能亂撞！

剛來時肯定你們要想家，不過學習一忙，文娛活動一多就好了。白天、晚上刻苦學習，周末才出去玩。那時已經不會想家哭鼻子啦。但需要給自己一些壓力。有的同學懂得，能在校外打工掙錢，但可以爭取提前上大學，為家里省錢，因為西方的學分制很靈活，修滿規定的學分就可以升入大學。記住現在努力，將來就幸福，現在不努力，將來就不幸福。

衣------挪威，沒有你想象的那般寒冷

國內的朋友一般以為挪威一定很冷！其實不然！這里一直有暖流環繞！……

食------挪威有什么好吃的？

在挪威，很多中國學生的日常飲食和一日三餐是在學校的食堂度過的。但是，如果學生想改善日常伙食或者偶爾打打牙祭……

住------宿舍情況

挪威的學校公寓很貴，一個單人間大約要2200元/月，有簡單的家具……

行------在挪威辦理銀行手續

一、帳戶

對於初到挪威的留學生而言，除了辦理好學校的一些事務，到銀行開立帳戶應該是比較重要的事了……

二、銀行卡

在挪威人們幾乎都使用刷卡消費，不使用現金也較方便和安全，所以希望新到的朋友們也能刷卡消費……

大專畢業可以申請，不過在北歐四過要過雅思。。。。

北歐就業應該還不錯，都是人力資源比較少的國家。

加拿大圣約翰斯適合中國留學生生活嗎

加拿大圣約翰斯不管是從氣候環境，還是從校園文化和當地的人文氣息，都是十分適合留學生生活的。其氣候類似于中國的青島和大連，雖然算不上冬暖夏涼，但是屬于海港城市，司機氣溫相差不大。

加拿大的圣約翰斯是紐芬蘭島北部城市，也是紐芬蘭省最大的港口城市，其工業主要有魚類加工造紙、造船、木材和紡織為主。

圣約翰斯是一座五顏六色的城市，建筑被涂成不同的顏色，遠遠望去，就像是一幅色彩濃郁的畫作，非常的上鏡。該城市氣候良好，冬天不太冷，夏天不算熱，神奇之處在于在氣候溫暖的七月天，仍然可以望見海中的冰山。喬治街為圣約翰斯夜生活最豐富多彩的地方，餐館、咖啡館、俱樂部等林立，此外，每年還會在此舉辦多種多樣的活動，如一年一度的喬治街節、四旬齋前的狂歡節等。紐芬蘭與拉布拉多博物館、鐵路博物館是該城市的主要博物館，主要介紹了紐芬蘭與拉布拉多省的歷史和文化等方面。皮皮公園占地3400英畝，為加拿大最大的城市公園之一，是一個知名的露營、徒步旅游和運動公園，深受市民和游客的親睞。

紐芬蘭大學位于加拿大東海岸的著名風光旅游城市St

John's(圣約翰斯)，周圍森林環抱，環境優美，交通便利，海陸空發達。紐芬蘭省位于加拿大東北角，是加拿大最年輕的省份，1949年才加入加拿大聯邦，成為加拿大第十個省，面積約40萬平方公里，這里不僅是垂釣佳處，更是捕魚人的樂園。

紐芬蘭的氣候不錯，海風起調節氣溫的作用，屬于溫和的海洋性氣候，類似中國的青島、大連，冬天不太冷，夏天不算熱。首府圣約翰(St

John's)至今已有500年的歷史，1000年以前北歐人就在此活動，是北美最古老的城市。

請問去英國和北歐國家留學，哪個更好？

去英國還是不錯的，無論從語言的角度還是教育質量的角度，英國都是更好的，不過英國大學設立的獎學金都很少，一般就是一千鎊到三千鎊左右，這種獎學金申請比較容易，很少有全獎，我知道的也就有三四所大學有全獎，想獲得全獎是非常困難的。

關于專業，你除了教育相關專業以外，還可以選翻譯專業，很多學校會允許你申請商科專業，比如商業管理、市場、人力資源管理、物流管理，如果你是專升本已經完成并獲得了學士學位，就很容易申請，如果沒有學位證，有些學校就很難申請了。

英國需要的資金還是很多的，一年碩士的學費加生活費要十六七萬到二十萬人民幣。另外，雅思還有你大專和本科的成績也是英國大學考慮是否接收你的因素。

有問題可以給我留言，祝一切順利！

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