1、在職場中，到底存在什么樣不能觸碰的職場天條呢？犯了會有哪些影響？

當(dāng)我們通常情緒激動時(shí)，很容易去抱怨。可是，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)即時(shí)觀查你的反映。假定發(fā)現(xiàn)你有心態(tài)，而且還在抱怨傳揚(yáng)。很容易將你列入容易情緒化的這種人，那樣種種類的人一般都不益于精英團(tuán)隊(duì)的發(fā)展趨勢，一般都是精英團(tuán)隊(duì)的攔路虎。很多人有一個(gè)誤會：把領(lǐng)導(dǎo)與同事作為好朋友，無話不說，她們就會多多指教我的。事實(shí)上并不是這樣，在工作場地，領(lǐng)導(dǎo)很有可能不容易說穿，但會覺得你不完善。

每一次大會全是單位領(lǐng)導(dǎo)或大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識新朋友的情況下。領(lǐng)導(dǎo)不容易一直了解你的工作，但會依據(jù)你一直在會議上的講話和報(bào)告來推論你的工作是不是有使用價(jià)值，及其你是否在消耗時(shí)間。因而，當(dāng)你的報(bào)告比較差時(shí)，很容易與你的工作密切相關(guān)，因而會認(rèn)為你的工作也很糟糕，你平時(shí)應(yīng)當(dāng)在懶惰。在這里并不是使你報(bào)告并沒有做的事情，反而是要做好充分的準(zhǔn)備，去匯總工作成效和技巧的，便于在大會報(bào)告時(shí)能夠擁有自己詳細(xì)的念頭。

跨級，便是濫用權(quán)力。如果你做到這一行為的情況下，就代表著將領(lǐng)導(dǎo)放置難堪的部位。越級是職場上最避諱的事。你一旦碰觸就會讓人與人之間的那樣一點(diǎn)點(diǎn)信賴都付之東流，一旦遭受考驗(yàn)，大部分就不容易清除。特別是在一些銹與骨的職場人，無緣無故對自己的立即領(lǐng)導(dǎo)不服。當(dāng)工作上遇到問題時(shí)，并不是積極解決困難，反而是惦記著領(lǐng)導(dǎo)在為難自己，長此以往就會造成越級上報(bào)的不理智。這屬于初入職場眼光太淺短的主要表現(xiàn)。這種職工，看不見全部企業(yè)的運(yùn)行管理體系。

絕對不能惹惱領(lǐng)導(dǎo)。不論是一把手，二把手，或是三把手，亦或是非領(lǐng)導(dǎo)職位的調(diào)研員，你都惹惱不了。領(lǐng)導(dǎo)很有可能確定不了你破格提拔升職，但可以使你破格提拔升職不上。要想破格提拔升職，千萬別惹惱領(lǐng)導(dǎo)。絕對不能居功自傲。千萬別覺得自己是企業(yè)為數(shù)不多的業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)流程權(quán)威專家，就矜能負(fù)才、恃才自身重量、目空一切，覺得企業(yè)缺了自己就轉(zhuǎn)沒動。體制內(nèi)的工作，并沒有什么業(yè)務(wù)是不可更換和替代的，缺了你企業(yè)正常運(yùn)行，很有可能運(yùn)行得更順利。

2、為什么公司規(guī)定不能討論工資？

很多單位將“工資保密、員工之間不得討論工資”視為公司天條。

因?yàn)楣べY屬于個(gè)人隱私，且單位招聘每個(gè)人花費(fèi)的成本可能都不一樣。即使同等崗位，工資也可能不同。如果大家都討論工資，不利于員工關(guān)系穩(wěn)定，員工的精力都集中在工資誰多誰少上面了，不能安心工作。

3、員工違反公司天條被公司辭退怎么辦

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

《勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、我因?yàn)橛|犯了公司的所謂[天條].他們就借此和我解除了勞動合同.

我因?yàn)橛|犯了公司的所謂[天條].他們就借此和我解除了勞動合同.而我最近在吃藥,病情還有點(diǎn)麻煩.還有,他們能辭退我嗎？我在公司上班有23個(gè)月了,他們只給我交了7個(gè)月的社保,我該怎么辦.

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